ውክልና የባህሪይ አይነት ነው ፡፡ ለሽልማት ወይም ለማበረታቻ ከማመልከቻ ጋር በማያያዝ በአስተዳደራቸው ተነሳሽነት ለሁለቱም ለድርጅቱ ሰራተኛ እና ለህዝባዊ ድርጅት አባል ሊሰጥ ይችላል ፡፡ የዝግጅት አቀራረብ ውጫዊ ባህሪ ነው ፣ ስለሆነም በሚጽፉበት ጊዜ ለዲዛይንም ሆነ ለይዘት ከሚያስፈልጉት ነገሮች ጋር መስማማት አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ማስረከቢያው የተፃፈው በኩባንያው ፊደል ላይ ሲሆን ሁሉንም ዝርዝሮች የያዘ ነው-ሙሉ ስም ፣ የፖስታ አድራሻ ፣ የእውቂያ ስልክ ቁጥሮች ፡፡ ህዳጎችን በግራ በኩል 20 ሚ.ሜ ፣ ከታች እና ከቀኝ 10 ሚሊ ሜትር ጋር ይተዉ ፡፡ የቅርጸ-ቁምፊ መጠን 12-14 ፣ ዓይነት - አሪያል ወይም ታይምስ ኒው ሮማን።
ደረጃ 2
በአቀራረቡ የርዕስ ክፍል ውስጥ ከሰነዱ ርዕስ በተጨማሪ ለዕድገቱ የሚቀርበው ሰው የአያት ስሙን ፣ ስሙን እና የአባት ስሙን ሙሉ በሙሉ ይፃፉ ፡፡ በአሁኑ ጊዜ በኩባንያዎ ውስጥ ያለውን ቦታ ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 3
በአጭሩ የግል መረጃውን ይፃፉ - ሥራውን ከጀመረበት ዓመት ጀምሮ ከየትኛው የትምህርት ተቋም ከተመረቀ በኋላ ፡፡ የሰራበትን የጊዜ ገደብ እና የወሰዳቸውን የስራ መደቦች የሚያመለክቱ ዋና የስራ ቦታዎቹን ዝርዝር ያቅርቡ ፡፡
ደረጃ 4
በአቀራረቡ ዋና ክፍል ውስጥ በኩባንያዎ ውስጥ ከሥራ ጋር የተያያዙ ነገሮችን ሁሉ ያንፀባርቁ - ይህ ሠራተኛ ከየትኛው ዓመት ጀምሮ መሥራት እንደጀመረ ፣ በምን ዓይነት የሥራ መደቦች ላይ ፡፡ እንደ ሥራው ፣ እንደ ብቁ ፣ ቀልጣፋ እና የፈጠራ ሠራተኛ የሚለዩት እነዚያ ስኬቶች ይንገሩን። በይፋ ግዴታዎች አርአያ በሆነ አፈፃፀም እሱን ማመስገን የለብዎትም ፡፡ የእሱ ሥራ በሥራ ሁኔታዎች መሻሻል ላይ ተጽዕኖ እንዳሳደረ ፣ ምርታማነትን እንደጨመረ ይጻፉ ፡፡ እነዚያን አገልግሎቶች ለቁሳዊ እና ለጉልበት ሀብቶች አመክንዮአዊ አጠቃቀም አስተዋጽኦ ላደረጉበት ድርጅት ያንፀባርቁ ፡፡
ደረጃ 5
በድርጅቱ የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ፣ ተቀጣሪው በሚሠራበት ክፍል እና በግል አስተዋፅዖው በተቻለ መጠን በተለወጠው የድርጅቱ የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ አመልካቾች ላይ የተወሰኑ ቁጥሮችን እና መረጃዎችን ያቅርቡ። እሱ በተሳተፈባቸው የልማት ፕሮጀክቶች ውስጥ ለድርጅቱ ፣ ለኢንዱስትሪ ፣ ለዲፓርትመንቱ ያላቸውን ጠቀሜታ ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 6
በመግቢያው ላይ ሰራተኛው ለድርጅቱ መልካም ሥራ ስኬታማ በሆነው ሥራው ስለረዳው ስለ እነዚህ የባህሪይ ባህሪዎች ይጻፉ ፡፡ በቡድኑ ውስጥ የሚደሰትበትን የሥልጣን ደረጃ እና እምነት ያመልክቱ።
ደረጃ 7
የአቀራረብ መግለጫው በድርጅቱ ኃላፊ እና በሠራተኞች መምሪያ ኃላፊ መፈረም አለበት ፡፡
