በሆነ ምክንያት የሥራ ስምሪት ውል ከፍተኛ ለውጦችን የሚፈልግ ከሆነ እንደገና ለመደራደር አስፈላጊ ይሆናል ፡፡ አሠሪው ይህንን የማድረግ ግዴታ ያለበት መቼ ነው? ኮንትራቱ እንደገና ሲደራደር ሰራተኛው ምንም ያጣል?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በውሉ ላይ እንደገና ለመደራደር አስፈላጊ የሆነው ዋናው ጉዳይ ቀደም ሲል የተጠናቀቀው የቅጥር ውል ማብቂያ ነው ፡፡ ለምሳሌ ኮንትራቱ ለ 3 ወራት ከተጠናቀቀ ታዲያ ከዚህ ጊዜ በኋላ መታደስ አለበት ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የሰራተኛውን በይፋ ማሰናበት እና በሥራ ውል መጽሐፍ ውስጥ ከሚገቡ ግቤቶች ጋር በአዲስ ውል ውስጥ መቅጠር ተዘጋጅቷል ፡፡ አዲስ ውል ለተወሰነ ጊዜ ወይም ላልተወሰነ ጊዜ እንደገና ሊጠናቀቅ ይችላል።
ደረጃ 2
ድርጅቱ ዳይሬክተሩን ፣ የሥራ ቦታውን ፣ ሕጋዊ አድራሻውን ከቀየረ ከሠራተኞች ጋር ያለው ውል የሚታደሰው በሠራተኞች ፈቃድ ብቻ ነው ፡፡ አንዳንድ የሥራ ሁኔታዎች ሲለወጡ ተጨማሪ ስምምነት በቀዳሚው ውል በቀላሉ የተቀረፀ ሲሆን የሥራ መጽሐፉ ምንም ግቤቶችን አያገኝም ፡፡ ከጊዜ በኋላ ብዙ ቁጥር ያላቸው ተጨማሪ ስምምነቶች ከተከማቹ አሠሪው አሁንም ያለ ሠራተኞቹ ፈቃድ ስምምነቱን እንደገና የመደራደር መብት የለውም።
ደረጃ 3
ኩባንያዎ ስሙን እና ዓይነቱን ከቀየረ ለምሳሌ ከተዘጋ የአክሲዮን ማኅበር ክፍት ሆኗል ፣ ከዚያ አስፈላጊው መግቢያ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ይደረጋል ፣ ኮንትራቱም ከሠራተኞቹ ጋር እንደገና ይወያያል ፡፡ ይህ የሚከናወነው እንደ አንድ ደንብ በአጠቃላይ ስብሰባ ላይ ሲሆን አዳዲስ የሥራ ሁኔታዎች በሚወያዩበት ጊዜ ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኞች በቀድሞው ድርጅት ውስጥ የሥራ ልምድን የሚሰጡትን እነዚህን መብቶች ማጣት የለባቸውም ፡፡ አሠሪዎ መብቶችዎን የሚጥስ ከሆነ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 4
ያም ሆነ ይህ በሥራ ስምሪት ውል ላይ ለውጦች ወይም በድጋሜ ድርድሩ የሚደረጉት በአሠሪውም ሆነ በሠራተኛው ፈቃድ ብቻ ነው ፡፡ በስምምነቱ ውስጥ ስላለው ለውጦች ሁሉ መረጃ ሊሰጥዎ ይገባል ፣ እና ሁሉንም ተጨማሪ ስምምነቶች እና አዲስ የተፈጸሙ ስምምነቶችን በጣም በጥንቃቄ ማንበብ አለብዎት። በተወሰነ ሁኔታ ካልተስማሙ ማንኛውንም ሰነድ አይፈርሙ ፣ አለበለዚያ ያንን ጉዳይ በፍርድ ቤት ማረጋገጥ አይችሉም ፡፡
