አረጋዊነት አንድ ዜጋ ለኅብረተሰብ ጥቅም ሲባል በሌሎች ሥራዎች የሚሠራበት ወይም የተሰማራበት ጊዜ ሲሆን የሥልጠናው ጊዜ በአረጋዊነት ውስጥ ሊካተት የሚችልበት ሁኔታ ካለ ከሥራ ወይም ከጥናት ቦታ በሚወጡ ሰነዶች መረጋገጥ አለበት ፡፡. የ “የበላይነት” ፅንሰ-ሀሳብ እንደ መድን ፣ አጠቃላይ ወይም ልዩ የበላይነት ያሉ ዝርያዎችን ያካተተ አጠቃላይ ፅንሰ-ሀሳብ ነው ፡፡ ቀጣይ የሥራ ልምድ ጽንሰ-ሀሳብም አለ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሥራ ልምድን ከግምት ውስጥ ማስገባት በጣም ከባድ ሥራ ነው ፣ የእሱ ቅደም ተከተል በአሁን ጊዜ በሕግ አውጭነት ድርጊቶች የተቋቋመ ነው ፡፡ ከአጠቃላይ ህጎች በተጨማሪ የተለያዩ የአረጋዊነት ዓይነቶችን ለማስላት ደንቦችን የሚወስኑ በቂ የመምሪያ ደንቦች አሉ ፡፡ ያም ሆነ ይህ የአዛውንቶች ስሌት በቀን መቁጠሪያ መንገድ ይከናወናል ፣ አንድ ወር 30 ቀናት እና 12 ወሮች አሉት ፡፡
ደረጃ 2
የኢንሹራንስ ጊዜው አሠሪው ለሠራተኛው የኢንሹራንስ አረቦን የከፈለበትን የጊዜ ብዛት ከግምት ውስጥ በማስገባት ይሰላል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ በማንኛውም ዓይነት እንቅስቃሴ ውስጥ መሳተፍ ይችላሉ-ወታደራዊ ወይም ሲቪል ሰርቪስ ፣ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት ወይም በሥራ ስምሪት ውል መሠረት ሥራ ማከናወን ፡፡ በዛሬው ጊዜ በሥራ ላይ ባሉት ሕጎች መሠረት የአረጋዊያን ጡረታ የማግኘት መብት የሚነሳው አስገዳጅ መዋጮ በተደረገበት የአምስት ዓመት የኢንሹራንስ ልምድ ውስጥ ነው ፡፡
ደረጃ 3
የጡረታ ዕድሜ ላይ ሲደርስ የጉልበት ጡረታ የመቀበል መብቱን ሲወስን ቀደም ብሎ ቀጠሮውን ጨምሮ ፣ የመድን ዋስትናው አንድ ዜጋ በሚሠራበት ወይም በሌሎች ሥራዎች ላይ ሲሰማሩ የነበሩትን እና ሲያሰላ ማካካሻ የሆኑትን ሁሉንም ወቅቶች ማካተት አለበት ፡፡ ጠቅላላ ወይም ልዩ የአገልግሎት ርዝመት በሥራው (እንቅስቃሴው) ወቅት በሥራ ላይ ባሉት የሕግ አውጭዎች መሠረት ለጡረታ ሹመት አስፈላጊ ነው ፡
ደረጃ 4
በተመሳሳይ ጊዜ በተጠቀሱት የሕግ አውጭነት ድርጊቶች (የ “ተመራጭ” የአገልግሎት ዘመን ሲሰላ ጨምሮ) በተደነገጉ ህጎች መሠረት የአገልግሎቱን ርዝመት መቁጠር አስፈላጊ ነው ፡፡ ይህ ሂደትም አንድ ዜጋ (አግባብ ያለው የሕግ አውጪ ሕግ ወይም ሌላ መደበኛ ሰነድ በሚሰረዝበት ቀን ዕድሜው ምንም ይሁን ምን) ልዩ ወይም አጠቃላይ የአገልግሎት ርዝመት ሙሉ በሙሉ ሲያዳብረው መገኘቱ የመቀበል መብቱን የሰጠው ነው ፡፡ አረጋዊነት ወይም እርጅና ጡረታ ፡፡
