ለሠራተኛ የሥራ ውል አለመኖር በተለያዩ ምክንያቶች ሊነሳ ይችላል ፡፡ ያም ሆነ ይህ ይህ ሁኔታ ከሠራተኛ ሕግ አንጻር ተቀባይነት የለውም እና ወዲያውኑ እርማት ይጠይቃል ፣ አለበለዚያ ከሠራተኛ ተቆጣጣሪ ቅጣት ሊደርስብዎት ይችላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከሠራተኛው ጋር “ወደኋላ ተመልሶ” የሥራ ስምሪት ውል ያጠናቅቁ። በሕጉ መሠረት ውሉ በፅሁፍ ካልተቀረፀ ሰራተኛው በእውቀት ወይም በአሰሪ ወይም በተወካዩ ስም መስራት ከጀመረ ታዲያ የስራ ኮንትራቱ እንደ ተጠናቀቀ ይቆጠራል ፡፡ ሆኖም በዚህ ሁኔታ አሠሪው በትክክል ወደ ሥራ ከገባበት ቀን አንስቶ ከሦስት የሥራ ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ከዚህ ሠራተኛ ጋር በጽሑፍ የማጠናቀቅ ግዴታ አለበት ፡፡ ስለዚህ ሰራተኛው ወደ ድርጅቱ የተቀበለበትን ቀን የሚያመለክት ሰነድ ያዘጋጁ እና ያትሙ ፡፡ ከሠራተኛው ጋር ይነጋገሩ ፣ ኮንትራቱን እንዲፈርም ይጠይቁት ፣ ከዚያ የሰነዱን አንድ ቅጅ ይሰጡ ፡፡
ደረጃ 2
ተጨማሪ ስምምነት በመዘርጋት በስምምነቱ ውሎች ላይ ሁሉንም ጉልህ ለውጦች ያካሂዱ ፡፡ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ “የውሉ ማደስ” እንደዚህ ዓይነት ፅንሰ-ሀሳብ የለም ፣ የሥራ ሁኔታ መደምደሚያ ፣ መቋረጥ ወይም መለወጥ ብቻ ነው ያለው ፡፡ ከዚህም በላይ ሁሉም ለውጦች በሠራተኛው ፈቃድ መደረግ አለባቸው ፡፡ ለዚህም ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት ተዘጋጅቷል ፡፡ በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 74 መሠረት ቢያንስ ሁለት ወር ቀደም ብሎ ስለ ጉልህ ለውጦች ለሠራተኛው በጽሑፍ ማሳወቅ አለብዎት ፣ ሠራተኛውም ፈቃዱን በፅሁፍ ለእነሱ መግለጽ አለበት ፡፡ እና ከዚያ በኋላ ብቻ በሠራተኛው የሥራ ውል ላይ ተጨማሪ ስምምነቶችን ማጠናቀቅ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 3
የሥራ ውል ያልነበረው ሠራተኛ ለተወሰነ ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ ተቀባይነት ካገኘ (ለምሳሌ ለጊዜው መቅረት ያለበትን ሠራተኛ ግዴታን ለመወጣት) እና የሥራ ጊዜውን ለማራዘም ከፈለጉ ታዲያ ማወቅ ያስፈልግዎታል የሚከተለው. በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 58 ክፍል 4 ክፍል 4 ከተደነገገው ወገን ማብቃቱ የተነሳ የቋሚ የሥራ ውል እንዲቋረጥ ካልጠየቀ ሠራተኛው ሥራውን ከቀጠለ የውሉ አስቸኳይ ሁኔታ ሁኔታ ዋጋ ቢስ ሲሆን የቅጥር ውል ላልተወሰነ ጊዜ እንደታሰረ ይቆጠራል ፡ የቋሚ የሥራ ውል ጊዜ ካለፈ በኋላ ለሠራተኛ ግንኙነቶች ምዝገባ አማራጮች እንደሚከተለው ይሆናል - - የአገልግሎት ጊዜው የሚያበቃበት ጊዜ በመጠናቀቁ የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል መቋረጡን የሚገልጽ ማስታወቂያ ይሙሉ እና ሠራተኛውን በሠራተኛው ላይ ያሰናብታል የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 የአንቀጽ አንቀጽ 2 መሠረት ፣ ከዚያ እሱ ስለ መቋረጡ ማሳወቂያ ብቻ አይላኩ እና ሁሉም ነገር በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 58 ክፍል 4 መሠረት ውሉ ላልተወሰነ ይቆጠራል.
