አዘውትሮ ሕግን መለወጥ ሕገ-ወጥነትን ለማስላት አሠራር ሁሉንም አዳዲስ ማሻሻያዎችን ያስተዋውቃል ፡፡ እና ልምድ ላለው የሂሳብ ባለሙያ እንኳን ፣ እንደዚህ ዓይነቱ ስሌት እያንዳንዱ ግለሰብ ጉዳይ አዲስ ሥራ ነው ፣ እና ሁልጊዜ ቀላል አይደለም።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የበላይነትን ለማስላት ይህ የመጀመሪያዎ ከሆነ ፣ ሦስት ዓይነት የበላይነቶች እንዳሉ ይወቁ ፡፡ የመድን ወይም የሥራ ልምድ ፣ የሲቪል ሰርቪስ ተሞክሮ እና ልዩ የሥራ ልምድ ፣ በልዩ ሁኔታዎች ውስጥ (አደገኛ ኢንዱስትሪዎች ፣ በከባድ የአየር ንብረት ሁኔታዎች ውስጥ የሚሰሩ እና ለሬዲዮአክቲቭ ጨረር በተጋለጡ አካባቢዎች ውስጥ የሚሰሩ) የሥራ ጊዜዎችን ወይም ማህበራዊ እንቅስቃሴን ከግምት ውስጥ ያስገባ ነው ፡፡ እንደነዚህ ዓይነቶቹ የጉልበት እንቅስቃሴዎች ተመራጭ የጡረታ አበል ለማቋቋም እንዲሁም ለአረጋውያን ጡረታ መሠረት ናቸው ፡፡
ደረጃ 2
የሥራ ልምድን የሚያረጋግጥ ዋና ሰነድ ከሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ጋር ይስሩ ፡፡ በ 07.24.02 በመንግሥት ድንጋጌ ቁጥር 555 መሠረት ከሌለች በጽሑፍ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ፣ የሲቪል ተፈጥሮ ውሎች ፣ ወዘተ የአገልግሎቱን ርዝመት ለማረጋገጥ ተቀባይነት አግኝተዋል ፡፡ የወቅቱ እንዲካተት ዋናው ሁኔታ በእነዚህ ጊዜያት ውስጥ የግዴታ ክፍያዎች ክፍያ ነው ፣ ማለትም ፣ የግዴታ የጡረታ ዋስትና የመድን መዋጮ ፡፡ ውሳኔው በኢንሹራንስ ተሞክሮ ውስጥ የተካተቱትን ጊዜያት ለማረጋገጥ የምስክር ወረቀቶችን ዓይነቶችም ይ containsል ፡፡
ደረጃ 3
በመንግሥት ድንጋጌ ቁጥር 555 እና በሕግ ቁጥር 173-FZ ላይ በመመርኮዝ ለዚህ ሠራተኛ ሁሉንም መዝገቦች እና ሰነዶች ይከልሱ ፣ በጡረታ አበል ስሌት ውስጥ የተካተቱትን ጊዜያት ይወስናሉ ፡፡ እንዲሁም ተመራጭ ጡረታ ከመሾም ጋር የሚዛመዱትን አጉልተው ወዘተ.
ደረጃ 4
ሙሉውን ዓመት (12 ወራትን) መሠረት በማድረግ የቀን መቁጠሪያ ቅደም ተከተል የሚያስፈልጉትን የሥራ ጊዜዎች ያስሉ። በተጨማሪም ፣ እያንዳንዱ ሠላሳ ቀናት ወደ ወሮች ይተረጎማሉ ፣ አሥራ ሁለት ወሩም ወደ ሙሉ ዓመታት ይተረጎማሉ ፡፡ ለመመቻቸት ፣ እነዚህን ወቅቶች በሚቀጥሩበት እና በሚወጡበት ቀን በአንድ አምድ ውስጥ ይፃፉ ፡፡ የጡረታ አበልን ለማስላት የተካተቱ በርካታ የተመረጡ ወቅቶች በወቅቱ ከተመሳሰሉ ሠራተኛው የመረጠው ይወሰዳል ፡፡
ደረጃ 5
የኢንሹራንስ ልምድን ለማስላት ፕሮግራሞቹን በመጠቀም የሂሳብዎን ትክክለኛነት ያረጋግጡ ፡፡ በይነመረቡ ላይ ሊገኙ ይችላሉ ፡፡ ነገር ግን ሁሉንም ነገር ለመጀመሪያ ጊዜ ለማስላት በጣም ሰነፍ አይሁኑ ፡፡
