በአሁኑ ሰዓት ከዋና የሥራ ቦታ በተጨማሪ የትርፍ ሰዓት ሥራ በጣም የተለመደ ነው ፡፡ በሕጉ መስፈርቶች መሠረት ስለዚህ አንድ መግቢያ በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግባት አለበት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ ለሥራ መደቡ ሥራ ፈላጊው ለቅጥር ማመልከቻ መጻፍ እና ለአስተዳደሩ መላክ አለበት ፡፡ ከዚያ የሰራተኛ መኮንን ወይም እሱ በሌለበት አሠሪው ራሱ ሠራተኛውን የትርፍ ሰዓት ቦታ ለማስመዝገብ ትእዛዝ ይሰጣል ፡፡ የወደፊቱን ሠራተኛ በትእዛዙ በደንብ ማወቅ በጣም አስፈላጊ ነው ፣ ተቃውሞዎች ከሌሉ በእሱ ላይ ፊርማውን ያኖራል ፡፡
ደረጃ 2
በስራ መጽሐፍ ውስጥ የመለያ ቁጥሩን እና የምዝገባውን ትክክለኛ ቀን በማጣመር ያመልክቱ። ስለ ዋና የሥራ ቦታ ምልክት ከተደረገ በኋላ ብቻ ስለ አንድ ተጨማሪ ቦታ መዝገብ ማድረግ አስፈላጊ ነው። ስፔሻሊስቱ የሚሰሩበትን ቦታ እና መምሪያ ስም ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 3
ለውጫዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሲያመለክቱ ሠራተኛው በተጨማሪ ስለሚሠራበት ኩባንያ ውስጥ ስለሚሠራው ሥራ አንድ ሰነድ በመጠቀም ግቤትን ይጨምሩ ፡፡ ሁሉንም አስፈላጊ የኩባንያ ዝርዝሮችን የሚያመለክት ቅጅ ፣ የቅጥር ቅደም ተከተል ማውጫ ወይም በደብዳቤው ላይ የታተመ የምስክር ወረቀት ይጠይቁ ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ በውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ ካለው ምልክት ጋር ያለው ልዩነት ስለ ሥራው መረጃ የኩባንያውን ሙሉ እና አሕጽሮት ስም ሪፖርት ማድረግ አስፈላጊ ነው ፡፡ የአገልግሎቱን ስም እና በሠራተኛው የተያዘውን ቦታ ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 4
ከሠራተኛው ጋር ውሉን የማቋረጥ ልዩነቶችን ያስታውሱ ፡፡ አንድ ሠራተኛ ዋና ሥራውን ከለቀቀ በመጀመሪያ ለውስጣዊም ሆነ ለውጭ የትርፍ ሰዓት ሥራዎች የሥራ ስምሪት ግንኙነቱን ማቋረጥ እና ከዚያ ከዋናው አሠሪ ጋር ውሉን ማቋረጥ አለበት ፡፡ እነዚህ ህጎች በሠራተኛ ሕጎች የሚተዳደሩ በመሆናቸው መጣስ የለባቸውም ፡፡ የሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ (ደንብ) ደንቦችን አለማክበር በኩባንያው ላይ የአስተዳደር ኃላፊነት እንዲጣል ሊያደርግ ይችላል ፡፡
