መብቱን የማያውቅ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር ብዙ ከባድ ስህተቶችን ሊፈጽም ይችላል በዚህም ምክንያት በሕግ የሚገባውን ገንዘብ አይቀበልም ፡፡ ሆኖም አንድ ሰው ለመልቀቅ በጣም ጥሩውን ጊዜ ለመምረጥ የሠራተኛ ሕግን ብቻ ሳይሆን የአንድ የተወሰነ ድርጅት ልዩ ነገሮችን ማወቅ አለበት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አሰሪዎ ግራ እንዲጋባዎ አይፍቀዱ ፣ ለማቆም ከፈለጉ በስራዎ ላይ ለመቆየት በጣም ያስገድደዎታል። አንዳንድ ጊዜ አስተዳደሩ ሰራተኛውን በተቻለ መጠን ለራሱ ትርፋማ የሚያደርግበት መንገድ ለመፈለግ በመሞከር ሆን ብሎ ሂደቱን ያጓትታል-ለምሳሌ በደንብ የሚገባውን ጉርሻ እንዲያሳጡ ወዘተ. ማመልከቻውን ለመቀበል ፈቃደኛ ካልሆኑ በተመዘገበ ፖስታ ይላኩ ወይም በሥራ ቦታዎ በግዳጅ መያዙን የሚያረጋግጡ ምስክሮችን ይጋብዙ ፡፡
ደረጃ 2
ቀድሞውኑ ሌላ ሥራ ሲኖርዎት ወይም ቢያንስ ተጨማሪ ጊዜያዊ መንገድ ገንዘብ ለማግኘት ሲወጡ ብቻ ይተው። ለወደፊቱ እቅድ ከሌለው ድርጅቱን ለቆ መውጣት ትርፋማ አይሆንም ፡፡ ከማመልከትዎ በፊት እንኳን አዲስ ቦታ መፈለግ ይጀምሩ ፣ ግን ወደ አንድ ደስ የማይል ሁኔታ ውስጥ ላለመግባት ማስታወቂያውን አያስተዋውቁ ፡፡ ያለ ኑሮ እንዳይቀሩ ጊዜዎን ይውሰዱ ፡፡ ግን አያመንቱ ፣ ምክንያቱም ቀድሞ ስለ መውጣቱ አሠሪዎን ማስጠንቀቅ አለብዎት።
ደረጃ 3
ለመልቀቅ በጣም ጥሩ ጊዜ ለማግኘት በአሁኑ ጊዜ የሚሰሩበትን ድርጅት ዝርዝር ሁኔታ ያስቡ ፡፡ ለምሳሌ ፣ በሥራዎ ልዩ ምክንያቶች የተነሳ በበጋው ውስጥ ከፍተኛውን ደመወዝ የሚያገኙ ከሆነ እና በክረምቱ ደመወዙ በከፍተኛ ሁኔታ ከቀነሰ በበልግ መጀመሪያ ላይ ያቁሙ። እንዲሁም ጉርሻዎች ፣ ጉርሻዎች ፣ ወዘተ በሚከፈሉበት ጊዜ ላይ ያተኩሩ-ከተቀበሉ በኋላ መተው ጠቃሚ ነው ፣ እና ከዚያ በፊት አይደለም ፡፡ በአሠሪው ታማኝነት ላይ አትመኑ ፡፡
ደረጃ 4
ለመልቀቅ በጣም ትርፋማ መንገድ ይምረጡ። ዋናዎቹ አማራጮች እንደ አንድ ደንብ ሁለት ናቸው-በራሳቸው እና በተጋጭ ወገኖች ስምምነት ፡፡ በመጀመሪያው ሁኔታ የሥራ ስምሪት ውል እስኪያበቃ ድረስ ማመልከቻዎን ማስቀረት እና ሥራ አስኪያጁ በቦታው ቢያስተዋውቁዎ ወይም ደመወዝ ቢጨምሩ መቆየት ይችላሉ ፡፡ ሆኖም ከሥራ ሲባረሩ እርስዎ የሰፈራ ብቻ ይቀበላሉ ፡፡ በሁለተኛ ደረጃ ደግሞ ተጨማሪ የሥራ ስንብት ክፍያ መጠየቅ ይችላሉ ፣ መጠኑ አንዳንድ ጊዜ ከፍተኛ ነው።
