ሥራ “በነጭ” መንገድ ሲከናወን በአሠሪውና በሠራተኛው መካከል ሁል ጊዜ የውል ስምምነት ይኖራል ፡፡ እና እነዚህ ግንኙነቶች በሁለቱ ፍላጎት ወገኖች መካከል መደበኛ ናቸው - የትርፍ ሰዓት ውል ተዘጋጅቷል ፡፡
ሰራተኛ ከሆኑ
የትርፍ ሰዓት ሥራን በትርፍ ሰዓት ሥራ ወይም በጥምር ሥራ ግራ አትጋቡ ፡፡ እነዚህ ተዛማጅ ፅንሰ-ሀሳቦች ናቸው ፣ ምክንያቱም እርስዎ ቀድሞውኑ ለያዙት ተመሳሳይ የሥራ ክፍል የትርፍ ጊዜ ሥራን ብቻ ማመቻቸት ይችላሉ። እና በአንድ ድርጅት ውስጥ ቢጣመሩ ወይም በሌላ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ ቢያገኙ ምንም ችግር የለውም ፡፡
የትርፍ ሰዓት ሥራ (aka የትርፍ ሰዓት ሥራ) ለሠራተኛ ሕግ ለሙሉ ጊዜ ሥራ ከሚያመለክተው በሳምንት ጥቂት ሰዓታት ማምረት ነው ፡፡ ለምሳሌ አንድ አሠሪ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ መቅጠር ይፈልጋል ፡፡ ይህ ማለት በቀን ከስምንት ሰዓት ይልቅ ሰራተኛው ለ 4 ሰዓታት ስራ የሚበዛበት ሲሆን ደመወዙም እንደሰራው ጊዜ ይከፍላል ማለት ነው ፡፡ ተመሳሳይ ለሩብ ተመን ወይም በፍላጎት ላይ ይሠራል ፡፡ ለምሳሌ ፣ በወሊድ ፈቃድ ላይ ከሆኑ በይፋ እየሰሩ አይደለም (ግን ተቀጥረው ብቻ) ፡፡ ልጅዎን ወደ መዋእለ ሕፃናት ከላኩ በኋላ ወደ ቢሮዎ ሄደው በቀን ውስጥ ለብዙ ሰዓታት እዚያ ሲሠሩ ፣ ይህ ቀድሞውኑ ወደ ሥራ ከመሄድ ጋር እኩል ነው - ግን የትርፍ ሰዓት ሥራ ፡፡ በዚህ ጊዜ ምንም ሰነዶች ማቅረብ አያስፈልግዎትም (ከሁሉም በኋላ የሰራተኛዎ መኮንን ቀድሞውኑ በትምህርት ፣ በሥራ መዝገብ መጽሐፍ ፣ በቲን እና በሌሎች መረጃዎች ላይ ሰነዶች አሉት) ፡፡ ለአጭር የሥራ ቀን መብትን በመጠቀም ለቅጥር ኮንትራቱ ተጨማሪ ስምምነት ብቻ መፈረም ወይም ከአዋጁ መነሳቱን መደበኛ ማድረግ ይችላሉ ፡፡ በዚህ ጊዜ የሥራ መርሃ ግብርዎ በኩባንያው ሰነዶች ውስጥ በግልጽ መፃፍ አለበት ፡፡ ከሁሉም በላይ የሂሳብ ክፍል በእነዚህ መረጃዎች መሠረት ደመወዙን ያሰላል። ተጨማሪ ሰዓታት እየሰሩ ከሆነ የትርፍ ሰዓት ክፍያው በስራዎ የአንድ ሰዓት ዋጋ ላይ ተመስርቶ ማስላት አለበት።
ተማሪ ከሆኑ ፣ ጡረታ የወጡ ወይም ሥራ አጥነት ከሆኑ የትርፍ ሰዓት ሥራም ሊያገኙ ይችላሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ለአሠሪው ፓስፖርት ፣ SNILS ፣ የውትድርና መታወቂያ መስጠት አለብዎት (ይህ ደንብ ለወታደራዊ አገልግሎት ተጠያቂ ለሆኑት ብቻ ይሠራል) ፣ እና አሠሪው ከጠየቀ የሥራ መጽሐፍ እና ዲፕሎማ መስጠት አለብዎት ፡፡ በተጨማሪም ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራን በተመለከተ መረጃ በቅጥር መዝገብዎ ውስጥ እንዲንፀባረቅ ከፈለጉ ይህንን ከቀጣሪዎ የመጠየቅ መብት አለዎት ፡፡
ሥራ መጀመር ያለብዎት የሥራ ስምሪት ውል ካዘጋጁ በኋላ ብቻ ነው ፣ አለበለዚያ ያለ ደመወዝ የመተው ወይም መብቶችዎን አለማክበር የመጋለጥ አደጋ አለ ፡፡
እርስዎ ቀጣሪ ወይም የሰራተኛ መኮንን ከሆኑ
ማንኛውንም ሰው የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት ይችላሉ-ጡረታ የወጣ ሰው ፣ በሌላ ድርጅት ውስጥ የሙሉ ጊዜ ሠራተኛ ወይም ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ (ከ 18 ዓመት በታች የሆነ ሰው የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት አይቻልም) ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ለመመዝገብ ያስፈልግዎታል: - ለቅጥር ፣ ለፓስፖርት ፣ ለ SNILS እና ለወታደራዊ መታወቂያ ማመልከቻ ፡፡ እንዲሁም የስራ መጽሐፍ ወይም የትምህርት ሰነዶች ከእሱ መጠየቅ ይችላሉ።
ከሠራተኛው ጋር የሥራ ስምሪት መደምደሚያ ያስፈልግዎታል ፣ ይህም የሥራውን ዓይነት የሚገልጽ (በዚህ ጉዳይ ላይ ያልተሟላ) ፡፡
ሠራተኛን በትርፍ ሰዓት ከቀጠሩ ታዲያ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 93 መሠረት በአጠቃላይ መሠረት ዓመታዊ ወይም የወሊድ ፈቃድ እንዲያቀርቡ ይገደዳሉ ፡፡ ያው የአዛውንትን ስሌት ፣ የደመወዝ ክፍያ እና ጉርሻ ክፍያ ፣ የዋስትና አቅርቦት ፣ ካሳ እና ሌሎች የሠራተኛ መብቶችን ማክበርን ይመለከታል ፡፡
