ለብዙ ዓመታት ተቃራኒ የሆነ አዝማሚያ በሥራ ገበያ ውስጥ ቀጥሏል-ከጊዜ ወደ ጊዜ እየቀነሰ ከሚገኘው የሙያ ደረጃ ዳራ ጋር ተያይዞ የሥራ አጥነት ችግር ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ የሰራተኞችን ስራ በትክክል መገምገም እና ውጤታማነቱን ለማሻሻል ዘወትር መሥራት እጅግ አስፈላጊ ነው ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - የባለሙያ ምዘና ስርዓት;
- - የሰራተኛው የሥራ ዕቅድ;
- - የጊዜ ወረቀት;
- - ከምልመላ ኤጀንሲዎች የሚደረግ እገዛ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለእያንዳንዱ አቋም ግልጽ የሆነ የግምገማ መስፈርት መዘርጋት ፡፡ የእዚህን ሰራተኛ የስራ ዝርዝር መግለጫ ለዚህ ሰነድ እንደ ምንጭ ይጠቀሙ ፡፡ የሰራተኛውን ሙያዊነት የሚወስኑ ዋና ዋና ባህሪያትን አጉልተው ያሳዩ ፡፡ የተሰራውን ስርዓት በመጠቀም የሰራተኞችን ማረጋገጫ በየጊዜው ያካሂዱ ፡፡ ፈተናዎችን በመጠቀም የሰራተኞችን ዕውቀት ማረጋገጥ ይችላሉ ፡፡ ቁልፍ መመዘኛዎች በአስር ነጥብ ሚዛን የሚገመገሙበት ለእያንዳንዱ የተለየ ጠረጴዛ ይፍጠሩ ፡፡ ይህንን ሰንጠረዥ ከሰራተኛው የግል ፋይል ጋር ያያይዙ ፡፡ በማንኛውም ምቹ ጊዜ የሙያ እድገቱን ተለዋዋጭነት መከተል ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 2
የሙያ ዕውቀት እና ባህሪዎች በአንድ ወገን ብቻ በሠራተኛ የሚገመገሙ ናቸው ፡፡ ለእርስዎ እንደ አሠሪ በኩባንያዎ ውስጥ የሥራው ውጤታማነት አስፈላጊ ነው ፡፡ የሥራ ዕቅድ በመጠቀም መግለፅ ይችላሉ ፡፡ በሪፖርቱ መጀመሪያ ላይ ዋና ሥራዎችን የሚያካትት ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ዕቅድ ያውጡ ፡፡ የእነሱ አተገባበር በቀጥታ በቁጥር ቁጥሮች (ለምሳሌ እየተነጋገርን ከሆነ ስለ ሽያጮች ወይም ስለ ግዢዎች ብዛት) ፣ ወይም እንደ መቶኛ መገምገም ይቻላል ፡፡ በቂ የሆነ እቅድ ለማውጣት ይሞክሩ እና ከመጠን በላይ በመሙላት ጉርሻዎችን ለመመደብ እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡
ደረጃ 3
በሠራተኞች አፈፃፀም ምዘና ስርዓት ውስጥ የሠራተኛ ዲሲፕሊን ሁኔታን ያካትቱ ፡፡ ዘግይተው የሚመጡ እና መቅረት የሌላቸውን የሚመዘግብ የሪፖርት ካርድ ይፍጠሩ ፡፡ እንደዚህ ዓይነት የሪፖርት ካርድ በቢሮ ሥራ አስኪያጅ ወይም በፀሐፊ ሊቀመጥ ይችላል ፡፡ የአሠራር ሁኔታ ስልታዊ ጥሰቶች ካሉ ፣ ቅጣቶችን ይተግብሩ።
ደረጃ 4
ብዙ የምልመላ ኤጀንሲዎች ሠራተኛ ለድርጅቱ ታማኝነት ሙያዊ ግምገማ ያቀርባሉ ፡፡ ለስራ መሰጠት ፣ ለባልደረባዎች መቻቻል ፣ ከበላይ አካላት አክብሮት ፣ ስለ ኩባንያው መልካም አመለካከት ፣ የቡድን መንፈስ - እነዚህ ሁሉ ክስተቶች ያለ ልዩ እውቀት ለመገምገም ይከብዳሉ ፡፡ ይህ በእንዲህ እንዳለ እነዚህ ባህሪዎች ብዙውን ጊዜ ወደ ፊት ይመጣሉ ፣ ምክንያቱም በጣም ተግሣጽ ያለው ባለሙያ እንኳን በሥራው ላይ አሉታዊ ስሜት ከተሰማው በትክክል አይሠራም ፡፡ የእያንዳንዱን ሠራተኛ አቋም በበቂ ሁኔታ ለመገምገም ኤክስፐርቶች የሙከራ ስርዓት እና የቡድን ጨዋታዎችን ይጠቀማሉ ፡፡
