እንደ ማንኛውም የድርጅቱ ተራ ሠራተኛ ሁሉ ዋና ዳይሬክተሩ በሥራ ደንብ መሠረት የሥራ መጽሐፍ ማዘጋጀት አለባቸው ፡፡ ነገር ግን የጭንቅላቱ ሹመት በኩባንያው መሥራቾች ብዛት ላይ የሚመረኮዝ ስለሆነ ለኩባንያው የመጀመሪያ ሰው አቋም ምዝገባ ልዩ መለያዎች አሉት ፡፡
አስፈላጊ
አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች ፣ የኩባንያ ሰነዶች ፣ የዳይሬክተሮች ሰነዶች ፣ የድርጅት ማኅተም ፣ ብዕር ፣ ኤ 4 ወረቀት ፣ የሥራ መጽሐፍትን ለማስጠበቅ የሚረዱ ደንቦች ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በርካታ የኩባንያው መሥራቾች ካሉ የመሥራቾች ምክር ቤት አንድ ሰው በፕሮቶኮል መልክ በአጠቃላይ ዳይሬክተርነት ቦታ ላይ በሚሾምበት ጊዜ የሚመረጠው በምክር ቤቱ ሊቀመንበር እና ፀሐፊ ነው ፡፡ ስሞች እና ፊደላት ፡፡ ፕሮቶኮሉ በድርጅቱ ማኅተም የተረጋገጠ ነው ፣ ቁጥር እና ቀን ተመድቧል።
ደረጃ 2
አንድ ኩባንያ አንድ መሥራች ሲኖረው ራሱን በቦታው ለመሾም ብቸኛ የጽሑፍ ውሳኔ ይሰጣል ፡፡ የኩባንያውን ማኅተም የግል ፊርማ ያስቀምጣል።
ደረጃ 3
በተጠቀሰው ጉባኤ ቃለ ጉባኤ ወይም በድርጅቱ ብቸኛ መሥራች ብቸኛ ውሳኔ መሠረት አንድ ሠራተኛ ለኩባንያው ኃላፊነት በሚሾምበት ጊዜ አንድ ትእዛዝ ይወጣል ፡፡ በርካታ የድርጅቱ መሥራቾች ካሉ ትዕዛዙ በመሥራቾች ቦርድ ሰብሳቢ ወይም በተሾመ ዳይሬክተር ተፈርሟል ፡፡ ካምፓኒው አንድ መስራች ካለው የመጀመሪያው የኩባንያው ሰው የመፈረም መብት አለው ፣ እሱም በጭንቅላቱ እና በተሾመው ሰራተኛ በግል ይፈርማል ፡፡
ደረጃ 4
በዳይሬክተሩ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ የመግቢያውን ተከታታይ ቁጥር ፣ በአረብኛ ቁጥሮች ለዳይሬክተሩ ሹመት የተሾመበትን ቀን ያስገቡ ፡፡ በሥራው ዝርዝር ውስጥ በተካተቱት ሰነዶች መሠረት የድርጅቱን ሙሉ ስም ይፃፉ ፡፡ ከዚያ ዋና ሥራ አስፈፃሚ ሆነው እንደተሾሙ ይፃፉ ፡፡ በርካታ የኩባንያው መሥራቾች ካሉ የምርጫውን እውነታ ለድርጅቱ ኃላፊ ቦታ ያመልክቱ ፡፡ በግቢው ውስጥ የአንዱን ሰነድ ቁጥር እና ቀን ያመልክቱ-የዳይሬክተር ሹመት ወይም የመሥራቾች ቦርድ ቃለ ጉባ on ፡፡
ደረጃ 5
አንድ ዳይሬክተር ሲሰናበት ፣ ስለ ሥራ መባረሩ በሥራ መጽሐፉ ውስጥ አንድ ጽሑፍ ይደረጋል ፡፡ ስለ ሥራው መረጃ ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ ማጣቀሻ ለምሳሌ የድርጅቱ ንብረት ባለቤት የሥራ ስምሪት ውል መጀመሪያ መቋረጡን በመጥቀስ ይጠቁሙ ፡፡ የድርጅቱን ኃላፊ ከኃላፊነት የመባረር መዝገብ ለማስያዝ መሰረቱ የስንብት ቅደም ተከተል ወይም የመሥራቾች ቦርድ ቃለ ጉባ is ነው ፡፡ የአንዱን ሰነድ ቁጥር እና ቀን ያስገቡ ፡፡ የድርጅቱን ማህተም ፣ የተያዙ ቦታዎችን ፣ የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ፊደላትን የሚያመለክቱ የሥራ መጻሕፍትን የማቆየት ኃላፊነት ያለበት ሰው ፊርማ ያኑሩ ፡፡ ስለ ፊርማው የኩባንያው ዳይሬክተር ከሥራ መባረሩን አስመልክቶ ደብዳቤውን ያንብቡ ፡፡
