የተለያዩ ዓላማዎች “በራሳቸው ፈቃድ” ከሚለው ቃል በስተጀርባ ሊደበቁ ይችላሉ-ወደ ሌላ ከተማ መዘዋወር ፣ የቤተሰብ ችግሮች ፣ በደመወዝ አለመርካት ፣ ሙያ መቀየር ፣ ወዘተ ፡፡ ሕጉ ሠራተኛው የሥራ ስምሪት ውል የሚያቋርጥበትን ልዩ ምክንያት ላለማመልከት መብት ይሰጠዋል ፡፡ ነገር ግን ሁሉም ሌሎች የመሰናበቻ ደረጃዎች በግልጽ እና በጥብቅ በተረጋገጠ መንገድ ማለፍ አለባቸው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሠራተኛ ሕግን ያጠኑ ፡፡ የራስን ነፃ ፈቃድ የማሰናበት ሂደት በአንቀጽ 80 “በሠራተኛ አነሳሽነት የሥራ ውል መቋረጥ” ይደነግጋል ፡፡ ከሕጉ አንጻር የሥራ ስምሪት ግንኙነቱን ለማቋረጥ ተስማሚው አማራጭ የሚከተሉትን ያጠቃልላል-ለአሠሪው የጽሑፍ ማሳወቂያ ፣ የሠራተኛው ማመልከቻ ከቀረበ በኋላ ለሁለት ሳምንታት ያከናወነው ሥራ ፣ በመጨረሻው የሥራ ቀን ውሉ መቋረጥ እና መሰጠቱ ፡፡ የሥራ መጽሐፍ እና ሙሉ የገንዘብ አሰጣጥ።
ደረጃ 2
ከማመልከትዎ በፊት ተቆጣጣሪዎን ያነጋግሩ ፡፡ ውይይቱ አስቸጋሪ እና ደስ የማይል ሊሆን ይችላል ፣ ግን አንዴ ከተከናወነ በኋላ ቦታዎችን ያብራራል እና ቀጣይ እርምጃዎችዎን ይወስናል። ከተቻለ ከሥራ የተባረረበትን ምክንያት ለአለቃዎ ያስረዱ ፣ ካልሆነ ግን የመጨረሻውን ውሳኔ እንደወሰዱ ይናገሩ ፡፡
ደረጃ 3
በትክክል ለ 14 ቀናት መሥራት ያስፈልግዎት እንደሆነ ወይም የሥራው ጊዜ ሊያጥር እንደሚችል ያረጋግጡ። ህጉ ይህንን ውሳኔ በአሰሪው ውሳኔ ይተዋል ፡፡ ምናልባት አለቃዎ ፕሮጀክቱን ለማጠናቀቅ ከ2-3 ቀናት ብቻ እንዲሰሩ ያስገድድዎት ይሆናል ፡፡ ነገር ግን ሕጋዊውን ሁለት ሳምንት መሥራት ለእርስዎ የበለጠ አመቺ ከሆነ ስለዚያ ያስጠነቅቁ ፡፡ ሥራ አስኪያጁ መብቶችዎን የማክበር ግዴታ አለበት ፡፡
ደረጃ 4
የመልቀቂያ ደብዳቤ ይጻፉ ፡፡ ለእሱ አንድም ቅጽ የለም ፡፡ በኤችአርአር ክፍል ውስጥ ናሙና መጠየቅ ይችላሉ ፡፡ ማመልከቻው የተፃፈው በድርጅቱ ኃላፊ ስም ነው ፡፡ ቃሉ ብዙውን ጊዜ እንደዚህ ይመስላል-“እ.ኤ.አ. ከ 01.01.2012 ጀምሮ በራሴ ፍቃድ ስራዬ እንድሰናበተኝ እጠይቃለሁ ፡፡” ከዚያ ማመልከቻውን የተፃፈበት ቀን እና የሰራተኛው የግል ፊርማ ይቀመጣል።
ደረጃ 5
በማመልከቻው ውስጥ የተባረረበት ቀን ማለት የመጨረሻው የሥራ ቀን ማለት ነው ፡፡ ከአስተዳዳሪው ጋር የተስማሙበትን ቀን እና ወር ውስጥ ያስገቡ ፡፡ በመካከላችሁ አለመግባባት ካለ በሕግ የተደነገጉትን 14 ቀናት ይቆጥሩ ፡፡ ማመልከቻውን ካስገቡበት ቀን ማግስት ጀምሮ መቁጠር ያስፈልግዎታል ፡፡ ይህንን ቀን በማመልከቻው ውስጥ ይፃፉ ፡፡ አሠሪው ከዚህ በኋላ እርስዎን ለማቆየት መብት የለውም።
ደረጃ 6
ሥራዎን በቅንነት ከመልቀቅዎ በፊት ቀሪዎቹን ቀናት ይሥሩ ፡፡ የጀመሯቸውን ወይም ለአፍታ ያቆሟቸውን ፕሮጀክቶች ያጠናቅቁ ፡፡ ለሌላ ሠራተኛ ለማስተላለፍ የንግድ ሥራ ፋይሎችን ያዘጋጁ ፡፡ ከባልደረባዎችዎ ማን ኃላፊነቶችዎን እንደሚረከቡ ይወቁ ፣ ያነጋግራቸው እና ስለ በጣም አስቸኳይ ተግባራት ይንገሯቸው ፡፡ አጋሮችዎን እና ደንበኞችዎን ለተተካው ሰው ያስተዋውቁ። የኮምፒተር አቃፊዎችን ማጽዳት ፣ የግል ሰነዶችን እና ደብዳቤ መጻፍ ፡፡ የጠረጴዛዎን መሳቢያዎች ባዶ ያድርጉ ፣ የቤት ማስታወሻዎችን እና ግላዊ ሽልማቶችን ይውሰዱ ፡፡
ደረጃ 7
በመጨረሻው የሥራ ቀን ውስጥ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ያለውን መግቢያ ያንብቡ። ለተሰናበት ትክክለኛ ቀን እና ለግቢው ምክንያቶች ትኩረት ይስጡ ፡፡ በሠራተኞች መምሪያ መዝገብ ውስጥ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 80 ብቻ መታየት አለበት ፡፡ የሥራ መጽሐፍዎን በእጅዎ ይያዙ ፡፡
ደረጃ 8
በተመሳሳይ ቀን የድርጅቱ የሂሳብ ክፍል ለእርስዎ ያለብዎትን ገንዘብ ሙሉ በሙሉ ማስላት አለበት። እነሱ በጥሬ ገንዘብ ይሰጣቸዋል ወይም ወደ ባንክ ካርድ ይዛወራሉ ፡፡ ስሌቱ ለመጨረሻው ወር የሥራ ደመወዝ ፣ ለማይጠቀሙባቸው የእረፍት ቀናት ገንዘብ ፣ ጉርሻ ፣ የቁሳቁስ ድጋፍ እና በኩባንያው ውስጥ የቀረቡ ሌሎች ክፍያዎችን ግምት ውስጥ ያስገባ ነው ፡፡
