ከትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ጋር የሠራተኛ ግንኙነት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 282 የተደነገገ ነው ፡፡ ከዋናው ሠራተኛም ሆነ ከግማሽ ሰዓት ሠራተኛ ጋር የቋሚ ጊዜ ወይም ክፍት የሥራ ስምሪት ውል ይጠናቀቃል ፣ የድርጅቱ ኃላፊ ትዕዛዝ ይሰጣል እንዲሁም የትርፍ ሰዓት ሥራው ከፈለገ መግቢያ ይገባል የሥራ መጽሐፍ.
አስፈላጊ
- - ከሠራተኛ የተሰጠ መግለጫ;
- - ሰነዶቹ;
- - የሥራ ውል (ወይም ተጨማሪ ስምምነት);
- - የ T-1 ቅፅ ቅደም ተከተል;
- - የሥራ ኃላፊነቶች.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሌላ ሥራ ውስጥ ተቀጥረው የሚሰሩ ከሆነ ዋና ሥራው በሌላ ድርጅት ውስጥ ተቀጥሮ የሚሠራ ከሆነ ፣ ሠራተኛው የትርፍ ሰዓት ሥራ ለማግኘት ማመልከቻ እንዲጽፍ ፣ ፓስፖርት ፣ የትምህርት ሰነዶች ፣ የብቃት መመዘኛዎች እና ሌሎች በሥራው የተወሰኑት የተገለጹ ሰነዶችን እንዲያቀርቡ ይጠይቁ. የእርስዎ ኩባንያ በምግብ ምርቶች ፣ በምድብ ፣ በትርፍ ሰዓት ሥራ በተጓዳኝ ሥራ ላይ ከተሰማራ ፣ ወደ አሠራሮች መቀበል ፣ ወዘተ. ልዩ ባለሙያተኛ ከሆነ ይህ የጤና ማረጋገጫ ሊሆን ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የሥራ መጽሐፍ የሚገኘው በዋናው የሥራ ቦታ ላይ ስለሆነ ፣ ይህ ሰነድ ከሥራ ሲባረሩ ብቻ ለሠራተኞች የተላለፈ በመሆኑ ከእሱ እንዲወጣ ብቻ የመጠየቅ መብት አለዎት ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በጉልበት ውስጥ መዝገብ እንዲሠራ ከፈለገ ታዲያ የምስክር ወረቀት መስጠት አለብዎት ፡፡ መግቢያው የሚከናወነው በሠራተኞች ክፍል ውስጥ በዋና የሥራ ቦታ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 66) ነው ፡፡
ደረጃ 3
ሥራው የሙያ ጥምረት ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 68) ከሚለው የግዴታ መግቢያ ጋር ከትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ጋር ወደ የተወሰነ ጊዜ ወይም ክፍት የሥራ ውል ይግቡ ፡፡
ደረጃ 4
የተዋሃደውን ቅጽ T-1 ትዕዛዝ ያቅርቡ። ትዕዛዝ ለመስጠት መሰረቱ ከትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ጋር የተፈረመ የሥራ ውል ነው ፡፡
ደረጃ 5
ሠራተኛውን በኩባንያዎ ውስጣዊ ደንቦች እና ከሥራ ኃላፊነቶች ጋር መተዋወቅ ፡፡
ደረጃ 6
ውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሥራን ከተቀበሉ ፣ ማለትም ዋና የሥራ ቦታው የእርስዎ ኩባንያ ነው ፣ ከዚያ አሁን ባለው የሥራ ውል ላይ ከእሱ ጋር ተጨማሪ ስምምነትን ማጠናቀቅ ወይም የተለየ የትርፍ ሰዓት ሥራ ውል ማጠናቀቅ ይችላሉ።
ደረጃ 7
የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በሚቀጥሩበት ጊዜ የሥራ ግንኙነትን ለመመስረት የሰነዶች ፓኬጅ መጠየቅ አያስፈልግዎትም ፡፡ በሠራተኛዎ ጥያቄ መሠረት ለትርፍ ሰዓት ሥራ ቀጠሮ በእርስዎ የኤች.አር.አር. ክፍል ውስጥ መሰጠት አለበት ፣ ማለትም ግዴታ አይደለም እና በትርፍ ሰዓት ሠራተኛው ጥያቄ ውስጥ ገብቷል ፡፡
ደረጃ 8
እንደ የውጭ የትርፍ ሰዓት ሥራ ፣ ተጨማሪ ስምምነት ወይም በተለየ የሥራ ውል መሠረት የ T-1 ቅፅ ትዕዛዝ እንዲያወጡ ይጠየቃሉ።
