አንድ ሠራተኛ በስርዓት ለሥራ ከዘገየ ይህ ድርጊት የምርት ዲሲፕሊን መጣሱን እና የሥራ ግዴታን በወቅቱ ባለማከናወኑ ሊቆጠር ይችላል። የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ን በመተግበር አሠሪው የሥራውን ግንኙነት በአንድ ወገን የማቋረጥ መብት አለው ፣ ግን ለዚህ ሁሉም መዘግየቶች በሰነድ መመዝገብ አለባቸው ፡፡
አስፈላጊ
- - የመዘግየት ድርጊት;
- - የጽሑፍ ማብራሪያ;
- - የጽሑፍ ማብራሪያ ለመስጠት እና የቀረበውን ድርጊት ለመፈረም እምቢተኛ ድርጊት;
- - የጽሑፍ ቅጣት ከዲስፕሊን ቅጣት ጋር ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለአንድ ጊዜ መዘግየት የማይፈለግ ሰራተኛን ማሰናበት የማይቻል ነው ፡፡ የሠራተኛ ተቆጣጣሪ ወይም ፍ / ቤቱ ይህንን ከባድ ጥሰት ይመለከታሉ ፣ አሠሪውን ወደ አስተዳደራዊ ኃላፊነት ያመጣሉ እንዲሁም በሕገወጥ ከሥራ የተባረሩ ሠራተኞችን በግዳጅ ባለመገኘታቸው እንዲከፍሉ በግዳጅ ወደ ሥራ ቦታ እንዲመለሱ ያስገድዳሉ ፡፡ በትክክለኛው መንገድ የተከናወኑ በርካታ መዘግየቶች አሠሪው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ን ተግባራዊ ለማድረግ ያስችለዋል።
ደረጃ 2
መዘግየቶችን በትክክል ለማስመዝገብ እያንዳንዱ ጊዜ ከድርጅቱ የአስተዳደር ሠራተኞች የአስተዳደር ኮሚሽን ይሰበስባል ፡፡ ሰራተኛው እንደገና ምን ያህል ጊዜ እንደዘገየ የሚጠቁሙበትን ድርጊት ይሳሉ ፡፡ ሁሉም የኮሚሽኑ አባላት በተዘጋጀው ረቂቅ ላይ እንዲፈርሙ ይጠበቅባቸዋል ፡፡
ደረጃ 3
የተጠናቀቀውን ድርጊት ከደረሰኝ ጋር ለሠራተኛው ያስተዋውቁ ፡፡ ለመዘግየት ምክንያት የሆነውን የጽሑፍ ማብራሪያ ይጠይቁ። ዘግይተው የመጣው ሰው ድርጊቱን ካልፈረመ እና በጽሑፍ ምንም ነገር ለማብራራት የማይፈልግ ከሆነ ፣ ሁለተኛውን እምቢ የማለት እርምጃ ይሳሉ ፡፡
ደረጃ 4
በመቀጠል በቅጣት ወይም በቅጣት የጽሑፍ ወቀሳ ይጻፉ ፡፡ እንደ ቅጣት ፣ አጥቂውን ጉርሻ ፣ ማበረታቻ ወይም ሽልማት የመከልከል መብት አለዎት። ደረሰኙን በተመለከተ የሠራተኛውን የጽሑፍ ወቀሳ ያንብቡ ፡፡ እምቢ ካሉ ሌላ ድርጊት ያወጡ ፡፡
ደረጃ 5
ተደጋጋሚ ጥሰትን ለማስመዝገብ ተመሳሳይ ዘዴ ይጠቀሙ። ሁለት የዲሲፕሊን ቅጣቶች አሠሪው የሥራ ግንኙነቱን በተናጥል የማቋረጥ መብት ይሰጠዋል ፡፡ ሁሉንም ጥሰቶች በትክክል ካዘጋጁ እና በተደጋጋሚ እንደተፈጸሙ የሚያሳዩ የሰነድ ማስረጃዎች ካሉ ፣ ፍርድ ቤቱ ወይም የሠራተኛ ተቆጣጣሪው የሥራ ቅጥር መቋረጥን በሕገ-ወጥነት ሊመለከቱት አይችሉም ፡፡
ደረጃ 6
የሥራ ስምሪት በሕጋዊ መንገድ መቋረጥ ሠራተኛው በሥራ ቦታው እንዲመለስ እና በግዳጅ ባለመገኘቱ ካሳ የማግኘት መብት አይሰጥም ፡፡ ሆኖም ሥራ ሲቋረጥ ሁሉንም ተገቢውን መጠን እንዲከፍሉ እና ጥቅም ላይ ያልዋሉ የዕረፍት ቀናት ሁሉ ካሳ እንዲከፍሉ ይጠየቃሉ ፡፡
