የሥራ ዝርዝር መግለጫ በተሰጠው ሥራ ላይ ስላሉት መስፈርቶች እና ጭነቶች አጠቃላይ መረጃ ነው ፡፡ እሱ በሠራተኞች ምርጫ እና ምልመላ እንዲሁም በልዩ ባለሙያዎች ማረጋገጫ ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሥራ ቦታ በማንኛውም ድርጅት ውስጥ ዋነኛው አገናኝ ሲሆን የተወሰነ ሥራ ለማከናወን የአሠሪ ሠራተኛ የጉልበት ሥራዎች ዞን ነው ፡፡ አንድን ባህርይ በሚፈጥሩበት ጊዜ በመጀመሪያ ስሙን ፣ የምደባ ቡድኑን እና የሰራተኞችን ብዛት ያመልክቱ ፡፡ በድርጅቶች ውስጥ ሁሉም የማምረቻ ቦታዎች በቅርብ የተሳሰሩ ናቸው ፡፡ የሁሉም ሰው አሠራር በጠቅላላው የጋራ ምት እና እንዲሁም በሥራው ውጤቶች ላይ ቀጥተኛ ተጽዕኖ አለው።
ደረጃ 2
ይህ የግለሰብ የሥራ ቦታ ወይም የጋራ ቦታ መሆኑን ልብ ይበሉ። ከአንድ ግለሰብ ጋር አንድ ቋሚ ሠራተኛ ለእሱ ተመድቧል ፣ ቡድኑ በበርካታ ሰዎች ሥራን ለማከናወን የታሰበ ነው ፡፡ ብዙውን ጊዜ በኢንዱስትሪዎች ውስጥ ለምሳሌ በግዥ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ የግለሰብ ሥራዎች በቴክኖሎጂ ሂደት ሥራዎች ውስጥ ልዩ ናቸው ፡፡ በዚህ አጋጣሚ በርካታ ስራዎች የምርት መስመር ይፈጥራሉ ፡፡
ደረጃ 3
ከዚያ በዚህ ቦታ ውስጥ የሥራውን ይዘት ለመግለጽ ይቀጥሉ ፡፡ ሁሉንም ዋና የሥራ ተግባራት ዘርዝር ፡፡ የሥራውን ቴክኒካዊ መግለጫ ይስጡ. የሥራውን ይዘት ፣ መንገዶችን እና አደረጃጀትን ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 4
ከዚያ በኋላ ለሠራተኛው ብቃቶች የሚመለከቱ መስፈርቶችን ይዘርዝሩ ፡፡ የሚፈለገውን የትምህርት ደረጃ ፣ የልዩ ሙያ ፣ የሙያ ተሞክሮ ይወስኑ ፡፡ የሥራ ቦታ በአምራች ተቋም ውስጥ ከሆነ አካላዊ ጥያቄዎችን ያስተውሉ-የጡንቻ ጫና ፣ አኳኋን ፣ የማየት ችሎታ ፣ የመስማት ችሎታ ፣ የአካባቢ ተጽዕኖዎች ፡፡ በአንዳንድ ድርጅቶች የአእምሮ ባህሪያትን ማመልከት አስፈላጊ ነው-የሥራ ብቸኝነት እና ጭካኔ ፣ ጥረትን ለመተባበር ፈቃደኝነት ፣ የመቆጣጠር ችሎታ ፣ የጋራ መንፈስ መኖር ፡፡
ደረጃ 5
በባህሪው ውስጥ እንዲሁ የስራ ቦታን ልዩነትን ያመልክቱ ፡፡ ይህ አንድ የተወሰነ የምርት መገለጫ መመስረትን እንዲሁም ተመሳሳይ ተመሳሳይ መሣሪያዎችን ፣ መሣሪያዎችን ፣ የኃላፊነቶች ስርጭትን ማጠናቀቅን ያጠቃልላል ፡፡
ደረጃ 6
ለወደፊቱ እነዚህን ሁሉ ባህሪዎች በጥብቅ በመመልከት የድርጅቱን አቅም እና ልዩ ችሎታ ፣ በእሱ ውስጥ የተከናወኑትን የቴክኖሎጂ ሂደቶች ባህሪ እና የአተገባበሩን ቅደም ተከተል ከግምት ውስጥ በማስገባት የሥራ ቦታን ምክንያታዊ አደረጃጀት ይቀበላሉ ፡፡
