እንዴት መደራደር እንደሚቻል የሚያውቅ ልዩ ባለሙያተኛ ፣ በማንኛውም ኩባንያ ወይም ኩባንያ ውስጥ በጣም ዋጋ ያለው ሰው። ሁሉም የማንኛውም ደረጃ አስተዳዳሪዎች በድርድር ስልትና ስልቶች የሰለጠኑ ናቸው ፡፡ ሁሉም ሰው ሊያውቋቸው የሚገቡ የዚህ ጥበብ አስፈላጊ መርሆዎች አሉ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ስለሚፈልጉት ነገር ግልፅ ይሁኑ ፣ ግን በክምችት ውስጥ በርካታ አስተያየቶች መኖራቸውን ያረጋግጡ። የበለጠ ልምድ ያለው ተደራዳሪ የበለጠ ተለዋዋጭነቱ እና ሁሉንም ዓይነት አማራጮችን ለመፈለግ የተሻለ ነው ፡፡
ደረጃ 2
ለቡድን ድርድር ጥሩ ዝግጅት ቢያንስ ሦስት ሊሆኑ የሚችሉ ስልቶችን ያሳያል ፡፡ በተጨማሪም ፣ ሁሉንም ሊሆኑ የሚችሉትን የጠላት ፀረ-ስትራቴጂዎች ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት ፡፡ ይህንን ለማድረግ በሌላ በኩል የተደራዳሪዎች ፓርቲ ስብጥር ፣ ሙያዊ ሃላፊነቶቻቸውን ፣ የግል ባህሪያቸውን እና ምናልባትም ሊሆኑ የሚችሉ ስውር ዓላማዎችን በሚገባ መገንዘብ ያስፈልግዎታል ፡፡
ደረጃ 3
የሁሉም ወገኖች ክርክሮች መስማትዎን ያረጋግጡ ፡፡ ወደ ድርድር በሚገቡበት ጊዜ የቃል-አቀባዮችዎ ተቃውሞዎች ምን ያህል ምክንያታዊ እና ምክንያታዊ እንደሆኑ ይገምግሙ ፡፡
ደረጃ 4
በእርግጥ በተወሰነ መጠን ቅናሾችን ለማድረግ ዝግጁ ይሁኑ ፡፡ የሚፈቀድለትን ወሰን ለራስዎ ያዘጋጁ እና በድርድር ሂደት ውስጥ አይለፉ ፡፡ ግን ድርድሮችዎ የመጨረሻ ጊዜዎችን መለዋወጥ መምሰል የለባቸውም ፡፡ ሁላችሁም የመጣችሁት ፍትህን ለመፈለግ ወይም ተቃዋሚዎቻቻችሁ እውነተኛ ቦታቸው የት እንደሆነ ለመናገር ሳይሆን ግንኙነታችሁን ለማስተካከል ነው ፡፡
ደረጃ 5
ወደ መጨረሻው አይጫኑ ፡፡ የማዕዘን ጥግ እንኳ ቢሆን በጣም ሊነካ ይችላል። እና ሁሉም የመለከት ካርዶች እና የተጠናከሩ ተጨባጭ ክርክሮች በእጃችሁ ካሉ ፣ ጠላትን ወደ ሙሉ እጅ መስጠትን አያመጡ ፡፡
ደረጃ 6
አንድ ባለሙያ አደራዳሪ በተቃውሞ ከቤት ውጭ በጭራሽ አይወጣም ፡፡ ፖለቲከኞች መውጣት የሚችሉት በዚህ መንገድ ነው ፡፡ ቢያንስ ቢያንስ ተቀባይነት ያለው ስምምነት እስከሚኖር ድረስ እስከ መጨረሻው በድርድሩ ላይ ይቀመጣሉ። ወይም ቢያንስ የእርሱ መልክ.
ደረጃ 7
ተቃዋሚዎች ሀሳባቸውን ሊለውጡ ወይም በመጨረሻው ሰዓት ወደ ኋላ ማፈግፈግ ይችላሉ ብለው ከፈሩ ትክክለኛውን ሰዓት ይምረጡ ፡፡ ለመጨረሻው የድርድር ደረጃ በጣም ጥሩው ጊዜ ከሳምንቱ መጨረሻ በፊት ነው ፡፡ ቀነ-ገደቦቹን ይበልጥ ባጠነከሩ ቁጥር ስብሰባዎቹ ይበልጥ የተጠናከሩ እና አላስፈላጊ አቅጣጫን የመያዝ ዕድላቸው አነስተኛ ነው ፡፡ ከተቃዋሚዎቻችሁ መካከል በእርግጠኝነት ለማረፍ የሚጣደፍ ሰው ይኖራል ፣ እናም ድርድሩ ወደ ያልተጠበቀ አቅጣጫ እንዲሄድ አይፈቅድም ፡፡
ደረጃ 8
ልዩ ባለሙያተኞችን ይዘው ይምጡ ፡፡ በወቅታዊ ጉዳይ ላይ በቦታው ላይ ማብራሪያዎችን መስጠት የሚችል ሰው ሁል ጊዜ አስፈላጊ ነው ፣ በተለይም አንዳቸውም ጉዳዩን ሁሉንም ጉዳዮች በትክክል ካልተረዱ ፡፡
ደረጃ 9
በቡድን ድርድር ወቅት ተቃዋሚዎችዎ በተቀመጡበት በሌላኛው የጠረጴዛው ክፍል ላይ እንደ አጋጣሚ በአጋጣሚ በጣም የተዘጋጀው የእርስዎ ቡድን አባል በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ ፊት ለፊት በሚደረጉ ድርድሮች ሰዎች በደመ ነፍስ ከቀኝ በኩል የተሰጡትን ፍንጮች ያምናሉ ፡፡ እነሱ በስህተት እነሱ ትክክል እንደሆኑ ይገነዘባሉ።
ደረጃ 10
የሚናገረውን ሌላውን ሰው አታስጨንቁት ፡፡ በትኩረት የሚያዳምጥ ሰው ከሚናገረው ሰው ይልቅ የተቃዋሚውን ጠበኝነት ይቀንሳል ፡፡ ተቃዋሚዎቻችሁ የበላይነታቸውን ፣ ንፁህነታቸውን እና መብቶቻቸውን እና ሀላፊነቶቻቸውን በቃል በማሳየት የስኬት ስሜት ይሰማቸዋል እናም ወደ ነጥቡ ሲመጣ የበለጠ ታዛዥ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 11
ትክክለኛ ጥያቄዎችን ይጠይቁ ፡፡ የእርስዎ ንግግር ዝርዝር መልስ የሚፈልግ እና ተነጋጋሪዎቹን የበለጠ እንዲናገሩ ማበረታታት አለበት። የተለዩ ጥያቄዎችን ይተው “ማን?” ፣ “የት?” እና መቼ? እንዴት ፣ ለምን ፣ ለምን ይጠቀሙ?
