ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ በሚኒስትሮች ምክር ቤት ውሳኔ 252 እና በሩሲያ ፌደሬሽን ፕሬዝዳንት ቁጥር 508 ድንጋጌ እንዲሁም በሠራተኛ አንቀፅ 423 መሠረት በተደነገገው “ቀጣይ የሥራ ልምድን ለማስላት በሚረዱ ሕጎች” መሠረት ይሰላል ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን ኮድ.
አስፈላጊ
- - ካልኩሌተር;
- - ወረቀት;
- - እስክርቢቶ;
- - የከዚህ በፊት የቅጥር ታሪክ;
- - 1C ፕሮግራም "ደመወዝ እና ሰራተኞች".
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድን ለማስላት የ 1 ሴ “የደመወዝ እና የሠራተኛ” መርሃግብርን ይጠቀሙ ወይም የሂሳብ ማሽን ፣ ወረቀት እና ብዕር በመጠቀም ስሌቱን ያካሂዱ ፡፡
ደረጃ 2
መርሃግብሩን እየተጠቀሙ ከሆነ ሁሉንም አስፈላጊ የቅጥር ፣ የስንብት እና አዲስ የሥራ ስምሪቶችን በተገቢው መስመሮች ውስጥ ያስገቡ ፣ “አስላ” ን ጠቅ ያድርጉ። የሚፈልጉትን ውጤት ያግኙ ፡፡
ደረጃ 3
ካልኩሌተርን በመጠቀም ቀጣይነት ያለው የአገልግሎት ርዝመት ለማስላት በአምዱ ውስጥ ከእያንዳንዱ ሥራ የሚባረርበትን ቀን ያስገቡ ፣ የሥራውን ቀን ይቀንሱ ፡፡ አዲስ ሥራ በማግኘት እና የቀድሞ ሥራዎን በመተው መካከል ያለው ዕረፍት ከሦስት ሳምንት ያልበለጠ ከሆነ የተሰላውን ውጤት ያክሉ ፡፡ ዕረፍቱ ከ 3 ሳምንታት በላይ ከሆነ ከዚያ በተከታታይ የሥራ ልምዱ ውስጥ ይህንን መስመር አያካትቱ ፡፡
ደረጃ 4
በተጨማሪም አንድ ሠራተኛ ከሁለት ወይም ከዚያ በላይ ጊዜ በ 12 ወሮች ውስጥ ከተሰናበተ 12 ወራቶች ለተከታታይ አገልግሎት ርዝመት እንደማይሰጡ ያስታውሱ ፡፡
ደረጃ 5
ሰራተኛው የስራ ቦታውን በጥሩ ምክንያት ከቀየረ እና ይህ በሚመለከታቸው የምስክር ወረቀቶች ውስጥ ከተመለከተ ታዲያ ቀጣይ የሥራ ልምድ የማግኘት መብት በሚሰጥበት የሥራ ስምሪት መካከል ያለው ጊዜ ወደ 1 ወር ሊጨምር ይችላል ፡፡
ደረጃ 6
በሩቅ ሰሜን ወይም በእኩል ግዛቶች ሥራውን ለቅቆ ለሁለት ወር ከተሰናበት በኋላ የሥራ ዕረፍት ያለው ሠራተኛ ቀጣይ የሥራ ልምድን እየቆጠሩ ከሆነ ይህንን የአገልግሎት ዘመን እንደ ቀጣይ መቁጠር አለብዎት ፡፡
ደረጃ 7
ለተቋሙ ሰራተኞች የድርጅት መልሶ ማደራጀት ወይም ፈሳሽ በማጥፋት ምክንያት የሥራ ዕረፍት 3 ወር ሊሆን ይችላል ፡፡ ስለዚህ ይህ ጊዜ ከሥራ ከመባረር ወደ አዲስ የሥራ ስምሪት ከተላለፈ ልምዱ ቀጣይነት ያለው መሆኑን ያስቡ ፡፡ ይኸው ሕግ በጤና ምክንያት ወይም በአካል ጉዳት ምክንያት ለተባረሩ ሠራተኞች ይሠራል ፡፡
ደረጃ 8
አንዲት ሴት ዕድሜው ከ 16 ዓመት በታች የሆነ የአካል ጉዳተኛ ልጅን በመንከባከብ ምክንያት ከሥራ እረፍት ካገኘች ተሞክሮውን እንደ ቀጣይነት መውሰድ አለብዎት ፡፡ ዕድሜያቸው ከ 14 ዓመት በታች ለሆኑ ሕፃናት እንክብካቤ በሚሰጡ ሴቶች ላይም ተመሳሳይ ነው ፡፡
