ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሲሸጋገሩ ፣ እንደ የአረጋውያን መሰብሰብ ፣ እንደ ዓመታዊ የክፍያ ፈቃድ ያሉ የሠራተኛ መብቶች አይለወጡም ወይም አይገደቡም ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ዝውውሩ በሠራተኛው የተጀመረ ከሆነ በመጀመሪያ ማመልከቻውን ከሠራተኛዎ ወደ የትርፍ ሰዓት ካስተላለፉት ይውሰዱት ፡፡ በአርት. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ 93 ቱ አሠሪው ነፍሰ ጡር ሴት ፣ አሳዳጊ ከ 14 ዓመት በታች ልጅ ወይም ከ 18 ዓመት በታች የአካል ጉዳተኛ ልጅ ባቀረበች ጥያቄ የትርፍ ሰዓት ሥራ ያቋቁማሉ ፡፡
ደረጃ 2
ለሥራ ስምሪት ኮንትራት ማመልከቻ ከተቀበሉ በኋላ በሥራ ሁኔታዎች ላይ ለውጦች ላይ ተጨማሪ ስምምነት ያጠናቅቁ ፡፡ ሰራተኛው ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ እየቀየረ መሆኑን ያመልክቱ ፣ ሥራ መጀመር እና ማጠናቀቅ ያለበትን ጊዜ ይጻፉ ፣ የምሳ ዕረፍት ካለ ፣ ካለ። በአምድ ውስጥ "ደመወዝ" ደመወዙን ሙሉ በሙሉ ያመልክቱ። የደመወዙን መጠን መሠረት ለሠራተኛው በሚሠራው ሰዓት መሠረት በሰዓት ይክፈሉት ፡፡
ደረጃ 3
ሠራተኛው በዚህ የሥራ ቦታ ላይ ሙሉ ሥራ ከተሰጠ ታዲያ በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ 1 ተመን እና ከእሱ ጋር የሚዛመድ ኦፊሴላዊ ደመወዝ ያመላክቱ ፡፡ በዚህ ጊዜ ለቀሪው የሥራ ጊዜ በትርፍ ጊዜም ሆነ በዋና የሥራ ቦታ ሌላ ሠራተኛ መቅጠር ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 4
የትርፍ ሰዓት ማስተላለፍ በአሠሪው ከተጀመረ በቴክኖሎጂ ወይም በድርጅታዊ የሥራ ሁኔታዎች ላይ የመለወጥ እውነታ ይመዝግቡ ፡፡ በአሠራር ሁኔታ እና በውስጣዊ ደንቦች ላይ ለውጦች በመኖራቸው እውነታውን ይከራከሩ ፡፡ ለምሳሌ አዳዲስ መሣሪያዎችን ወደ ሥራ ከመግባት ጋር በተያያዘ ፡፡
ደረጃ 5
የቴክኖሎጂ እና የድርጅታዊ የሥራ ሁኔታዎችን ለመለወጥ ትእዛዝ ማውጣት። አሠሪው-ድርጅቱ ከ 2 ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ መዘዋወሩን በጽሑፍ ማሳወቅ አለበት። ለትርጉም አስፈላጊነት ምክንያቶች ያመልክቱ. አሠሪው ግለሰብ ከሆነ ቢያንስ ለ 2 ሳምንታት አስቀድመው ለሠራተኞቹ ያሳውቁ ፡፡ በቅጥር ውል ውል ላይ ስለለውጡ መልእክት ከመልእክቱ ጋር አብረው ከሠራተኛ የሥራ መርሃ ግብር ጋር እራስዎን በደንብ ያውቁ ፡፡
ደረጃ 6
የሥራውን መግለጫ ያስተካክሉ. በውስጣዊ የሠራተኛ ደንብ ውስጥ በሥራ መርሃግብር ውስጥ የተደረጉትን ለውጦች ያንፀባርቁ ፡፡ በደመወዝ ደንቦች ላይ ተገቢውን ማስተካከያ ያድርጉ። አስፈላጊ ሆኖ ከተገኘ በደህንነት መመሪያዎች ውስጥ በሠራተኛ ደንቦች ወዘተ ላይ ድርጅታዊ ለውጦችን ያድርጉ ፡፡ በአዲሶቹ ሁኔታዎች ስር ለመስራት ስምምነትዎን በሰነድ ይመዝግቡ ፡፡
