የሰራተኛን አፈፃፀም መገምገም ከማንኛውም ሥራ አስኪያጅ በጣም አስፈላጊ ተግባራት አንዱ ነው ፡፡ የባልደረባዎች እንቅስቃሴ በቅንነት ገለልተኛ የሆነ ግምገማ የእያንዳንዱን ሰራተኛ አወንታዊ እና አሉታዊ ባህሪዎች በተጨባጭ እንዲመለከቱ እና ለወደፊቱ የሰራተኞችን እንቅስቃሴ ባህሪ ለማስተካከል ያስችልዎታል ፡፡ ስለሆነም ትክክለኛ ግምገማ አንድ ኩባንያ የሰራተኞችን ተነሳሽነት በብዙ እጥፍ እንዲያሻሽል እና በዚህም ምክንያት ምርታማነታቸውን እና የድርጅቱን ትርፍ እንዲያሳድግ ይረዳል ፡፡
አስፈላጊ ነው
- የእያንዳንዱ ሠራተኛ የሥራ ኃላፊነቶች መግለጫ
- ዓላማዎች
- የተሰብሳቢዎች መዝገቦች እና ሰዓቶች ሰርተዋል
- የባልደረባዎች እንቅስቃሴዎች ምልከታዎች ውጤቶች
- ጸጥ ያለ ቦታ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሰራተኞችን ስራ በትክክል መገምገም መቻል ከእነሱ ጋር አዘውትሮ መገናኘት እና የስራውን ጊዜያዊ ውጤቶች ማጠቃለል ፡፡ ለወደፊቱ ከእነሱ ምን እንደሚጠበቅ ይንገሯቸው ፣ የአጭር ጊዜ የሥራ ግቦችን ይግለጹ ፡፡ በተጨማሪም ፣ ቀደም ሲል የተገኙትን ውጤቶች መወያየት ይችላሉ ፣ እና የሆነ ነገር በጥሩ ሁኔታ ካልሄደ የሰራተኛውን የወደፊት እርምጃዎች ያስተካክሉ። በየቀኑ ስለ ሕይወት ማውራት በተለይም በአጎራባች ቢሮዎች ውስጥ የሚሰሩ ከሆነ አይቆጠርም ፡፡ በተወሰነ ጊዜ ውስጥ የሥራውን ሂደት ለመወያየት በመደበኛነት ይገናኙ።
ደረጃ 2
ማንኛውንም ሠራተኛ በሚገመግሙበት ጊዜ የመጨረሻዎቹን የማይረሱ ግኝቶች እና ጥፋቶች ብቻ ሳይሆን ባለፈው ዓመት ያከናወናቸውን ተግባራት በሙሉ ግምት ውስጥ ማስገባትዎን ያረጋግጡ ፡፡ ይህንን ለማድረግ ፣ እንደ አስፈላጊነቱ ፣ የተከማቸ መረጃን በመጠቀም ሥራቸውን በበለጠ መገምገም እንዲችሉ ስለ ባልደረቦች ሥራ በመደበኛነት ማስታወሻ ይያዙ ፡፡
ደረጃ 3
የእርስዎ የግል ምርጫዎች እና ስሜቶች በሠራተኛዎ የምዘና ውጤቶች ላይ ተጽዕኖ እንዲያሳርፉ አይፍቀዱ። በሙያዊ ባህሪያቸው እና በአፈፃፀማቸው ላይ ብቻ ያተኩሩ ፡፡
ደረጃ 4
የሰራተኛውን ሥራ ለመገምገም ጠንካራ እና ደካማ ጎኖቹን ለመለየት ይረዳል ፡፡ ከሠራተኛው ጋር ይወያዩ ፣ ድክመቶችን ማሸነፍ ይቻል እንደሆነ እና የሠራተኛውን ክብር እንዴት የበለጠ ለማጎልበት እንደሚቻል ፣ ለሚቀጥለው ዓመት ሥራን ለማዳበር ዕቅድ አውጥተው ወደ አንድ የጋራ ውሳኔ ለመምጣት ይሞክሩ ፡፡
