ሰራተኞቻችን ሀብታችን እና ወጪዎቻችን ናቸው ፡፡ ሀብቱ ይበልጥ በተቀላጠፈ መጠን ጥቅም ላይ በሚውልበት ጊዜ ትርፉ የበለጠ እንደሚሆን ሁላችንም በደንብ እናውቃለን። በሠራተኛ ኃይል ረገድ ሁኔታው የሠራተኛውን አሠራር አደረጃጀት ውጤታማነት በመጨመሩ የሠራተኞች ደመወዝ ዋጋም እየቀነሰ ይሄዳል ፡፡ ኩባንያው አላስፈላጊ ሠራተኞችን ለማስወገድ እና ውጤታማነቱን ለማሳደግ የሠራተኛ ምዘና አስፈላጊ ነው ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - እስክርቢቶ
- - ወረቀት
- - ኮምፒተር
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ደረጃ የሪፖርት ጊዜውን ያመልክቱ ፡፡ የሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜውን ለመጀመሪያ ጊዜ ሲያስተዋውቁ ባለፈው ዓመት የነፃ ቅፅ የሥራ እድገት ሪፖርት ቅፅ እንዲጠቀሙ ይመከራል ፡፡ በውስጡም ሠራተኞች በዓመቱ ውስጥ ምን ዓይነት ሥራ እንደሠሩ እና ምን ውጤት እንዳገኙ ነጥቦችን ነጥቦችን ያመለክታሉ ፡፡ የሰራተኞች አለመሳካቶች በተለየ አምድ ውስጥ ተገልፀዋል
ደረጃ 2
የእያንዳንዱን ሰራተኛ ቅጥር በተናጠል ከተተነተኑ በኋላ ሀላፊነቶች እንደገና ይሰራጫሉ ወይም የሰራተኞች ቅናሽ ናቸው ፡፡ ቀጣዩ እርምጃ የጊዜ ሰሌዳን ማስተዋወቅ ሲሆን በየቀኑ ለሚመለከተው አካል የሚቀርብ ነው ፡፡ የቢሮ ሥራ አስኪያጅ ሊሆን ይችላል ፡፡ ሰራተኛው በዚህ የሪፖርት ካርድ ውስጥ በአስራ አምስት ደቂቃ ትክክለኛነት በስራ ቀን ምን እንደሰራ ይገልጻል ፡፡
ደረጃ 3
ሳምንታዊ የእድገት ሪፖርቶች አስተዋውቀዋል ፡፡ ይህ የሚከናወነው የሰራተኞችን አፈፃፀም ለመፈተሽ እና ከዕለታዊ የሪፖርት ወረቀቶች ጋር ለማነፃፀር ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ የሰራተኞች ቅጥር ምስረታ እና የግለሰቦችን መልሶ ማሰራጨት በጣም ቀላል ነው ፡፡
