አሁን ባለው 2016 ውስጥ የግንቦት በዓላት ምን ዓይነት የሥራ እና የመዝናኛ ተስፋዎች እንደሚከፈትልን እንመልከት ፡፡ በሠራተኛ ሕግ መሠረት በግንቦት ሁለት በዓላት ብቻ ናቸው-ግንቦት 1 - የፀደይ እና የሠራተኛ ቀን እና ግንቦት 9 - የድል ቀን - በይፋ የማይሠሩ በዓላት ናቸው ፣ ግን ሌሎች በዓላትን ወደ እነዚህ ቀናት በማዘዋወር እና የበለጠ ብዙ እናርፋለን ፡፡ በእርግጥ በባህላዊ ቅዳሜና እሁድ ወጪ ቅዳሜ እና እሁድ ፡
ዘንድሮ በምርት አቆጣጠር መሠረት ከኤፕሪል 29 (አርብ) በኋላ የአራት ቀናት ዕረፍት በአንድ ጊዜ አለን - ኤፕሪል 30 ፣ ግንቦት 1 ፣ ግንቦት 2 ፣ ግንቦት 3 ፡፡ ይህ የመጀመሪያው የግንቦት በዓላት ነው ፡፡ በተጨማሪም መንግስታችን አጭር የሥራ ሳምንት እንዲሠራ ሐሳብ ያቀርባል - ለሦስት ቀናት ብቻ - ግንቦት 4 ፣ ግንቦት 5 ፣ ግንቦት 6 ፡፡ ከዚያ ረዥም ቅዳሜና እሁድ እንደገና ይጠብቀናል-ሶስት ቀናት - ግንቦት 7 ፣ ግንቦት 8 እና ግንቦት 9 - ሁለተኛው የግንቦት ዕረፍት። አንድ ተጨማሪ መልካም ዜና አለ-የድል ቀን ሰኞ ስለሆነ ሁለተኛው የሥራ ሳምንት አጭር ይሆናል - አራት ቀናት ብቻ - ከሜይ 10 እስከ ግንቦት 13 ፡፡
ከላይ የተጠቀሱትን ጠቅለል አድርገን ስንመለከት ፣ በግንቦት የመጀመሪያ አጋማሽ የሥራ ቀናት ከሜይ 4 እስከ 6 (የሦስት ቀን የሥራ ሳምንት) እና ከሜይ 10 እስከ 13 (የአራት ቀን የሥራ ሳምንት) ቀናት ናቸው ፤ ሌሎች ቀኖች በሙሉ ዕረፍት ናቸው ብለን መደምደም እንችላለን. በተጨማሪም ከግንቦት 16 ጀምሮ የሥራ ቀናትና ቅዳሜና እሁድ በተለመደው የጊዜ ሰሌዳ መሠረት ይከናወናሉ ፡፡
ጥያቄው ብዙውን ጊዜ ይነሳል ፣ በግንቦት ውስጥ ዓመታዊ ዕረፍት መውሰድ ወይም በከፊል መውሰድ ትርፋማ ነውን?
በክፍያ ረገድ ትርፋማ አይደለም ፣ ምክንያቱም በግንቦት 2016 19 የሥራ ቀናት ብቻ አሉ ፡፡ ከረጅም ጊዜ እይታ አንጻር ጠቃሚ ነው ፣ ምክንያቱም በበዓላት ምክንያት የእረፍት ጊዜዎን በከፍተኛ ሁኔታ ማራዘም ይችላሉ ፡፡
ሁለተኛውን ጉዳይ በበለጠ ዝርዝር እንመልከት ፡፡ ዓመታዊ ፈቃድ በሕዝባዊ በዓል ላይ ቢወድቅ በእሱ ወጪ ይረዝማል። ስለሆነም በግንቦት (1 ኛ እና 9 ኛ) ሁለት በዓላት አሉ ፣ ስለሆነም ዓመታዊ ፈቃድ በእነሱ ላይ ቢወድቅ በተጓዳኙ የቀኖች ብዛት ይረዝማል። ለምሳሌ ከሜይ 4 ጀምሮ ለ 7 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ዕረፍት ሲወስዱ ግንቦት 10 ቀን ሳይሆን ግንቦት 11 ን በማካተት “በተበታተነው” በዓል ምክንያት ብቻ ያርፋሉ ፡፡
በጊዜ ቆይታ ረገድ በጣም ትርፋማ ያልሆነው አማራጭ ዓመታዊ ዕረፍት ማዘጋጀት ነው ፣ ይህም ግንቦት 1 ፣ 2 ፣ 3 በተከታታይ የሚያካትት ሲሆን ዕረፍቱ ግንቦት 1 ቀን በዓል ላይ ስለሚወድቅ ዕረፍቱ ወደ ቀጣዩ ቀን ይተላለፋል ፡፡ ቀድሞውኑ የእረፍት ቀን የሆነው ግንቦት 2 ላይ። እስቲ ይህ ምን እንደሞላ በምሳሌ እናሳየው-ከኤፕሪል 25 ቀን ለ 7 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ዕረፍት አቅደዋል እንበል ፡፡ በመጨረሻ ምን ይሆናል? ግንቦት 1 የበዓል ቀን ስለሆነ ቀሪው ከእሱ ወደ ግንቦት 2 ተላል isል ፣ በማንኛውም ሁኔታ የእረፍት ቀን ነው ፣ ግን የበዓል ቀን አይደለም ፣ ስለሆነም እሱ እንደ የእረፍት ቀናት ይቆጠራል - ስለሆነም የእረፍት ጊዜዎ ከኤፕሪል 25 እስከ ግንቦት ድረስ ይቆያል 2018-01-02 እልልልልልልልልልልል 121 2. ማለትም ፣ ግንቦት 2 የአንድ ቀን ቀን ለእረፍት ቀንዎ ይቆጠራል ፣ ለሌላው ግን ዕረፍት ነው። በዚህ ሁኔታ ውስጥ አንድ ቀን ዕረፍት "ያጣሉ" እና ግንቦት 4 ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር ወደ ሥራ ይሂዱ ፡፡
ከላይ የተጠቀሱትን ጠቅለል አድርገን ስንመለከተው የሚከተሉትን አፅንዖት እንሰጣለን-በግንቦት በዓላት ምክንያት ዓመታዊ ዕረፍቱን “ለማራዘም” ፣ ከሜይ 4 ፣ ወይም ግንቦት 10 ወይም ግንቦት 16 ለሚሆኑ ቀናት ዕረፍት ማቀድ በጣም ጠቃሚ ነው ፡፡
በተጨማሪም ፣ በበዓላት መካከል “በስራ ቀናት” ያለክፍያ ክፍያ ፈቃድን ማመቻቸት ሰፊ ተግባር ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ ለሥራ ቀናት ብቻ ማመልከቻ ይሙሉ (ለምሳሌ ፣ ከሜይ 4 እስከ ግንቦት 6 - ለሦስት ቀናት ፣ ከሜይ 10 እስከ ግንቦት 13 - ለአራት ቀናት) ፡፡ ያልተከፈለ የእረፍት ቀናት ጠቅላላ ቁጥር (በዓመት ከ 14 በላይ) የእረፍት ቀናት ቁጥርን ስለሚቀንስ ቅዳሜና እሁድን በዚህ ዕረፍት ላይ አይጨምሩ።
