የድርጅት ሠራተኛ በወሊድ ፈቃድ ሲሄድ እና ከዚያም በወላጅ ፈቃድ ሲሄድ ሥራዋ እንደ ተጠበቀ ነው ፡፡ የሠራተኛ ሕግ ሌላ ሠራተኛ ለቦታዋ እንዲመዘገብ ይፈቀድለታል ፡፡ ይህንን ለማድረግ ለአንድ የተወሰነ ጊዜ ከአዲስ ስፔሻሊስት ጋር የሥራ ስምሪት ውል ማጠናቀቅ ፣ ተጓዳኝ ቅደም ተከተል ማውጣት እና በስራው መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ ማድረግ አለብዎት ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - በ T-1 ቅጽ መሠረት የትዕዛዝ ቅጽ;
- - መደበኛ የሥራ ውል;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሥራ ማመልከቻዎች በአጠቃላይ ከአንድ የተወሰነ ጊዜ ሠራተኛ አያስፈልጉም ፡፡ ከእሱ ጋር የሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ይግቡ ፣ ለእርግዝና እና ልጅ መውለድ ወይም ለልጆች እንክብካቤ ማህበራዊ ፈቃድ የወሰደ ሠራተኛ የሥራ ግዴታዎች ጋር ተመሳሳይ የሆኑትን ወገኖች መብቶች እና ግዴታዎች ይጻፉ ፡፡ ለዚህ ቦታ በድርጅቱ በተፈቀደው የሰራተኞች ሰንጠረዥ ውስጥ የተስተካከለውን የክፍያ መጠን ያመልክቱ።
ደረጃ 2
ሠራተኛው የጉልበት ሥራውን ማከናወን ከጀመረበት ጊዜ አንስቶ የውሉ ቃል መታወቅ አለበት ፡፡ በማኅበራዊ ዕረፍት ላይ ያለ አንድ ስፔሻሊስት ወደ ሥራ ለመሄድ እና የሥራ ግዴታውን ለመወጣት ፍላጎት እንዳለው በሚገልጽበት ቀን ያበቃል። የቋሚ ጊዜውን ውል በኩባንያው ዳይሬክተር ፊርማ ፣ በኩባንያው ማህተም እና በወሊድ ፈቃድ ወይም በወላጅ ፈቃድ ለሚሠራ ሠራተኛ የሥራ ቦታ በተቀጠረ ሠራተኛ ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 3
በተጠቀሰው የጊዜ ገደብ ውል መሠረት የድርጅቱ የመጀመሪያ ሰው በ T-1 መልክ ትእዛዝ መስጠት አለበት ፡፡ የሰራተኛውን መረጃ እና ከእሱ ጋር በተጠናቀቀው ውል መሠረት የሥራ ሁኔታዎችን ይገልጻል ፡፡ ትዕዛዙ በሠራተኛ መኮንን ፊርማ ፣ በተወሰነው የጊዜ ገደብ ውል ተቀባይነት ባለው ልዩ ባለሙያ እንዲሁም በድርጅቱ ብቸኛ ሥራ አስፈፃሚ እና በኩባንያው ማህተም የተረጋገጠ መሆን አለበት ፡፡
ደረጃ 4
በልዩ ባለሙያው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ ይግቡ ፡፡ በአንደኛው እና በሁለተኛ አምዶች ውስጥ የመግቢያውን ቁጥር እና የተደረገበትን ቀን ያመልክቱ ፡፡ ስለ ሥራው መረጃ በኩባንያዎ ሙሉ ስም ፣ የአቀማመጥ ስም እና ተቀባይነት ባለው የመዋቅር ክፍል ውስጥ ይፃፉ ፡፡ በግቢው ውስጥ የድርጅቱ ኃላፊ የሰጠውን ትዕዛዝ ቀን እና ቁጥር ይፃፉ ፡፡
ደረጃ 5
በወላጅ ፈቃድ ወይም በወሊድ ፈቃድ ላይ ያለ አንድ ባለሙያ ከቀጠሮው ቀን በፊት ወደ ሥራው ለመመለስ ሲወስን የመጀመሪያውን የሥራ ቦታ ለቅቆ ከሚወጣበት ትክክለኛ ቀን ከሦስት ቀናት በፊት የሥራውን ሥራ ለሚያከናውን ሠራተኛ ያሳውቁ ፡፡ ሰራተኛው ከሄደበት ቦታ ባለፈ ቦታዋ ተጠብቆ የቆየ ስለሆነ የአገልግሎት ውሉ የማቋረጥ መብቱን መሠረት በማድረግ እንዲህ ዓይነቱን ሠራተኛ ማሰናበት ይቻላል ፡፡
ደረጃ 6
ሰራተኛው በአጠቃላይ እራሷን ሌላ ስራ ለመፈለግ እና የቀድሞ ስራዋን ለማቆም ከፈለገ ታዲያ የወላጅነት ፈቃድን በሚተካበት ጊዜ ከተቀየረችው ሰራተኛ ጋር የቋሚ ጊዜ ኮንትራቱን ማራዘም ወይም ባልተወሰነ ጊዜ መተካት ይችላሉ ፡፡
