ምናልባትም በዓለም ላይ የሥራ ቦታቸውን ያልለወጡ ብዙ ሰዎች የሉም ፡፡ ለዚህም ከቀደሙት ማዕቀፎች ውስጥ የሰራተኛውን የጥበብ ስሜት እና ለሌላ ኩባንያ በክህደት ማታለያነት የሚያበቃ ብዙ ምክንያቶች አሉ ፡፡ የሩሲያ ሕግ የራስዎን ፈቃድ ለማሰናበት የሚያስችለውን ዘዴ በግልፅ አስቀምጧል ፣ የሥራ ቦታዎን ለመቀየር ከወሰኑ መከበር አለበት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ብቃት ያለው የመልቀቂያ ደብዳቤ እንጽፋለን
አንድ ሠራተኛ በራሱ ተነሳሽነት ከሥራ ለመባረር የሚደረገው አሰራር በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 የተደነገገ ነው ፡፡ የዚህ ጽሑፍ የመጀመሪያ ክፍል አሠሪው ከሥራ መባረሩን ማሳወቂያ ከተሰናበተበት ቀን ቢያንስ ከ 14 ቀናት በፊት በጽሑፍ መሰጠቱን ይደነግጋል ፡፡ ምንም እንኳን ከሥራ ለመባረር አንድ ዓይነት ማመልከቻ በሕግ ባይፀድቅም ፣ በሚጽፉበት ጊዜ መከተል ያለባቸው በርካታ የንግድ ልውውጥ ሕጎች አሉ-
• ከማን ከማን እንደሚቀርብ ከማመልከቻው በማያሻማ ሁኔታ ግልጽ መሆን አለበት ፤
• በማመልከቻው ጽሑፍ ውስጥ የተባረረበት ምክንያት መቅረጽ አለበት-“በራሴ ፈቃድ እንድሰናበተኝ እጠይቃለሁ” ፤
• የማመልከቻው እና የማቋረጡ ቀናት በሕጋዊው የማስጠንቀቂያ ጊዜ ውስጥ መሆን አለባቸው።
በተጨማሪም አሠሪው ለመባረር የቀረበውን ማመልከቻ ለመቀበል እምቢ የማለት መብት የለውም ፡፡
ደረጃ 2
ማመልከቻውን ካቀረብን 2 ሳምንታት በኋላ እንሰራለን
በዚህ ወቅት ሰራተኛው በድርጅቱ ውስጥ በሥራ ላይ ለሚውሉት ሁሉም የሕግ ደንቦች እና የውስጥ የሠራተኛ ደንብ እና የዲሲፕሊን ህጎች ተገዢ ነው ስለዚህ የሥራውን መጽሐፍ በተገቢው ግቤቶች ላለማበላሸት ፣ ይህ ዓይነቱ ጥሰት ሊፈቀድ አይገባም ፡፡ በጣም በከፋ ሁኔታ ውስጥ የሠራተኛ ዲሲፕሊን ውስጣዊ ደንቦችን አለማክበር ሠራተኞችን ወደ ብዙ ወቀሳዎች እና ከሥራ ማሰናበት ያስከትላል ፣ ግን በራሱ ፈቃድ ሳይሆን በአሠሪው ተነሳሽነት ፡፡
በተጨማሪም የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 80 በዚህ ጊዜ ውስጥ አንድ ሠራተኛ የሚከተሉትን ማድረግ እንደሚችል ይደነግጋል ፡፡
• የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤዎን ይልቀቁ እና መሥራትዎን ይቀጥሉ;
• ከአሠሪው ጋር በመስማማት የሥራውን ጊዜ ከሁለት ሳምንት ጀምሮ ለሁለቱም ወገኖች ተቀባይነት ወዳለው ይቀንሱ ፡፡
ደረጃ 3
የመጨረሻውን ስሌት እንቀበላለን
በመጨረሻው የሥራ ቀን ሠራተኛው ከሥራ መባረር እና የጥሬ ገንዘብ ማቋቋሚያ ተጓዳኝ ምልክቶች ጋር የሥራ መጽሐፍ ይሰጠዋል ፣ እንዲሁም በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 የተቋቋመ ነው ፡፡ ምንም እንኳን በተግባር አንዳንድ ልዩነቶች ቢኖሩም ፣ በአጠቃላይ አሠሪዎች በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የወጡትን ሕጎች ያከብራሉ ፡፡
