እያንዳንዱ ድርጅት ከሠራተኞች ጋር የሥራ ስምሪት ውሎችን መዝግቦ መያዝ አለበት ፡፡ ይህ ውስጣዊ ሰነድ ነው ፣ ግን የጉልበት ተቆጣጣሪው ሕልውናውን እና ጥገናውን በማንኛውም ጊዜ ማረጋገጥ ይችላል ፣ እና ጥሰቶችን ካገኘ አሠሪው ችግሮች ያጋጥሙታል። ሆኖም ይህንን መዝገብ መያዙ ያን ያህል ከባድ አይደለም ፣ ዋናው ነገር በጊዜው መከናወን እና አነስተኛውን መደበኛ መስፈርቶች ማሟላት ነው ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - የሥራ ስምሪት ውል ምዝገባ ደንብ;
- - የሠራተኛ ኮንትራቶች ምዝገባ መጽሔት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ሂሳብ ላይ ደንቡን በማዘጋጀት እና በማፅደቅ መጀመር አስፈላጊ ነው ፡፡ ይህ በይነመረብ ላይ በቀላሉ ሊገኝ እና ሊወርድ እና ከዚያ ለድርጅቱ ፍላጎቶች ተስማሚ በሆነ መልኩ አርትዖት የሚደረግ አጠቃላይ ሰነድ ነው። ለምሳሌ ፣ በማጠናቀቂያው እና በቁጥር ኮንትራቶች መጽሔት ውስጥ አንድ ቁጥር ለራሱ ሰነድ ከመመደብ መርሆዎች አንፃር ፡፡ በኋለኛው ጉዳይ ምንም ጥብቅ የሕግ መስፈርት የለም ፡፡ አሠሪው በአንዱ ውስጥ የገቡትን የሰነዶች ቁጥር ከአንድ ጀምሮ በመጀመር ወይም በየዓመቱ አዲስ መጽሔት ሊጀምር ይችላል ፣ ወይም ገጾቹ እስኪያበቃ ድረስ ይህን መዝገብ ማቆየት እና በቀዳሚው ውስጥ ካለው የመጨረሻውን ቁጥር ከሚከተለው ቁጥር አዲስ መጀመር ይችላሉ ፡፡ ይህ በተለይ ለአነስተኛ እና መካከለኛ ኢንተርፕራይዞች ምቹ ሲሆን የሰራተኞች ቁጥር እና ከእነሱ ጋር ኮንትራቶች አነስተኛ ናቸው ፡፡
ደረጃ 2
ሰነዱ በድርጅቱ ፊደል ላይ ስሙን እና ቦታውን በማመልከት ታትሟል ፡፡
በላይኛው ክፍል ለሥራ አስኪያጁ ቪዛ የሚሆን ቦታ አለ-እኔ አፀድቃለሁ የሚለው ቃል ከቀን መስኩ በታች ፣ ፊርማ (ከአስተዳዳሪው ቦታ ስም በኋላ) እና ዲኮዲንግ ፡፡ የድርጅቱ ማህተም እንዲሁ እዚህ ተቀምጧል። በድርጅቱ ውስጥ የሕግ ክፍል ወይም አገልግሎት ካለ ሰነዱ በዚህ ክፍል የተደገፈ ነው ፡፡ የምዝግብ ማስታወሻ ቅጽ እንዲሁ ተያይ attachedል። ብዙ ገጾች ካሉ (ይህ ደግሞ ብዙውን ጊዜ ጉዳዩ ነው) ፣ የተሰፉ ፣ በድርጅቱ ዲኮዲንግ ፣ አቋም ፣ ቀን እና ማኅተም ባለው ኃላፊነት ባለው ሰው ፊርማ የታተሙ ናቸው ፡፡
ደረጃ 3
ደንቦቹ ከፀደቁ በኋላ በመመሪያዎቹ ውስጥ በተገለጹት መስፈርቶች በጥብቅ የምዝግብ ማስታወሻውን ራሱ መጀመር አስፈላጊ ነው ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ ስለ መዝገብ ቁጥር ፣ ስለ ውሉ መደምደሚያ ቀን ፣ የሥራ ቦታ ፣ የአያት ስም ፣ የሰራተኛው የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም ፣ መረጃው ይ containsል ፣ የመግቢያ ቀን ፣ እንዲሠራበት ምክንያቶች (ሥራ አስኪያጁ ለመቅጠር ትእዛዝ)) ፣ ከቀኑ እና ከመሰረቱ ጋር የውሉን ለውጦች እና ማቋረጥ በተመለከተ መረጃ። እዚህ ሰራተኛው የቅጥር ኮፒውን ቅጂውን እንደተቀበለ ይፈርማል ፡፡
