ተመራጭ የአገልግሎት ርዝመት የጡረታ አበል ጡረታ እንዲሁም ተመራጭ የጡረታ ጥቅሞችን ለመቀበል ያደርገዋል ፡፡ በአስቸጋሪና ጎጂ የሥራ ሁኔታ ውስጥ ለሚሠሩ ዜጎች ለምሳሌ የሥራ ዕድል የሚሰጠው የሥራ ልምድ በከሰል ማዕድን ማውጫዎች ፣ በሕክምና ሠራተኞች ፣ በመምህራን ውስጥ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የተመረጠውን የአገልግሎት ርዝመት ስሌት እ.ኤ.አ. ሐምሌ 11 ቀን 2002 ቁጥር 516 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ በሕግ የተደነገገ ሲሆን “የሥራ ጊዜዎችን ለማስላት የሚረዱ ደንቦችን በማፅደቅ ላይ ቀደም ሲል የአንድ ሰው የመመደብ መብት ይሰጣል ፡፡ በእድሜ መግፋት የጡረታ አበል በፌዴራል ሕግ በአንቀጽ 27 እና 28 መሠረት "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በሠራተኛ ጡረታ ላይ" … በውሳኔው መሠረት የእረፍት ጊዜዎች (መሠረታዊም ሆነ ተጨማሪ) ፣ እንዲሁም የአንድ ዜጋ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜያት በተመረጡ ልምዶች ውስጥ ተካትተዋል ፡፡ የአስተዳደር ፈቃድ በተመረጠው የአገልግሎት ርዝመት ውስጥ አይካተትም ፡፡
ደረጃ 2
የተመረጠ የጡረታ አበል ወይም ያለዎት መሆን አለመሆኑን ለማወቅ የፌዴራል ሕግን “በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ በሠራተኛ ጡረታ ላይ” ይክፈቱ እና በዚያ ውስጥ ምን ያህል የቀን መቁጠሪያ ዓመታት መሥራት እንደነበረብዎ የሚያመለክቱ እንቅስቃሴዎን የሚያሳይ ንጥል እዚያ ያግኙ ፡ ቅድመ ጡረታ ለመልቀቅ ሁኔታዎች ፡፡
ደረጃ 3
እባክዎን ያስተውሉ ብዙ የቅድመ ጡረታ ሥራዎች ውስጥ ከሠሩ እነዚህ የሥራ ጊዜያት ድምር ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ ይህንን ለማድረግ በጡረታ ላይ ያለ የጡረታ አበል ቀደምት የመመደብ መብት በሚሰጥበት የሥራ ጊዜን ለማስላት በደንቡ ውስጥ በተደነገገው መሠረት የሥራዎ ጊዜዎች እንደ ተጠናቀሩ ይወስኑ ፡፡
ደረጃ 4
በስራዎ ወቅት የትርፍ ሰዓት ወይም የትርፍ ጊዜ ሥራ ሲሰሩ ጊዜያት እንደሌሉዎት ያረጋግጡ - በዚህ ሁኔታ ውስጥ ተመራጭ የአገልግሎት ርዝመት በቀን መቁጠሪያ ቅደም ተከተል አይደለም ፣ ግን በ ትክክለኛ ሰዓቶች ሠርተዋል
ደረጃ 5
ተመራጭ የአገልግሎትዎን ርዝመት ሲያሰሉ ፣ በሚሽከረከርበት ጊዜ በሚሰሩበት ጊዜ በፈረቃዎች መካከል ያለውን ጊዜ ፣ በሚቀጥሩበት ጊዜ እና የሙያ ሥልጠና ወይም የሥልጠና ጊዜ እና እንዲሁም በየዓመት የሚከናወኑ ሥራዎች ከግምት ውስጥ ማስገባትዎን አይርሱ ፡፡ ለ 1 ዓመት ከ 3 ወር የሚቆጠር ሲሆን እያንዳንዱ አመት ለአንድ አመት በልዩ ስራ በተዘረዘሩት አስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ ይሰላል - ለ 9 ወሮች ፡
ደረጃ 6
ተመራጭ የሥራ ልምድዎን በእርግጠኝነት ለማወቅ በሚኖሩበት ቦታ የጡረታ ፈንድ ያነጋግሩ። እንደ የጡረታ ዋስትና የምስክር ወረቀት ፣ ፓስፖርት ፣ የሥራ መጽሐፍ ፣ የሠሩባቸው ድርጅቶች የምስክር ወረቀት ወይም የምስክር ወረቀት የምስክር ወረቀት ፣ የወታደራዊ መታወቂያ የመሳሰሉትን ሰነዶች ለጡረታ ፈንድ ማስገባትዎን እርግጠኛ ይሁኑ ከዚያ በኋላ ሁሉንም የሥራ ጊዜዎች ለማጣራት እና ከግምት ውስጥ ለማስገባት ይረዱዎታል ፡፡, ለጤንነት ሁኔታ አስቸጋሪ እና ጎጂ ሥራን ጨምሮ።
