ለቢሮ ወይም ለምርት ብቁ የሆነ እጩ ለማግኘት የአመልካቾቹን ሙያዊ ብቃት መገምገም አስፈላጊ ነው ፡፡ ይህ ሰው ይህንን ሥራ መቋቋም ይችል እንደሆነ ለመረዳት የሚቻለውን ያህል መረጃ መሰብሰብ አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በግምገማው ውስጥ የመጀመሪያው እርምጃ ለተለየ የሥራ ቦታ የአመልካቹን የሥራ ሂደት መገምገም ነው ፡፡ እሱ በብቃት ፣ ሙሉ በሙሉ ፣ አላስፈላጊ በሆኑ መረጃዎች ያልተጫነ መሆኑን ካዩ ፣ ግን በተለይ ሁሉንም የንግድ እና የሙያ ባሕርያትን ገልፀዋል ፣ ለዚህ አመልካች ትኩረት ይስጡ ፡፡ ጥሩ ከቆመበት ቀጥል ደራሲው ሀሳባቸውን በጽሑፍ የመግለጽ ችሎታ ፣ ዋናውን ነገር የመተንተን እና የማድመቅ ችሎታን ያሳያል ፡፡
ደረጃ 2
የእጩ ማረጋገጥ ቀጣዩ ደረጃ የስልክ ቃለ መጠይቅ ነው ፡፡ ግምታዊ የጥያቄዎች ዝርዝር ያዘጋጁ ፣ ከእነዚህ ውስጥ ለሙያዊ ባሕሪዎች የበለጠ ትኩረት ለመስጠት የሚሞክሩ ፣ እንዲሁም በቡድን ውስጥ የመሥራት ችሎታ እና ችሎታ። በውይይቱ ወቅት በኩባንያዎ ውስጥ ለመስራት እውነተኛ ፍላጎት እና ፍላጎት ከአመልካቹ ይወቁ ፡፡
ደረጃ 3
ለመጀመር አመልካቹን ከኩባንያዎ ድርጣቢያ (ካለ) ጋር እንዲተዋወቁ ይጋብዙ ፣ የድርጅቱን ልዩነቶችን እና ልዩነቶችን ለመረዳት ፡፡ ይህንን ለማድረግ ለጥቂት ሰዓታት ይስጡት ፡፡ በተጠቀሰው ጊዜ ማብቂያ ላይ እንደገና ይደውሉ እና የድርጅቱን ዋና ፖሊሲ እንዴት እንደተማረ ፣ የወደፊቱን ሥራ እንዴት እንደሚያቀርብ ፣ ምን ዓይነት ደመወዝ መቀበል እንደሚፈልግ ይወቁ ፡፡
ደረጃ 4
ለእርስዎ መሥራት ለምን እንደፈለገ መጠየቅዎን እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡ እጩው በኩባንያው ውስጥ የእድገት እይታን እመለከታለሁ ካለ ኩባንያዎ የሚያመርታቸውን ምርቶች ከጠቀሰ ይህ በጣም ጥሩ ነው ፡፡ አንድ ሰው አዲስ መስክ መሞከር እንደሚፈልግ ወይም ስለ ትልቅ ገቢዎች እንደሰማ ከሆነ ከዚ እንደዚህ ልዩ ባለሙያተኛ ለእርስዎ በግል አይደለም ፡፡
ደረጃ 5
የስልክ ቃለ መጠይቅ ወቅት, እርስዎ እጩ የእርስዎን ኩባንያ መረጃ ጥናት በመፍራታቸው ምን መረዳት ይሆናል. እሱ ለየትኛውም ጥያቄ የተለየ መልስ መስጠት ካልቻለ ሀላፊነት የጎደለው እና ለቀረበው ሥራ ፍላጎት የለውም ማለት ነው ፡፡ አመልካቹ ስለ ምርቶቹ በጥልቀት ከተነገረ ፣ ጥንካሬዎቹን እና ድክመቶቹን ከጠቆመ ፣ ግለሰባዊ ሂደቶችን የማሻሻል እድል ከሰጠ ታዲያ ይህ ልምድ ያለው ባለሙያ ነው እናም በምንም ሁኔታ ይህንን ማጣት የለብዎትም ፡፡
ደረጃ 6
ከተሳካ የስልክ ቃለ መጠይቅ በኋላ አመልካቹን ለድርጅትዎ ወደ ጽ / ቤትዎ ይጋብዙ ፡፡ እዚህ በተጨማሪ ልዩ መጠይቅ ያዘጋጁ ፣ የሚፈለጉትን ዕውቀቶች ፣ የሥርዓት ትምህርቶች መኖር ፣ ብቃቱን እና የመሥራት ፍላጎቱን ለማወቅ በሚያስችል መንገድ ርዕሶችን በማጣመር ፡፡
ደረጃ 7
ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎች በመሰብሰብ ብቻ የአመልካቹን ሙያዊ ባህሪዎች መወሰን እና ለድርጅትዎ ተስማሚ መሆን አለመሆኑን ማወቅ ይችላሉ።
ደረጃ 8
የቅጥር ስምምነት የማጠቃለያ ጊዜ, አንድ በሙከራ ጊዜ ማዘጋጀት ቦታ የእሱን ሙያዊ ባሕርያት ሙሉ በሙሉ እገልጥለታለሁ.
