በሥራ ውጤታማ ለመሆን በእርግጥ ዕውቀት ፣ ችሎታ ፣ ትጋት እና ጽናት ያስፈልግዎታል ፡፡ ግን ቃላት እንዲሁ የተወሰነ ኃይል አላቸው ፣ ለድርጊት አንድ ዓይነት ተነሳሽነት ፡፡ የሙያ መሰላልን በተሳካ ሁኔታ እያራመደ የሚገኘውን ሰው አነስተኛ-ሐረግ መጽሐፍ የሚባለውን እንመርምር ፡፡
ይህ ፈታኝ ምደባ ነው ፣ አሁን እወስደዋለሁ ፡፡ አለቃዎ ተልእኮ ከሰጠዎ በጭንቅላትዎ ጭንቅላት እና በተንኮል “አዎ” ብቻ አይስማሙ ለተሰጠው ተልእኮ ከፍተኛ ፍላጎት ያሳዩ ፣ ለተሰጠው ተልእኮ አፈፃፀም ወይም መፍትሄ በጣም እንደሚፈልጉ ለበላይዎ ያሳዩ ፡፡ እርስዎ የሚሰሩት ስራ በእውነቱ ለእርስዎ አስደሳች እንደሆነ ለአለቃዎ ያሳዩ ፣ እና የንግድ ስራ መንፈስዎን እና የእርምጃዎን ፍጥነት ለራሱ ያስተውላል።
“ሁሉንም ጥቅሞች እና ጉዳቶች እንወያይ ፡፡ አንድ ፕሮጀክት ሲፈጥሩ ወይም ሲቀይሩት ጊዜ ወስደው ለሥራ ባልደረቦችዎ እና ለአለቆችዎ ሀሳቦቻቸው ዋጋ እንደሌላቸው ይንገሩ ፡፡ እነሱን ወደ ውይይቱ መጋበዝ እና ሁሉንም አወዛጋቢ ነጥቦችን መወያየት በጣም የተሻለ ነው ፡፡ ስለ አንድ ችግር ሲወያዩ ፣ በሥራ ላይ ያሉ የሥራ ባልደረቦችን አይተቹ ፣ ከግምት ውስጥ እንዲገባ ሀሳብዎን ይጠቁሙ ፡፡ በአእምሮ ተጣጣፊነት ፣ በዲፕሎማሲዎች በክርክር ፣ ጥንቃቄ እና ሰፊ አመለካከት እንዲለዩ ይሁኑ ፡፡ እነዚህ ባሕሪዎች በእርግጠኝነት የሙያ ደረጃውን ከፍ ለማድረግ ይረዳዎታል ፡፡
ካሰብነው የበለጠ አሳክተናል ፡፡ ፕሮጀክቱ ሲጠናቀቅ ለአለቆችዎ ሪፖርት ማድረግ ያስፈልግዎታል ፡፡ ስለ ፕሮጀክት ፍጥረት የቀጥታ ታሪክ ከስታቲስቲክስ ፣ ስዕላዊ መግለጫዎች እና ደረቅ ቁጥሮች የበለጠ አስደናቂ መሆኑን ሁል ጊዜ ማስታወስ አለብዎት ፡፡ በታሪክዎ ውስጥ የመላው ድርጅቱን ስኬቶች ለማጉላት “እኛ” የሚለውን ቃል ይጠቀሙበት ፣ ለጋራ ጥቅም እና ለኩባንያው ፍላጎት እንደሰሩ ፡፡ የእርስዎ ታሪክ ከአስተማማኝ በላይ መሆን አለበት ፣ ሁኔታውን አያስጌጡ ፣ አለቆቹ መታለልን አይወዱም ፡፡
"ምቻለኝን አደርጋለው." በሥራ ሂደት ውስጥ ማንም ሰው በኃይል መጎዳት እና ባልታሰበ ሁኔታ ዋስትና አይሰጥም ፡፡ ለምሳሌ ከአንድ ትልቅ ደንበኛ ጋር ግንኙነቶችን ማቋረጥ ፣ አቅራቢዎች የውል ግዴታቸውን አለመወጣት ወዘተ. ችግሩን ለማስተካከል ሁሉንም ነገር እያደረጉ እንደሆነ ፣ የተቻለውን ሁሉ እንደሚያደርጉ እና ለድርጅቱ ውጤት እንደሚያስቡ ለአስተዳደር ይንገሩ ፡፡ Fፍ ጥረታችሁን እንዲያደንቅ ያድርጉ ፡፡
እኔ እራሴን ለራሴ ኃላፊነት ለመውሰድ ዝግጁ ነኝ ፡፡ ከበታቾቹ እንዲህ ዓይነቱን ሐረግ መስማት ለየትኛውም አለቃ ደስታ ነው ፡፡ ምናልባት እርስዎ ለመምራት ቀድሞውኑ ዝግጁ ነዎት (ፕሮጀክት ፣ መምሪያ ፣ ወዘተ) ፣ ግን እስካሁን ድረስ ኃላፊነት የተሰጡ የሥራ ኃላፊነቶች አልተሰጡዎትም ፡፡ ቅድሚያውን ለመውሰድ ነፃነት ይሰማዎት እና ሥራዎችን ለማጠናቀቅ ቃል ይገቡ ፡፡ ለብዙ ዓመታት ተመሳሳይ ተልእኮን ከማከናወን የበለጠ መሥራት እንደምትችል ለአለቆችህ ማሳየቱ በጣም የተሻለ ነው ፡፡
እኛ ቡድን ነን! ባልደረቦችዎ በሙያቸው መስክ ሙያተኞች ከሆኑ ምናልባት አብረዋቸው በመስራት እና የጋራ ዓላማን በመፍጠር ኩራት ይሰማዎታል ፡፡ ስሜትዎን አይሰውሩ ፡፡ ጮክ ብለን ባናወራም በምንም መንገድ ባናሳየውም እንኳን ሁል ጊዜ አዎንታዊ ግምገማ እንፈልጋለን - ይህ በእኛ ማህበረሰብ ተቀባይነት የለውም ፡፡ እንደዚህ ዓይነት ነገር ለመናገር የሚያፍሩ ከሆነ ወይም “ከእርስዎ ጋር መስራቴ ታላቅ ደስታን ይሰጠኛል” ብለው ለመናገር የአእምሮ ጥንካሬ ከሌልዎት በቃ “እኔ እኮራባችኋለሁ!” በማለት ብቻ ይጀምሩ
