በሠራተኛ ሕግ መሠረት ሠራተኞች የትርፍ ሰዓት ሥራ የመሥራት መብት አላቸው - ለተመሳሳይ አሠሪም ሆነ ለተለያዩ ፡፡ ሙያው ምንም ገደቦች ከሌለው እንዲህ ዓይነቱ ሥራ በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት መደበኛ ነው ፡፡ ከእሱ ጋር የተለየ የሥራ ውል ማጠቃለያ አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የትርፍ ሰዓት ሥራ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 276 እና ምዕራፍ 44 ላይ ተወስኗል ፡፡ አንድ ሠራተኛ ዋና ሥራ አሠሪውን ጨምሮ ላልተገደቡ አሰሪዎች ቁጥር-የትርፍ ጊዜ መሥራት መብት አለው ፡፡ የተወሰኑ የሰዎች ምድቦች የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት እንደማይፈቀድላቸው ያስታውሱ። እነዚህ ለምሳሌ ተወካዮች ፣ ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ፣ የሩሲያ ባንክ ሠራተኞች አካል እና በሕጉ ውስጥ የተመለከቱ ሌሎች ምድቦች ናቸው ፡፡
ደረጃ 2
ለትርፍ ሰዓት ሥራ ሲያመለክቱ አንድ ሠራተኛ የመታወቂያ ሰነድ (ፓስፖርት) ፣ የኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት እና አስፈላጊ ከሆነም ዲፕሎማ ወይም ሌላ የትምህርት ሰነድ እንዲያቀርብ መጠየቅ አለበት ፡፡ በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት የትርፍ ሰዓት ሥራ መዝገብ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ሊገባ ይችላል ፣ አሠሪው ግን የመጠየቅ መብት የለውም ፡፡
ደረጃ 3
ለሠራተኛ ዋና አሠሪ ቢሆኑም ባይሆኑም ፣ ከእሱ ጋር የቅጥር ውል ያጠናቅቁ ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ስምምነት ውስጥ ይህ ሥራ የትርፍ ሰዓት ሥራ መሆኑን ያመልክቱ ፡፡ ያስታውሱ ለትርፍ ሰዓት ሥራ የሚቆይበት ጊዜ በቀን ከ 4 ሰዓታት በላይ መሆን እንደማይችል ያስታውሱ ፡፡ ይህ ሁኔታ በውሉ ውስጥም መታየት አለበት ፡፡
ደረጃ 4
ሠራተኛ ለትርፍ ሰዓት ሥራ ሲቀጠር ፣ ለዚህ ውጤት እንዲሁ ትእዛዝ ይሰጣል ፡፡ ለሠራተኛው የሚሰጠው ሥራ የትርፍ ሰዓት መሆኑን ያመለክታል ፡፡
