በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 93 መሠረት የአንድ ድርጅት ኃላፊ ፈቃደኞችን ብቻ ለሠራተኞች የትርፍ ሰዓት ሥራ የማመልከት መብት አለው ፡፡ አሠሪው የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ለመቅጠር ካቀደ በተጠናቀቁት ሰነዶች ውስጥ ስለዚህ ሁኔታ መወያየት እና መመዝገብ አለበት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ ከሠራተኛው የሥራ ማመልከቻ ያግኙ ፡፡ በዚህ ይግባኝ አሠሪው የሚያመለክተውን ቦታ እንዲሁም የሥራ ሁኔታን (የትርፍ ሰዓት ወይም ሳምንታዊ) መጠቆም አለበት ፡፡ ማመልከቻው በጭንቅላቱ ስም ተቀር isል ፣ ድርጅቱ የሚመጣ የደብዳቤ መጽሔት ካለው ፣ ደብዳቤው ተመዝግቧል (ቁጥር ተመድቧል ፣ ደረሰኙ ቀን ታትሟል)።
ደረጃ 2
ከዚያ በኋላ ለተከታታይ የግል ፋይል እና ካርድ (ፓስፖርት ፣ ቲን ፣ SNILS እና ሌሎች) ምስረታ የሁሉም ሠራተኛ ሰነዶች ቅጅ ማድረግ አለብዎት ፡፡ የቅጥር ውል ያዘጋጁ ፡፡ የሥራውን ሁኔታ ፣ የሥራ መደቡን ፣ የደመወዙን ምንነት መጻፍዎን እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡ ሁለቱንም የስራ መርሃ ግብር እና የእረፍት ጊዜ ከዚህ የህግ ሰነድ ጋር ማያያዝ ይችላሉ።
ደረጃ 3
ሕጋዊውን ሰነድ ከፈረሙ በኋላ ለቅጥር (ለቅጽ ቁጥር T-1) ማዘዣ ይቀጥሉ ፡፡ የሠራተኛ ቁጥርን ለሠራተኛው ይመድቡ ፣ በ “የሥራ ሁኔታ” መስመር ውስጥ ሠራተኛው በትርፍ ሰዓት (ሳምንት) ተቀጥሮ እንደሚሠራ ያመላክታል ፡፡ ደመወዙን ለወሩ ሙሉ ይግለጹ። በመቀጠልም የድርጅቱ የሂሳብ ሹም በጊዜ ሰሌዳው መሠረት የመጨረሻውን ወርሃዊ ደመወዝ ከሠራባቸው ሰዓቶች ጋር ማስላት ይኖርበታል ፡፡ በሠራተኛው ላይ የትእዛዝ ሰነድ ይፈርሙ ፡፡ በእጆቹ ውስጥ እንዲኖር ከፈለገ ቅጅ ይሥሩ ፣ በድርጅቱ ማኅተም ሰማያዊ ማኅተም ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 4
ከዚያ በኋላ ሁሉንም ሰነዶች በግል ፋይል ውስጥ ማስገባት እና የግል ካርድ (ቅጽ ቁጥር T-2) መመስረት ይችላሉ ፡፡ ሰራተኛው ራሱ በሚገኝበት ጊዜ በስራ መጽሐፍ ውስጥ ያለውን መረጃ ያስገቡ ፡፡
ደረጃ 5
በሠራተኛ ሕግ መሠረት ለትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ሲያመለክቱ ዓመታዊ የደመወዝ ዕረፍት ፣ የሕመም ቀናት እና ከሥራ ሲባረሩ በአማካኝ ገቢዎች መሠረት ካሳ እንዲከፍሉ ይጠየቃሉ ፡፡
