የጡረታ መዋጮ ከአሰሪው እና በራሱ ተነሳሽነት ወደ መድን ሰጪው ሰው ሂሳብ የሚገቡ መዋጮዎች ናቸው ፡፡ የጡረታ መዋጮ መጠን በመጨረሻ የፌዴራል በጀት ለጡረታ ባለመድን ዋስትና ለከፈለው የጡረታ የመጨረሻ አኃዝ ላይ ተጽዕኖ ይኖረዋል ፡፡ ግን የጡረታ መዋጮዎን መጠን እንዴት ይሰላሉ?
አስፈላጊ ነው
የአንድ የተወሰነ ሠራተኛ ደመወዝ መጠን ካልኩሌተር እና ዕውቀት
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለአንድ የተወሰነ ሠራተኛ ደመወዙን ይወስኑ እና ከአስገዳጅ የጡረታ ዋስትና ፕሮግራም መዋጮ መጠን ጋር ይዛመዳል። ይህ ሰንጠረዥ “በሩሲያ ውስጥ አስገዳጅ የጡረታ ዋስትና” በሚለው ሕግ ውስጥ ይገኛል ፡፡ የጡረታ መዋጮ መጠን የሚወሰነው በግለሰቡ ዕድሜ ላይ ፣ በሚሠራበት ድርጅት ዓይነት ፣ በዓመት ደመወዝ እና በጡረታ መዋጮ (የኢንሹራንስ ወይም የገንዘብ ድጋፍ ክፍል) ላይ ነው ፡፡
ደረጃ 2
የኢንሹራንስ እና የገንዘብ ድጋፍ የጡረታ መዋጮዎችን ያሰሉ። ለምሳሌ, የኩባንያው "X" ኢቫኖቭ ኤ. በ 1969 የተወለደው ደመወዝ በ 9,000 ሩብልስ ደመወዝ ይቀበላል ፡፡ ከዚያ ዓመታዊ ደመወዙ
9,000 * 12 = 108,000 ሩብልስ.
በመዋጮ ክፍያዎች ሰንጠረዥ መሠረት አሠሪው ለሠራተኛው የጡረታ ዋስትና የኢንሹራንስ ክፍል ፋይናንስ ለማድረግ በ 8% መጠን አንድ ወጥ የሆነ ማህበራዊ ግብር መቀነስ አለበት ፡፡
108,000 * 8% = 8,640 ሩብልስ በዓመት ወይም በወር 720 ሩብልስ።
በመዋጮ መጠኖች ሰንጠረዥ መሠረት አሠሪው አ.ቪ ኢቫኖቭን በገንዘብ ተቆራጭ የጡረታ ክፍሉን ፋይናንስ ይቀንስለታል ፡፡ የ 6% አስተዋጽኦች
108,000 * 6% = በዓመት 6,480 ሩብልስ ወይም በወር 570 ሩብልስ።
ስለዚህ ከአሰሪው በደመወዝ መቶኛ መልክ የጡረታ ፈንድ ለኤ.ቪ ኢቫኖቭ ተቀናሾችን ይቀበላል ፡፡ በ
720 + 570 = 1,290 ሩብልስ.
ደረጃ 3
በሩሲያ ፌደሬሽን የጡረታ ፈንድ ልዩ የኢንቬስትሜንት መርሃግብሮች ስር በ NPF ወይም በአስተዳደር ኩባንያ ውስጥ የሚያደርጉትን የጡረታ መዋጮ ያስሉ። እነዚህ መዋጮዎች በተወሰነ የገንዘብ መጠን ወይም በፈቃደኝነት መዋጮዎች መልክ ይሰጣሉ ፡፡ የእንደዚህ ዓይነቱ መርሃግብር አስገራሚ ምሳሌ “አንድ ለ 1000 በ 1000” ነው ፣ አንድ የግል ሰው በወር ለጡረታ ፈንድ 1,000 ሩብልስ ሲቀነስ ፣ እና በዓመቱ መጨረሻ ግዛቱ የቅነሳዎችን መጠን በእጥፍ ይጨምራል
ደረጃ 4
አስገዳጅ እና በፈቃደኝነት የጡረታ መዋጮዎችን ያክሉ። አጠቃላይ መጠኑ ለእያንዳንዱ የተወሰነ ግለሰብ የጡረታ መዋጮ ዓመታዊ አመላካች ይሆናል ፡፡
