በሙያው መጨረሻ እያንዳንዱ ሰው የጡረታ አበልን ለማስላት ለጡረታ ፈንድ ማመልከት አለበት ፡፡ በዚህ ጊዜ የአገልግሎቱን ርዝመት ማረጋገጥ አስፈላጊ ይሆናል ፡፡ እንዴት ማድረግ እንደሚቻል?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የአገልግሎቱን ርዝመት የሚያረጋግጥ ዋናው ሰነድ የሥራ መጽሐፍ ነው ፡፡ ከሌሎች ሰነዶች ጋር ወደ የጡረታ ፈንድ ይዘው ይምጡ እና የጡረታ አበል ይከበራል ፡፡ ሆኖም ፣ ይህንን ማድረግ የሚቻለው በሁሉም የሥራ ቦታዎች ላይ ያለው ሁሉም መረጃ ሙሉ በሙሉ የሚያንፀባርቅ ከሆነ ብቻ ነው ፣ እና ይሄ ሁልጊዜ እንደዛ አይደለም ፡፡ በተጨማሪም የጡረታ ፈንድ የሥራ መጽሐፍን የመሙላት ትክክለኛነት በጣም በጥንቃቄ ያጣራል ፡፡ ማንኛውም ግቤት በተሳሳተ መንገድ ከተሰራ ፣ በማኅተም ካልተረጋገጠ ፣ የተቋሙ ኃላፊ ፊርማ ከሌለው ዋጋ ቢስ ይሆናል ፣ የሚያረጋግጠው የሥራ ጊዜም አይከፈልም ፡፡
ደረጃ 2
የሥራው መጽሐፍ ከጠፋ ወይም የተወሰኑ የሥራ ጊዜያት በውስጡ ከጎደሉ በአሠሪዎች በተሰጡ የኮንትራቶች ቅጂዎች ፣ ከእነሱ የምስክር ወረቀቶች ፣ ከትዕዛዞች የተወሰዱ ቅጂዎች ፣ የግል መለያዎች ቅጅዎች በመያዝ የሥራዎን የአገልግሎት ዘመን ያረጋግጡ ፡፡ እነዚህ ሁሉ ሰነዶች የአገልግሎቱን ርዝመት ለማረጋገጥ ሊያገለግሉ የሚችሉት በስራዎ ወቅት አሠሪው ከደመወዙ ወደ የጡረታ ፈንድ ተቀናሽ ካደረገ ብቻ ነው ፡፡ ይህ ባይሆን ኖሮ እንዲህ ያለው የሥራ ዘመን በልምድ ውስጥ አይካተትም ፡፡
ደረጃ 3
የኩባንያው ሁሉም ሰነዶች በማንኛውም የተፈጥሮ አደጋ ፣ በእሳት ፣ በከባድ አደጋ ምክንያት ከጠፉ ከዚህ ዜጋ ጋር አብረው በሠሩ ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ምስክሮች ልምድን ማረጋገጥ ይቻላል ፡፡ ሰነዶች በሌላ ምክንያት ቢጠፉ ፣ ለምሳሌ ፣ በግዴለሽነት በተከማቸ ክምችት ምክንያት ፣ ግን በዜጋው በራሱ ስህተት አይደለም ፣ የአገልግሎቱን ርዝመት ለማቋቋም ምስክሮች ብቻ ናቸው
ደረጃ 4
የሥራ እንቅስቃሴን የሚያረጋግጡ ሰነዶች ከሌሉ የሠራተኛ ማኅበር ካርድ ፣ የቼክ ደብተር ፣ የሠራተኛ ማኅበራት የአባልነት ካርድ እንዲሁ የአንድ ዜጋ የበላይነትን ለማቋቋም ይረዳል ፡፡ ግን በዚህ ጉዳይ ላይ በተለይም በእነዚህ ሰነዶች ላይ በማንኛውም የጡረታ አበል ጡረታ ማስከፈል የማይቻል በመሆኑ ምስክሮችን መፈለግ የተሻለ ይሆናል ፡፡
