የወሊድ ፈቃድ ለማግኘት ፣ የወላጅ ፈቃድ ፣ ነፃ ሠራተኛ አሠሪውን ከሚደግፉ ሰነዶች ጋር ተዛማጅ ማመልከቻ በፖስታ በፖስታ መላክ ያስፈልገዋል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ እንዲህ ዓይነቱን ፈቃድ መጠቀም የሚቻለው ኦፊሴላዊ የሥራ ውል ካለ ብቻ ነው ፡፡
ነፃ ሥራ ፈጣሪዎች ብዙውን ጊዜ ከአሠሪዎች ጋር ወደ ሥራ ውል አይገቡም ፣ እና የእንቅስቃሴዎቻቸው ምንነት ብዙውን ጊዜ የሥራ ስምሪት ግንኙነት መኖሩን እንዲያረጋግጡ አይፈቅድላቸውም ፡፡ የሆነ ሆኖ በአንዳንድ ሁኔታዎች አግባብነት ያላቸው ስምምነቶች የተጠናቀቁ ናቸው ፣ ይህም በአጠቃላይ ሕጎች መሠረት የወሊድ ፈቃድ ፣ የወላጅ ፈቃድ አጠቃቀምን ያስከትላል ፡፡ ድርጅቱ እና ሰራተኛው እንደ አንድ ደንብ በተለያዩ ሰፈሮች ውስጥ ስለሚገኙ በዚህ ጉዳይ ላይ የእረፍት ጊዜ የመስጠት ልዩነት የሩቅ የሰነድ ልውውጥ ይሆናል ፡፡ የእነዚህ ግንኙነቶች ሕጋዊ ደንብ የቴሌቪዥን ሠራተኞችን የሥራ ገፅታዎች በሚመሰርት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ልዩ ምዕራፍ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡
ለእረፍት እንዴት ማመልከት እችላለሁ?
በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች የኤሌክትሮኒክስ የግንኙነት ሰርጦች በቴሌቪዥን ሠራተኞች እና በአሠሪዎች መካከል ሰነዶችን ለመለዋወጥ ያገለግላሉ ፣ በዚህም ቅጅዎች ብቻ ሊተላለፉ ይችላሉ ፡፡ ሆኖም ለእናትነት ፈቃድ ወይም ለወላጅ ፈቃድ ሲያመለክቱ ድርጅቱ ተጓዳኝ ጥቅማጥቅሞችን ከሚከፍሉት የማኅበራዊ ዋስትና ባለሥልጣናት ጋር በመተባበር ስለሚጠቀምባቸው የመጀመሪያዎቹን ሰነዶች መላክ አስፈላጊ ይሆናል ፡፡ ለዚያም ነው ሰራተኛው ፈቃድ ለመስጠት የመጀመሪያውን ማመልከቻ እና ከእሱ ጋር የተያያዙትን ሰነዶች ዋናዎች (ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ፣ የህክምና የምስክር ወረቀት ፣ በልጅ መወለድ ላይ ያሉ ሰነዶች) መላክ ያለበት ፡፡ ለመላክ መደበኛ ደብዳቤ ጥቅም ላይ ይውላል ፣ ግን ሰራተኛው ከደረሰኙ ዕውቅና ጋር የተረጋገጠ ደብዳቤ ለአሠሪው መላክ አለበት ፡፡
ማመልከቻው ከቀረበ በኋላ ምን ይሆናል?
ለእረፍት ለኩባንያው ማመልከቻ ከላኩ በኋላ ሠራተኛው ደረሰኙ በአሠሪው ስለ ደረሰኝ ማረጋገጫ መጠበቅ አለበት ፡፡ ከዚያ የድርጅቱ ኃላፊ ሠራተኛውን ከተወሰነ ቀን በእረፍት ለመላክ ትእዛዝ ያወጣል ፡፡ የተጠቀሰው ትዕዛዝ ፣ ሌሎች አስፈላጊ ሰነዶች እንዲሁ ለሠራተኛው እንዲገመገም ይላካሉ ፡፡ ለርቀት ሥራ በኮንትራቱ ውስጥ ተስማሚ ሁኔታ ካለ ለማስተላለፍ መደበኛ ፖስታ ወይም የኤሌክትሮኒክስ ግንኙነት ቻናሎችን መጠቀም ይቻላል ፡፡ ትዕዛዙ ከተሰጠ በኋላ ሰራተኛው በሕግ ለተጠቀሰው ጊዜ በእረፍት ላይ ነው ፡፡ ስለሆነም ለነፃ ባለሙያዎች የወሊድ ፈቃድ በአጠቃላይ ሁኔታ ቀርቧል ፣ ሆኖም አንድ ሰው የምዝገባ እና የሰነድ ልውውጥ አንዳንድ ልዩነቶች መኖራቸውን ከግምት ውስጥ ማስገባት አለበት ፡፡
