ለእረፍት ሄደዋል ፣ እና በድንገት በሕልምዎ ኩባንያ ውስጥ እንዲሠሩ ተጋበዙ ፡፡ ወይም አፓርትመንት ሸጠው በሌላ ከተማ ውስጥ ቤት ገዙ ፡፡ ወይም በጥሩ ሁኔታ ተኝተው በልጅነት ጊዜያቸው ከሚመኙት ፈጽሞ የተለየ ነገር እያደረጉ መሆናቸውን እና ከእሱ ጋር ለማቆም ጊዜው እንደደረሰ ተገነዘቡ ፡፡ በሁሉም ሁኔታዎች ውጤቱ አንድ ነው - ውድቅ ለማድረግ ውሳኔ። ግን በእረፍት ጊዜ እንዴት ያቆማሉ?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ መሠረት በማንኛውም ጊዜ የራስዎን ፈቃድ የመተው መብት አለዎት ዋናው ነገር ስለዚህ ሁለት ሳምንት ቀደም ብሎ (14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት) ለአሠሪዎ ማሳወቅ ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ፣ እነዚህን ሁለት ሳምንቶች መሥራትም ሆነ ማረፍ ምንም ችግር የለውም - ይህ ጊዜ ምትክ እርስዎን እንዲያገኝ ለአሠሪው ተሰጥቷል ፡፡ እና ከስራ ቦታ የሚለቀቅ ሰራተኛ ከስራ ቦታው በሺዎች የሚቆጠሩ ኪሎ ሜትሮች ርቆ በሚገኝ ሪዞርት ቢያርፍም ይህ ሊከናወን ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
ስለሆነም በእረፍት ጊዜ ለማሰናበት ውሳኔውን ከወሰዱ ከመጠናቀቁ ከሁለት ሳምንት በፊት “በራስዎ” ላይ መግለጫ መጻፍ እና የእረፍትዎን የመጨረሻ ቀን እንደ መባረር ቀን መጠቆም (ከዚህ በፊት መሄድ የለብዎትም ዕረፍቱ ያበቃል። መብቶች)። በዚህ ጉዳይ ላይ አለቆችዎ እርስዎ “እንዲሰሩ” የማድረግ መብት የላቸውም - በቀላሉ በሁለት ሳምንት ውስጥ ከሥራ መባረር አለብዎት ፡፡
ደረጃ 3
በእረፍት ጊዜ በሥራ ላይ መታየት የማይፈልጉ ከሆነ የመልቀቂያ ደብዳቤ በፖስታ መላክ ይችላሉ ፡፡ ይህንን ለማድረግ በተመዘገበ ፖስታ መላክ ያስፈልግዎታል - በአባሪዎች ዝርዝር እና የደብዳቤው ደረሰኝ ማስታወቂያ ፡፡ በዚህ ሁኔታ የሁለት ሳምንት ጊዜ ቆጠራ የሚጀምረው ደብዳቤው በአሰሪዎ ከተቀበለበት ጊዜ ጀምሮ ነው ፡፡
ደረጃ 4
የእረፍት ጊዜዎ ከመጠናቀቁ ከሁለት ሳምንት በታች የቀሩ ከሆነ ፣ ከእረፍትዎ በሚወጡበት ቀን ከሥራ እንዲባረሩ መጠየቅ አይችሉም ፣ እናም የበላይ ኃላፊዎችዎ ቀሪዎቹን ቀናት “እንዲሰሩ” ሊጠይቁዎት ይችላሉ።
