ድርድር የማንኛውም የሥራ መስክ ወሳኝ አካል ነው ፡፡ አንድ ሰው ከሥራ ባልደረቦች ፣ ከደንበኞች ፣ ከሥራ ባልደረቦቹ ጋር ፣ ከአመራር ጋር መደራደር መቻል አለበት ፡፡ ድርድር ሙሉ ሥነ ጥበብ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለድርድር አመቺ ጊዜና ቦታ ይምረጡ ፡፡ ሁሉም ሰው ኃይል በሚሞላበት ጊዜ ጠዋት ላይ ድርድሮችን ማካሄድ የተሻለ ነው። ከዚያ አስፈላጊ ከሆነ እነሱን ማራዘም ይቻላል ፡፡ የቦታው ምርጫም በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ አስተናጋጁ ሀገር በጣም የተሻለ አቋም እንዳለው ብዙዎች ስለሚያምኑ በራስዎ ክልል ላይ መደራደር ይሻላል። ድርድሮችም ገለልተኛ በሆነ ክልል ላይ ሊካሄዱ ይችላሉ ፣ ይህ የግንኙነት መደበኛ ያልሆነ ያደርገዋል ፡፡
ደረጃ 2
ለመልክዎ ትኩረት ይስጡ ፡፡ በንግድ ክስ ድርድሮችን ማካሄድ በጣም ትክክል ነው ፡፡
ደረጃ 3
የመረጃ ሥልጠና ያቅርቡ ፡፡ ስለ ተቃዋሚዎ አጠቃላይ መረጃ ከተለያዩ ምንጮች ለመሰብሰብ ይሞክሩ ፡፡ ይህ በድርድር ወቅት ጠቃሚ የሆኑ ክርክሮችን አስቀድመው ለማዘጋጀት እና ችግሩን ለመፍታት መንገዶችን ለመጠቆም ይረዳዎታል ፡፡
ደረጃ 4
የድርድሩ ዓላማ ይግለጹ ፡፡ ከድርድሩ ለመውጣት በእውነት ምን እንደሚፈልጉ ግልፅ ይሁኑ ፡፡ ለአዎንታዊ ውጤት እራስዎን ያዘጋጁ ፡፡ በጣም አስፈላጊ በሆኑት ነጥቦች ላይ ትኩረት ያድርጉ ፣ በተመሳሳይ ጊዜ በንግግርዎ ውስጥ ለአፍታ አቁም ፡፡ ስምምነት ላይ ለመድረስ በጣም ቀላል ከሆኑት ጥያቄዎች ይጀምሩ ፡፡ ይህ አዎንታዊ ተነሳሽነት ይሰጣል ፡፡
ደረጃ 5
አስቀድመው በተጻፈው የድርድር ዕቅድዎ ላይ መጣበቅዎን ያረጋግጡ። በአጠቃላይ እና በቀላል ጥያቄዎች ይጀምሩ ፣ ቀስ በቀስ ወደ ውስብስብ ጉዳዮች በመሄድ ፣ የጋራ መግባባት ላይ የመድረስ እድልን ያሳዩ ፣ እና በአወዛጋቢ ጉዳዮች - ስምምነት። ድርድሮችን ለመጀመር የመጀመሪያው ይሁኑ ፣ ተነሳሽነቱን እንያዝ።
ደረጃ 6
ያስታውሱ የአንድ ሰው ድርድር ከአንድ ሰዓት በኋላ የአንድ ሰው ትኩረት እንደደነደለ ያስታውሱ ፣ ስለሆነም ድርድሮችን መጎተት የለብዎትም ፣ እና ምንም ውጤት ከሌለ እረፍት መውሰድ አለብዎት።
ደረጃ 7
ከቃላቱ ይልቅ የአድራሻው ትርጉም የመታወስ ዕድሉ ሰፊ መሆኑን ያስታውሱ። ስለዚህ ፣ በትክክል እንደተረዱዎት እርግጠኛ ይሁኑ ፣ የተቃዋሚዎትን የአእምሮ ችሎታ ግምት ውስጥ ያስገቡ። ትምህርቶችዎን ምክንያታዊ እና ምክንያታዊ በሆነ መንገድ ይግለጹ። አለበለዚያ አለመግባባት ወደ የተሳሳተ መደምደሚያዎች ይመራል ፡፡
ደረጃ 8
አሳማኝ እና ተጨባጭ ይሁኑ ፣ በጭራሽ ለስሜቶች አይስጡ። ተነሳሽነትውን በብቃት ይያዙ እና ያዙት። መስመሮችዎን በጥያቄ ያጠናቅቁ እና የተቃዋሚዎን ምላሽ ለመተንበይ ይሞክሩ። ይህ የታሰበውን ግብ ለማሳካት ይረዳዎታል ፡፡
ደረጃ 9
እንዴት በብቃት መደራደር እንደሚቻል ማንም መማር ይችላል ፡፡ ዋናው ነገር የተወሰኑ የአኗኗራቸውን ህጎች መከተል ነው ፣ ለድርድር በጥንቃቄ ይዘጋጁ ፣ ከዚያ ድሉ የእርስዎ ይሆናል!
