የወሊድ ፈቃድ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 256 መሠረት ይሰጣል ፡፡ አንዲት ሴት እስከ ሦስት ዓመት ዕድሜ ያለውን ልጅ መንከባከብ ትችላለች ፣ በሕጉ መሠረት ሥራዋ ተጠብቆ እስከ አንድ ዓመት ተኩል ፣ ከአማካይ ገቢዎች 40% ይከፈላሉ ፡፡ የወላጅ ፈቃድን ማቋረጥ እና ወደ ሥራ መሄድ አስፈላጊ ከሆነ ቀጣሪው አስቀድሞ ማሳወቅ አለበት።
አስፈላጊ ነው
- - ማመልከቻ;
- - ትዕዛዝ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የእረፍት ጊዜዎን ለማቋረጥ ፣ እውነታው ከመድረሱ ከአንድ ወር በፊት ለአሠሪው በጽሑፍ ያሳውቁ ፡፡ በወላጅ ፈቃድዎ ጊዜ አንድ ሰው ሥራዎን መሥራት ስላለበት ምናልባት ጊዜያዊ ሠራተኛ በእርስዎ ቦታ ተቀጥሮ ሊሆን ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
ከሚጠበቀው መውጫ ከአንድ ወር በፊት የድርጅቱን ጽ / ቤት ይጎብኙ ፣ የተሰጠውን ፈቃድ ለማቋረጥ እና ወደ ሥራ ለመሄድ ማቀዳቸውን የሚጠቁም የጽሑፍ ማመልከቻ ያስገቡ ፡፡ ግዴታዎችዎን ለመወጣት ለመጀመር ያቀዱበትን ቀን ያመልክቱ ፡፡ የአሰሪውን ውሳኔ ከማመልከቻው በታች ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 3
ቋሚ ሠራተኛው እንደሚመለስ አሠሪው በአካባቢዎ ለሚገኘው ጊዜያዊ ሠራተኛ ያሳውቃል ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ወይም ጊዜያዊ ሠራተኛ የተሰጠው ማስጠንቀቂያ ከታሰረው ከሥራ ለመባረር ከ 14 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መቀበል አለበት ፡፡
ደረጃ 4
የወሊድ ፈቃድን ለቀው እንዲወጡ ሲያሳውቅዎት በማመልከቻዎ ላይ በመመስረት አሠሪው የወላጅ ፈቃድን ለማቆም ትዕዛዝ ይሰጣል ፡፡ ይህ ሰነድ አንድ ወጥ ቅጽ የለውም ፣ ግን ለመልቀቅ ያቀዱበትን ቀን ፣ ወር እና ዓመት መጠቆም አለበት ፣ እና ወደ መግለጫዎ የሚወስድ አገናኝ ተሰጥቷል ፣ ይህም የተሰጠውን ዕረፍት ለማቋረጥ የግል ፍላጎት ነው።
ደረጃ 5
የእረፍት ጊዜዎን ለማቋረጥ ከማቀድዎ በፊት ሞግዚት ይቀጥሩ ወይም ልጅዎን በአስተማማኝ ቁጥጥር ስር እንዲሆኑ በሙአለህፃናት ውስጥ ያስቀመጡ እና እርስዎም ከሥራ አይረበሹም ፡፡ ወደ ሥራ ከሄዱ ግን የጉልበት ሁኔታ ተፈጠረ ፣ ለምሳሌ ፣ ህፃኑ ብዙ ጊዜ ታመመ ወይም እርስዎ ቶሎ እሱን እንደተውዎት እና ወደ ሥራ መሄድ የችኮላ ድርጊት እንደነበረ ተገንዝበዋል ፣ ለአስተዳደሩ የማመልከት መብት አለዎት ከሦስት ዓመት በታች ለሆኑ ሕፃናት የነርስነት ፈቃድን በማንኛውም ጊዜ ይቀጥሉ።
ደረጃ 6
አሠሪው በእውነቱ በውሳኔዎች ላይ ለውጦችን እንደማይወደው አይዘንጉ ፣ በተለይም ለጊዜው ሥራዎን የሚያከናውን ሠራተኛን ማስወገድ ስለነበረበት ፣ እና ስለ መሥራት ሀሳቡን ከቀየሩ እና የእረፍት ጊዜዎን ከቀጠሉ በአስቸኳይ ምትክ መፈለግ አለብዎት ፡፡ ቦታዎን ፣ ስለሆነም በጥንቃቄ ያስቡ ፣ ህፃኑን ለመንከባከብ የተሰጠውን ፈቃድ ማቋረጥ ጠቃሚ መሆን አለመሆኑን ፡
