ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል የገቡ አሠሪ እና ሠራተኛ የአገልግሎት ጊዜውን ሊያራዝሙ ይችላሉ ፡፡ ሁለቱም ወገኖች ከተስማሙ ይህ ሊከናወን ይችላል ፡፡ በሕግ አውጭነት ድርጊቶች መሠረት ማራዘሚያ ማውጣት ያስፈልግዎታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ስምምነት መሠረት ሠራተኛው የቋሚ ጊዜ ውል እንዲራዘም ከአሠሪው መጠየቅ ይችላል ፡፡ እስቲ እንበል ፣ ጊዜያዊ ውል በሚሰሩበት ጊዜ ስለ እርግዝናዎ ተረድተዋል ፡፡ ለኩባንያው ኃላፊ የተላከ መግለጫ ይጻፉ ፡፡ እንደሚከተለው ሊሆን ይችላል-“እስከ (እ.አ.አ.) ቁ. እስከ እርግዝና መጨረሻ ድረስ የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ጊዜን ለማራዘም እጠይቃለሁ ፡፡ ምክንያት: የህክምና የምስክር ወረቀት (ቀን) ቁጥር ._ . ከማመልከቻው ጋር እርግዝናዎን የሚያረጋግጥ ሰነድ ያያይዙ ፡፡ የሕክምና የምስክር ወረቀቱ በትክክል መቅረብ አለበት ፣ ሁሉንም አስፈላጊ ማህተሞች እና ፊርማዎች ይኑርዎት ፡፡
ደረጃ 2
እንዲሁም ከአሠሪው ጋር ተጨማሪ ስምምነት መደምደም ይችላሉ። በእሱ ውስጥ አዲሱን የሥራ ስምሪት ውል ያመልክቱ (ከአምስት ዓመት መብለጥ የለበትም) ፡፡ የቃሉን ማራዘሚያ የሚያመለክት ቃላትን በምንም ሁኔታ አይጻፉ ፡፡ ይህንን እውነታ በሕጋዊ ሰነድ ጊዜ ማብቂያ ቀን ላይ እንደ ለውጥ ማድረጉ የተሻለ ነው ፡፡ ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ከተዛወሩ ፣ ለምሳሌ ለዋና ሠራተኛ ወደ ሥራ በሚሄዱበት ጊዜ ይህ በተጨማሪው ስምምነቱ መተርጎም አለበት ፡፡ የሰነዱን ውጤታማ ቀን ማካተትዎን እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡
ደረጃ 3
እባክዎ ልብ ይበሉ የድርጅቱ ኃላፊ ውሉን ጨምሮ ውሉን ለመቀየር ከፈለጉ አዲሶቹ ውሎች ሥራ ላይ ከመውላቸው ከሦስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ስለዚህ ማሳወቅ አለበት። እሱ ስለዚህ ካልነገረዎት በቋሚነት መስራቱን መቀጠል ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 4
በሠራተኛ ሕግ መሠረት የቋሚ ጊዜ ውል ማራዘም የማይቻል ነው ፣ ስለሆነም “የቃሉ ለውጥ” የሚለውን ቃል መጠቀሙ በዚህ ጉዳይ ላይ የበለጠ ትክክል ነው ፡፡ አሠሪው ከሠራተኛው ጋር በቋሚነት መስራቱን ለመቀጠል ከፈለገ የቋሚ ጊዜውን የሥራ ውል ማቋረጥ እና ላልተወሰነ ጊዜ አዲስ ማጠናቀቁ ይመከራል ፡፡ ግን በዚህ ጉዳይ ላይ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ካሳ መከፈል አለበት ፡፡
