በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት በፈቃደኝነት ከሥራ ሲባረር ሠራተኛው ከመልቀቁ ከሚጠበቅበት ቀን ከሁለት ሳምንት በፊት ስለዚህ ክስተት ለአሠሪው ማሳወቅ አለበት ፡፡ በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ይህ የሚሆነው ነው ፡፡ ግን በማፈናቀል ፣ በህመም ወይም በሌላ ምክንያት በአስቸኳይ ማቋረጥ ቢያስፈልግስ? እነዚህ ነጥቦች እንዲሁ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ተገልፀዋል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ የሚቻለው ከሁለት ሳምንት ቀደም ብሎ ከሆነ ፣ ጥሩ ጥሩ ምክንያቶች ካሉ ብቻ ነው። ለምሳሌ ከጡረታ ጋር በተያያዘ ፣ ወደ ትምህርት ተቋም ከመግባት ጋር ፣ መንቀሳቀስ ፣ ወዘተ እንዲሁም አሠሪዎች በድርጅቱ ውስጥ የተቋቋሙትን ሕጎችና ሕጎች በሠራተኛ መጣስ ባገኙባቸው ጉዳዮች ላይ ፡፡ በእነዚህ አጋጣሚዎች የተባረረበት ቀን በማመልከቻው ውስጥ የተጠቀሰው ቁጥር ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80) ፡፡
ደረጃ 2
አንድ ሠራተኛ በአንድ ድርጅት ውስጥ የሙከራ ጊዜውን ካሳለፈ ወይም እስከ ሁለት ወር የሚደርስ የቋሚ ውል ወይም ለወቅታዊ ሥራ ከተጠናቀቀ በሦስት ቀናት ውስጥ ማቋረጥ ይችላሉ። በዚህ ሁኔታ ውስጥ በዚህ ጊዜ ውስጥ የውሳኔዎን ኃላፊ በጽሑፍ ማሳወቅ ያስፈልግዎታል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 71 ፣ 292 ፣ 296) ፡፡
ደረጃ 3
ከአስተዳደሩ ጋር ያለው ግንኙነት ጥሩ ከሆነ ታዲያ መስማማት እና በተጋጭ ወገኖች መስማማት ይችላሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 78 መሠረት ውሉ በማንኛውም ጊዜ ሊቋረጥ ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
አሠሪው ሊያገኝዎት የማይፈልግ ከሆነ እና ከሁለት ሳምንት በፊት ካላባረረዎት (ወይም ሰነዶቹን ለማዘጋጀት በቀላሉ ጊዜ ከሌለው) ታዲያ ለሁለት ሳምንት የህመም እረፍት መውሰድ ወይም ለእረፍት መሄድ ይችላሉ ፣ ከዚያ በፊት ይጻፉ የመልቀቂያ ደብዳቤ. በመጨረሻው የሥራ ቀን ላይ መውጣት ፣ ሰነዶቹን መውሰድ እና ስሌቱን ማግኘት ብቻ ያስፈልግዎታል ፡፡ በእረፍት ጊዜ ወይም በህመም እረፍት ጊዜ አሠሪው በጽሁፉ ስር የማባረር መብት የለውም ፡፡
