የሥራ ዝርዝር መግለጫ የሠራተኛ የሥራ ግዴታዎችን አፈፃፀም የሚቆጣጠር ዋና ሰነድ ነው ፡፡ የሥራ ስምሪት ውል ከእሱ ጋር ከመጠናቀቁ በፊት እንኳን ሰራተኛው ከዚህ ሰነድ ጋር እራሱን ማወቅ አለበት ፡፡ የመመሪያዎቹን መስፈርቶች አለማክበር እና በእነዚያ ውስጥ የተዘረዘሩትን የእነዚያ ግዴታዎች እና ተግባራት አለመፈፀም አንድ ሠራተኛ የተያዘውን ቦታ ባለመከተሉ ከሥራ እንዲባረር ሊያደርግ ይችላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
እንዲህ ያለው ቦታ ብዙ ሀላፊነትን የሚጠይቅ በመሆኑ ለኢንጂነር መመርያ በትክክል ማዘጋጀት በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ በጅምር ላይ በተመለከቱት አጠቃላይ ድንጋጌዎች ውስጥ የኢንጂነሩ የሥራ ምልመላ እንዴት እንደሚከናወን እና እንዴት እንደሚመሰረት ይፃፉ ፡፡ የትምህርት እና የሥራ ልምድ መስፈርቶችን ይጥቀሱ ፡፡ በሥራ ላይ መመራት የሚያስፈልጋቸውን የአካባቢውን ጨምሮ የሕግ አውጭና የቁጥጥር ሥራዎችን እንዲሁም መሐንዲሱ ማወቅ ያለባቸውን እነዚያን የትምህርት ቁሳቁሶች ይዘርዝሩ ፡፡
ደረጃ 2
በተከናወኑ ተግባራት ክፍል ውስጥ መሐንዲሱ በሥራ ቦታ ምን እንደሚሠራ ይዘርዝሩ ፡፡ ሰነዶቹን ከማዘጋጀት ፣ ፕሮጄክቶችን ፣ ዕቅዶችን እና ሪፖርቶችን ከመቅረፅ እና ከማዘጋጀት በተጨማሪ ተግባሮቹ የልምድ ልምዶችን እና ቴክኖሎጂዎችን ጥናትና አተገባበር ፣ የምርት አደረጃጀት ዘዴዎችን እና የጉልበት ሥራን የሚያነቃቁ እና የሚያነቃቁ ዘዴዎችን ማካተት አለባቸው ፡፡
ደረጃ 3
ዋናው ክፍል “የሥራ ኃላፊነቶች” ነው ፡፡ ሰራተኛው የሚሳተፈውን አተገባበር በሚመለከት በዝግጅት እና ቁጥጥር ውስጥ ሁሉንም የሪፖርት ዓይነቶች ፣ የኮንትራቶች እና የደንብ ዓይነቶች በዝርዝር በዝርዝር መዘርዘር አለበት ፡፡ በዚህ ክፍል ውስጥ የኢንጂነሩን አጠቃላይ ግዴታዎች እንደ የተለየ አንቀፅ ይጥቀሱ-የተቋቋሙትን የውስጥ ደንቦችን ማክበር ፣ የሥራ ግዴታቸውን በሕሊና ማከናወን ፣ የደህንነት እና የጤና ደንቦችን ማክበር ፣ ወዘተ ፡፡
ደረጃ 4
የተሰጠው መብቶች በተገቢው ክፍል ውስጥ ይግለጹ ፡፡ ከሌሎች የሥራ ክፍሎች እና ከአመራር አካላት ጋር መስተጋብር የሚፈጥርበትን አሠራር ይግለጹ ፣ ይህ በሥራ ኃላፊነቱ ውስጥ እና ለኢንጂነሩ በሚሰጡት መብቶች ውስጥ የተካተተ ከሆነ ፡፡
ደረጃ 5
በተለየ ንጥል ውስጥ "ኃላፊነት" መሐንዲሱ ተግባሩን ለማከናወን ኃላፊነት ያለበት ምን እንደሆነ ዝርዝር ያጠቃልላል-ሥራዎችን ለማጠናቀቅ የጊዜ ገደቦችን ማክበር ፣ ሰነዶችን ማፅደቅ ፣ የደህንነት ደንቦችን ማክበር ፣ የሥራ መግለጫዎች ፣ መመሪያዎች እና ትዕዛዞች ፡፡ ባልሰለጠነ እርምጃው በድርጅቱ ላይ ሊያስከትል በሚችለው ጉዳት ኃላፊነቱን ማንፀባረቅዎን አይርሱ ፡፡ ለሚመለከታቸው ህጎች ተገዢ መሆንም አለበት ፡፡
ደረጃ 6
የሥራ መግለጫው በድርጅቱ ኃላፊ መፈቀድ አለበት ፡፡ የሕግ ክፍል ኃላፊና የሠራተኞች ክፍል የሚያፀድቁትን ፊርማቸውን በእሱ ላይ ማድረግ አለባቸው ፡፡
