የትርፍ ሰዓት ሥራ ለሠራተኛው ተጨማሪ የገቢ ምንጭ እና ለአሠሪው ወጪዎችን ለመቀነስ ጥሩ አጋጣሚ ነው ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን በትክክል ማደራጀት በጣም ቀላል ነው የሥራ ሰዓቶች እና የደመወዝ መጠን በተለየ የሥራ ውል ውስጥ ታዝዘዋል ፡፡
አስፈላጊ ነው
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ የሠራተኛ የግል መግለጫ ፣ የሠራተኛ ፓስፖርት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሰራተኞች መኮንኖች ልምምድ የትርፍ ሰዓት ምዝገባ ብዙ ጊዜ ነው ፡፡ አንድ ሠራተኛ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ላይ ሲቀጥሩ አንዳንድ ነጥቦችን ማስታወስ ይኖርበታል-የትርፍ ሰዓት ሥራ የትርፍ ሰዓት ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራን ያካትታል ፣ እና ክፍያው ከሠራባቸው ሰዓታት ጋር ተመጣጣኝ ነው ፡፡
ደረጃ 2
በተጨማሪም አንድ ሠራተኛ በአንድ ጊዜ በበርካታ ቀጣሪዎች በአንድ ጊዜ የትርፍ ሰዓት ሥራ የማሠራት መብት አለው ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ለመመዝገብ የሚከተሉትን ሰነዶች ከእሱ ማግኘት አለብዎት-ፓስፖርት እና ለሠራተኞች መምሪያ የግል መግለጫ ፡፡
ደረጃ 3
ከሠራተኛ ጋር በቅጥር ውል መሠረት ፣ በትርፍ ሰዓት ተሠርቶ ፣ የሥራ ሰዓት እና የእረፍት ጊዜ የታዘዘ መሆን አለበት (ብዙውን ጊዜ የ 20 ሰዓት የሥራ ሳምንት ቅዳሜና እሁድ ቅዳሜ እና እሁድ) እና የክፍያ መጠን በ 50% ለዚህ የሥራ መደብ መደበኛ ደመወዝ ፡፡
ደረጃ 4
ለትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ማህበራዊ ዋስትናዎች ለዋና ሰራተኞች ተመሳሳይ ናቸው-የታመመ ክፍያ ፣ ከ 6 ወር ከሰራ በኋላ መውጣት ፣ እንደ ጉርሻ የሥራ መግለጫው ፡፡
ደረጃ 5
በግላዊ ሁኔታዎች ምክንያት ሙሉ ሥራን አቅም ለሌላቸው-የትርፍ ሰዓት ሥራ ጥሩ የሥራ መንገድ ነው ነፍሰ ጡር እና ጡት ለሚያጠቡ ሴቶች ፣ የአካል ጉዳተኛ ልጆች ወላጆች ወይም አሳዳጊዎች ፣ ጡረተኞች ፣ ወዘተ ፡፡ በተጨማሪም የትርፍ ሰዓት ሥራ ለ “ወቅታዊ” ወይም ለጊዜያዊ ሥራዎች የሚፈለግ ነው-ለምሳሌ በሪፖርት ጊዜ ረዳት የፋይናንስ ባለሙያ ወይም የሂሳብ ባለሙያ ፣ የግል ረዳቶች ፣ ሞግዚቶች እና የቤት ሠራተኞች ፡፡
