እንደገና ከተደራጀ የሥራ ስምሪት ውል ሊቋረጥ የሚችለው ከድርጅቱ ኃላፊ ፣ ከምክትሉና ከዋናው የሂሳብ ሹም ጋር ብቻ ነው ፡፡ ከሌሎች ሰራተኞች ጋር የቅጥር ውል ሊቋረጥ አይችልም ፡፡ እንደ ኢንተርፕራይዝ እንደገና ማደራጀት ያለ ሂደት የግድ የተሰጠው ድርጅት ሠራተኞችን ከሥራ ማሰናበትን አያካትትም ፡፡ ግን ፣ ሆኖም ድርጅቱን እንደገና በማደራጀት ወቅት ሰራተኞችን ማሰናበት የሚቻልባቸው ጊዜያት አሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ያም ሆነ ይህ አዲሱ ባለቤት ስለ መጪው መልሶ ማደራጀት በጽሑፍ ለድርጅቱ ሠራተኞች የማሳወቅ ግዴታ አለበት ፡፡ አዲሱ ባለቤት ከመጪው ክስተት ሁለት ወር በፊት እና የባለቤትነት መብቱን ከተረከበ ከሦስት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ይህን ማድረግ አለበት ፡፡
ደረጃ 2
በመልሶ ማደራጀቱ ወቅት ዳይሬክተሩ ፣ ምክትሉ ወይም ዋና የሂሳብ ባለሙያው ከተሰናበቱ ይህ አሠራር በመደበኛ ደረጃና አሁን ባለው የሕግ ደንብ መሠረት የሚከናወን ነው ፡፡
ደረጃ 3
የተቀሩት የኩባንያው ሠራተኞች እንደገና በማደራጀት ከሥራ ሊባረሩ አይችሉም ፡፡ አዲሱ ሥራ አስኪያጅ ስለ መጪው መልሶ ማደራጀት ሠራተኞችን የማስጠንቀቅ ግዴታ አለበት ፡፡ ሰራተኛው ለአዲሱ አሠሪ መስራቱን ለመቀጠል ፍላጎቱን ከገለጸ ታዲያ በዚህ ጉዳይ ላይ እሱን ማሰናበት አይቻልም ፡፡ ሰራተኛው በአዲሶቹ ሁኔታዎች ውስጥ መሥራት የማይፈልግ ከሆነ ከዚያ የመባረር ሥነ ሥርዓት የሚጀምረው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 በአንቀጽ 6 መሠረት ነው ፡፡
ደረጃ 4
በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው ከአዲሱ አሠሪ ጋር ያለውን የሥራ ግንኙነት ለማቋረጥ መግለጫ መጻፍ አለበት ፡፡ በዚህ ረገድ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በአንቀጽ 77 በአንቀጽ 6 መሠረት ሠራተኛውን ለማሰናበት ትእዛዝ ተሰጥቷል ፡፡ በዚህ ሁኔታ የሠራተኛ ግንኙነቶችን ለማቋረጥ መሠረት የሆነው ሠራተኛው ከድርጅቱ ባለቤት ለውጥ ጋር ተያይዞ ሥራውን ለመቀጠል ፈቃደኛ አለመሆኑ ነው ፡፡
ደረጃ 5
ከሥራ ለመባረር የተሰጠው ትዕዛዝ በአዲሱ ሥራ አስኪያጅ ከተፈረመ በኋላ ቀድሞውኑ ለድርጅቱ ሠራተኛ ሙሉ የጥሬ ገንዘብ ስምምነት መደረግ አለበት ፡፡ ይኸውም ፣ ከሥራ ሲባረሩ ሠራተኛው ለማይጠቀሙባቸው የእረፍት ጊዜዎች ሁሉ እንዲሁም ለእረፍት ቀናት ከ 28 ቀናት በላይ ማካካስ አለበት ፣ ግን በአዲሱ ሥራ አስኪያጅ ፈቃድ ፡፡ በተጨማሪም የቀድሞው ሠራተኛ በጋራ ስምምነት የተመለከቱትን ሁሉንም ማካካሻዎች እና ክፍያዎች መከፈል አለበት ፡፡
ደረጃ 6
የቀድሞው ሠራተኛ ሁሉንም የገንዘብ ክፍያዎች ከተቀበለ በኋላ የተረጋገጠ የሥራ መጽሐፍ ይሰጠዋል።
