በእንቅስቃሴው ውስጥ መቋረጡ በሕግ ከተደነገጉ ውሎች ያልበለጠ ከሆነ የማያቋርጥ የሥራ ልምድ በአንድ ድርጅት ወይም በበርካታ ድርጅቶች ውስጥ የመጨረሻው ያልተቋረጠ ሥራ የሚቆይበት ጊዜ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ጽንሰ-ሀሳብ እስከ 2007 ድረስ ጠቃሚ ነበር ፡፡ ሠራተኛው ፣ በጥሩ ምክንያት የሥራ ቦታውን ከቀየረ ፣ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ አዲስ የሥራ ስምሪት ውል ካላጠናቀቀ የአገልግሎት ዘመኑ ሊቋረጥ ይችላል ፡፡ ያለ በቂ ምክንያት የራሳቸውን ፈቃድ ከሥራ ሲሰናከሉ ይህ ጊዜ ወደ ሦስት ሳምንታት ተቀንሷል ፡፡
ደረጃ 2
ከሠራዊቱ ከተሰናበትበት ጊዜ አንስቶ እስከ አዲሱ የሥራ ውል መደምደሚያ ድረስ ከአንድ ዓመት በላይ ያልበለጠ ከሆነ የአገልግሎት ኃይሉ በጦር ኃይሎች አገልግሎት አልተቋረጠም ፡፡ አንድ ሰው በዓመት ሁለት ጊዜ የሥራ ቦታውን በገዛ ፈቃዱ አቋርጦ ቢቀየር የአገልግሎቱ ርዝመት ቀጣይነት አጥቷል ፡፡ የሥራ ልምዱ ቀጣይነት በራስ-ሰር እንዲቋረጥ ምክንያት የሆነው ሥነ ምግባር የጎደለው ድርጊት በመፈጸሙ ወይም የሠራተኛ ሥነ-ምግባርን በመጣስ ሠራተኛውን ማሰናበት ነበር ፡፡
ደረጃ 3
እ.ኤ.አ. ጥር 1 ቀን 2007 በሥራ ላይ የዋለው “ጊዜያዊ የአካል ጉዳትን በተመለከተ እና ከወሊድ ጋር በተገናኘ በግዴታ ማህበራዊ መድን ላይ” እ.ኤ.አ. ታህሳስ 29 ቀን 2006 ባለው የፌዴራል ሕግ መሠረት ፣ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጋር ተያይዞ የሚደረገው የጥቅም መጠን አሁን ይሠራል በስራ ልምድ ቀጣይነት ላይ የተመረኮዘ አይደለም ፡፡ አሁን የሰራተኛው የኢንሹራንስ መዝገብ ከግምት ውስጥ ተወስዷል ፣ ማለትም ፣ አሠሪው የኢንሹራንስ ክፍያዎችን ያከናወነበት ጊዜ - ለግዴታ መድን ክፍያዎች ፡፡
ደረጃ 4
በአሁኑ ወቅት የበላይነት ያስፈልጋል ፣ በዋነኝነት እንደ የሥራ ልምድ ማስረጃ እንዲሁም ከ 01.01.2007 በፊት ያገለገሉበት አገልግሎት እስከ ተመሳሳይ ቀን ድረስ ከሚቀጥሉት የሥራ ልምዳቸው መጠን በታች ለሆኑ ሰዎች ፡፡ ስለዚህ ፣ ያለ በቂ ምክንያት ሥራዎን በዓመት ውስጥ በማንኛውም ጊዜ ለማቆም መብት አለዎት ፣ እና ይህ በምንም መንገድ በምንም ዓይነት ጥቅምዎ ላይ ተጽዕኖ አይኖረውም።
ደረጃ 5
ምንም እንኳን የ “ቀጣይ የሥራ ልምዶች” ፅንሰ-ሀሳብ ጠቀሜታው ቢጠፋም የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ አሠሪው ከሠራተኛው ጋር በተከታታይ በሚሠራበት ጊዜ የተወሰኑ ጥቅሞችን እንዲያገኝ ቅድመ ሁኔታ ሊያሳይ ይችላል ፡፡ በተጨማሪም ብዛት ያላቸው ከሥራ መባረር ያለ በቂ ምክንያት ስለ አንድ ሰው አለመረጋጋት ይናገራል ፣ ይህም ለመቅጠር ፈቃደኛ ያልሆነ ቀጥተኛ ያልሆነ ምክንያት ሊሆን ይችላል ፡፡
