ጭንቀትን የሚቋቋም ፣ ንቁ ፣ ተግባቢ ፣ ዓላማ ያለው ፣ በቀላሉ የሰለጠነ ፣ ገለልተኛ ፣ ሥራ አስፈጻሚ” ይህ ዝርዝር ሊቀጥል ይችላል - ሥራ ፈላጊዎችም ሆኑ አሠሪዎች በደንብ ያውቃሉ ፡፡ ይህ በትክክል ችግሩ ነው - እነዚህ ዘይቤዎች ከሚጠበቀው በላይ ናቸው ፣ እና ጥሩ ስራ ለማግኘት ከፈለጉ አዲስ ነገር ይዘው መምጣት ያስፈልግዎታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከቆመበት ቀጥል ላይ እራስዎን በማወደስ አይወሰዱ ፡፡ ብዙዎች ለምሳሌ በተከታታይ ይጽፋሉ - ሰዓት አክባሪ ፣ ሥርዓታማ ፣ ሥራ አስፈጻሚ ፡፡ በውጤቱም ፣ የ ከቆመበት ቀጥል አብነት በተመሳሳይ ጥራት በማጠናከሩ ተጥለቅልቋል - ጥሩ የውስጥ አደረጃጀት ፡፡ እናም አንድ ሰው ለቦታ ክፍት ቦታ የሚያመለክተው ሳይሆን አንድ ዓይነት “የሳይበር ሰራተኛ” መሆኑን ነው ፡፡ ግን መልማዮች በጣም ብዙ ሰዎች እንደሌሉ ጠንቅቀው ያውቃሉ ፣ እናም እንዲህ ዓይነቱ ዳግም መጀመር ጥርጣሬን ያስከትላል። በዚህ ምክንያት አንድ ሰው ከሱቅ የወጣ ደራሲ ወይም እፍረተ ቢስ ውሸታም ስሜት ይፈጥራል።
ደረጃ 2
አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ ለተጠቀሱት የአብነት መግለጫዎች ትኩረት ስለማይሰጡ አጭር "ስለራስዎ" ክፍል ያዘጋጁ ፡፡ በመጨረሻም ፣ አንድ ሰው የመስራት ችሎታ ፣ ማህበራዊነት እና ሃላፊነት በሙከራው ወቅት ቀድሞውኑ ይፈተናል ፡፡
ደረጃ 3
በአድናቆት መግለጫዎች ምትክ ፣ በቀድሞ ሥራዎች ውስጥ ያከናወኗቸውን የሥራ ኃላፊነቶችዎን ግልጽ እና ልዩ መግለጫዎችን ያቅርቡ ፡፡ ለምሳሌ ፣ አንድ የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ በሪፖርቱ ውስጥ ግላዊ የተወሰኑ ግኝቶችን ማመላከቱ የተሻለ ነው ፣ ለምሳሌ የሽያጭ መጨመር ወይም የደንበኛ መሠረት መስፋፋት ከየትኛውም ቦታ ከሚገለበጠው “የግል ባሕሪዎች” ይሻላል ፡፡
ደረጃ 4
በድጋሜው ላይ የተመለከቱት ባህሪዎች ከሚያመለክቱበት ክፍት የሥራ ቦታ ጋር የተዛመዱ መሆናቸውን ያረጋግጡ ፡፡ ለመካከለኛ ደረጃ ቦታዎች ለምሳሌ የአመራር ባሕሪዎች ወይም ማራኪነት የሚፈለጉ አይደሉም ፣ እንዲሁም የመግባባት ችሎታ እና የጭንቀት መቋቋም ለፀሐፊ ክፍት ቦታ አስፈላጊ ናቸው ፡፡
ደረጃ 5
ብዙ መልማዮች እንደሚሉት ፣ በአመልካች የጥገና ሥራ ውስጥ ለእነሱ በጣም አስፈላጊ ነጥብ የእሱ አወቃቀር ፣ አመክንዮ እና የቀድሞው የሙያ ልምድ መግለጫ ዝርዝር ነው ፡፡
ደረጃ 6
ነገር ግን ፣ “የግል ባሕሪዎች” የሚለውን ዓምድ ባዶ ላለመተው (ምንም እንኳን አንዳንድ አሠሪዎች ይህንን አማራጭ ከተቃራኒ አስተሳሰብ በተቃራኒ ከግምት ያስገባሉ) ፣ ብዙውን ጊዜ በሥራ ማስታወቂያዎች ውስጥ የሚገለገሉባቸውን ባሕሪዎች ዝርዝር ይያዙ ፡፡ ከዚያ የሚወዱት ሰው በውስጣችሁ ያለውን ተፈጥሮ ከእነሱ እንዲመርጥ ይጠይቁ ፡፡ ከ3-5 ጥራቶችን ይተው ፣ ከዚያ አይበልጡ እና ከቆመበት ቀጥልዎ ውስጥ ያክሏቸው። በዚህ ሁኔታ ውስጥ “የማይረባ ነገር መሰብሰብ” አደጋን ያስወግዳሉ ፣ የተጠራው - “የዘይት ዘይት” እና እምቅ አሠሪ አያሳስቱም ፡፡ የቁም ስዕሉ በጣም ብሩህ ያልሆነ ይሁን ፣ ግን ተፈጥሯዊ ይሆናል ፣ እናም ተፈጥሮአዊነት ሁል ጊዜ ዋጋ ያለው ነው።
