አንድ ሠራተኛ በራሱ ጥያቄ ከሥራ ሲባረር አሠሪው የሥራ መጽሐፍ በትክክል እንዲያወጣለት እና በተባረረበት ቀን የማውጣት ግዴታ አለበት ፡፡ ሰራተኛውም በእሱ ምክንያት ሁሉንም ክፍያዎች ማስላት አለበት። በዚህ ሁኔታ አንድ ሰው በሕግ አውጭ ህጎች መመራት አለበት ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የሰራተኛው የሥራ መጽሐፍ;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የሠራተኛ ሕግ;
- - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች;
- - የሰራተኛውን የመሰናበት መግለጫ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከሠራተኛ የመልቀቂያ ደብዳቤ ሲደርሰው እምቢ ማለት አይችሉም ፡፡ እንደ ደንቡ ሰራተኛው ለሁለት ሳምንት መሥራት እንዳለበት ህጉ ይደነግጋል ፡፡ በዚህ ወቅት ሰራተኛው ለማቆም ሀሳቡን ከቀየረ እና በስራ ቦታዎ ላይ ለመተው ከተስማሙ ማመልከቻውን በማንኛውም ጊዜ ማውጣት ይችላሉ። እንዲሁም ማመልከቻውን በሚጽፉበት ቀን እንኳን ከሥራ ማሰናበት የማድረግ መብት አለዎት ፡፡ ይህ የአሰሪውን ፈቃድ እና የልዩ ባለሙያ ፍላጎትን ይጠይቃል ፡፡
ደረጃ 2
አንዳንድ ጊዜ አንድ ሠራተኛ ሥራውን ከማቆምዎ በፊት ዋናውን ዕረፍት መውሰድ ይፈልጋል ፡፡ ይህ በሕግ ይቻላል ፣ ግን ይህ የአሰሪውን ፈቃድ ይጠይቃል። እርስዎ አዎንታዊ ውሳኔ ከሰጡ እና ለተሰናበተው ሰራተኛ ይህንን እድል ከሰጡ ታዲያ በየአመቱ በሚከፈለው የእረፍት ጊዜ አቅርቦት ላይ ትእዛዝ መሰጠት አለበት ፡፡ ከመጀመሩ በፊት በመጨረሻው የሥራ ቀን በልዩ ባለሙያው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ከሥራ መባረር ማስታወሻ መያዝ አለብዎት ፡፡ በቅደም ተከተል ቁጥር ያስቀምጡ ፣ ከእረፍት የመጨረሻ ቀን ጋር መዛመድ ያለበት ቀን። ስለ ሥራው መረጃ የሠራተኛ ሕግን ደንብ (የራስዎን ነፃ ፈቃድ ማሰናበት ፣ የፓርቲዎች ስምምነት ፣ የሠራተኛው ተነሳሽነት) ማጣቀሻ ያድርጉ ፡፡ መዝገቡን በድርጅቱ ማኅተም ፣ በኃላፊው ሰው ፊርማ ማረጋገጥዎን ያረጋግጡ ፡፡ እንዲሁም ሰራተኛውን በፊርማው ማኖር በሚኖርበት የስንብት ደብዳቤ በደንብ ማወቅ አለብዎት ፡፡
ደረጃ 3
አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር እና ከዚያ በኋላ በእረፍት ጊዜ እረፍት ቢነሳ ፣ ሠራተኛው ሐሳቡን ቢቀይርም ማመልከቻውን የማስቀረት መብት ከእንግዲህ ወዲህ የለዎትም። በአሠሪዎች መካከል ስምምነት አስቀድሞ ስለተጠናቀቀ አንድ ስፔሻሊስት ወደ ሌላ ድርጅት ሲዛወር እንኳን መሰረዝ አይቻልም ፡፡
ደረጃ 4
በማመልከቻው ውስጥ ሰራተኛው ለማቆም የሚፈልግበትን ቀን ማመልከት አለበት ፡፡ በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በእረፍት ቀን ከሆነ (ሰራተኞች ሁል ጊዜ የቀን መቁጠሪያን አይጠቀሙም) የስራ መጽሐፍን በመሙላት በማመልከቻው ላይ ከተፃፈው ቀን በፊት በአንቀጽ 84 ላይ ከተጠቀሰው ቀን በፊት በመጨረሻው የሥራ ቀን ተገቢውን ክፍያ መስጠት አለብዎት ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.
