ሰራተኞች በሁለት ስራዎች ውስጥ ይሰራሉ ፣ በሁለቱም በአንድ ድርጅት ውስጥ እና በሁለት ወይም ከዚያ በላይ ፡፡ ብዙውን ጊዜ የሥራ መጽሐፍ ለእነሱ በዋና ሥራው ላይ ብቻ የተሰጠ ሲሆን የሁለተኛው ማረጋገጫ የሥራ ውል ነው ፡፡ ስለ የትርፍ ሰዓት ሥራ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ እንዲገባ ተፈቅዶለታል ፡፡ ይህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ተገልጧል ፡፡
አስፈላጊ
የሰነድ ቅጾች ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራ መጽሐፍ ፣ የኩባንያ ማኅተም ፣ እስክርቢቶ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሠራተኛ በአንድ ድርጅት ውስጥ በሁለት የሥራ መደቦች ውስጥ ሲሠራ በሥራው መጽሐፍ ውስጥ ለመግባት ጥያቄ በማቅረብ ለኩባንያው የመጀመሪያ ሰው የሚቀርብ ማመልከቻ መፃፍ አለበት ፡፡ ሰራተኛው ፊርማውን እና ማመልከቻውን የፃፈበትን ቀን ያስቀምጣል ፡፡ የድርጅቱ ዳይሬክተር በመግለጫው ላይ አንድ ውሳኔ ሰጡ ፡፡ የውሳኔ ሃሳቡ ይዘት እንደሚከተለው መሆን አለበት-“ስለ የትርፍ ሰዓት ሥራ በሥራ መዝገብ መጽሐፍ ውስጥ ይግቡ” ፡፡ የድርጅቱ ኃላፊ ፊርማውን እና ቀኑን ያስቀምጣል ፡፡
ደረጃ 2
ድርጅቱ የሥራ ስምሪት ኮንትራት ስላወጣ እና የትርፍ ሰዓት ሥራዎችን ለመቅጠር ትእዛዝ ስለሰጠ ፣ የሠራተኛ መኮንኑ ስለ ሥራ ሰዓት ሥራ መጽሐፍ ውስጥ ያስገባል ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሥራ የምቀጥርበትን ቀን ፣ የመግቢያውን መደበኛ ቁጥር እና የትርፍ ሰዓት ግቤን ስለ ዋናው ሥራ ከገባ በኋላ መከተል አለበት ፡፡ መሠረቱም የትርፍ ሰዓት ሥራን ለመቅጠር ትእዛዝ ነው ፡፡ የሰራተኛ መኮንን ቦታውን ይጽፋል ፣ ፊርማውን ያስቀምጣል ፣ የድርጅቱን ማህተም መዝገቡን ያረጋግጣል ፡፡
ደረጃ 3
አንድ ሠራተኛ በሁለት ድርጅቶች ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሲሠራ የትርፍ ሰዓት ሥራ ከሚሠራበት ድርጅት መጠየቅ አለበት ፣ በዚህ ድርጅት ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመቅጠር የተሰጠው ትዕዛዝ ቅጅ ፣ ከዚህ ትዕዛዝ የተወሰደ ወይም የሥራ ስምሪት ውል ይጠይቃል ፡፡ ነገር ግን የሰራተኛ ሰራተኛው ከተወሰነ ቀን ጀምሮ በእውነቱ በዚህ ድርጅት ውስጥ በተወሰነ ቦታ እንደሚሰራ የፃፈው የሰራተኛ ሰራተኛ በሚጽፍበት የኩባንያው ደብዳቤ ላይ ከትርፍ ሰዓት ሥራው የምስክር ወረቀት መጠየቅ በጣም ትክክል ይሆናል ፡፡ የምስክር ወረቀቱ በድርጅቱ ኃላፊ የተፈረመ ሲሆን በድርጅቱ ማኅተም የተረጋገጠ ነው ፡፡
ደረጃ 4
በዋናው የሥራ ቦታ የሠራተኛ መኮንን ከዋናው ሥራ መዝገብ በኋላ በሌላ ድርጅት ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ መዝገብ ይመዘግባል ፡፡ መሠረቱም ከትርፍ ሰዓት ሥራ የምስክር ወረቀት ነው ፡፡ ከዚህም በላይ በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ተጣብቋል ፡፡ ከዋናው የሥራ ቦታ የኩባንያው ማኅተም መዝገብ የተረጋገጠ ነው ፡፡ የሰራተኛ መኮንን እንዲሁ ይፈርማል ፣ የፊርማውን ጽሑፍ እና ቦታውን ያስቀምጣል።
