ወደ ተሻለ ሥራ ለመሸጋገር ቢመጣም ማጥመድ ሁልጊዜም አስጨናቂ ነው ፡፡ ግንኙነቱን ሳያበላሹ ፣ ህጉን ሳይጥሱ እና ዝናዎን ሳያጡ በትክክል ከተቻለ በትክክል መተው አስፈላጊ ነው።
ብቃት ያለው ስንብት-ሕግ እና ግንኙነቶች
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 መሠረት አንድ ሠራተኛ ሥራውን ለቅቆ ከመውጣቱ ከሁለት ሳምንታት በፊት የራሱን ፈቃድ ስለ መባረሩ ለአለቃው የማስጠንቀቅ ግዴታ እንዳለበት ያስታውሱ ፡፡ ማመልከቻን በሰዓቱ በመጻፍ እራስዎን በሕጉ ላይ ብዙ ችግሮችን ይታደጋሉ ፡፡ በተለይም ወደ አዲስ የሥራ ቦታ መሄድ ሲያስፈልግዎት ሁኔታ አይኖርም ፣ እና የስራ መጽሐፍዎን ገና አልወሰዱም እና ክፍያ አላገኙም ፡፡
አስፈላጊ ከሆነም ሁለቱን ሳምንቶች እንዲያሳጥርልዎ አለቃዎን መጠየቅ ይችላሉ ፡፡ ለዚያም ነው በእርጋታ እና በጨዋነት ማውራት አስፈላጊ የሆነው ፣ አለበለዚያ እርስዎ የሚገናኙበት እድል ትንሽ ይሆናል።
ከሥራ መባረሩን ሁለት ሳይሆን ከሦስት ሳምንታት በፊት ለሥራ ተቆጣጣሪዎ ማሳወቅ ይመከራል ፡፡ ማመልከቻ ለማስገባት ገና አይደለም ፣ ግን ስለ ማስጠንቀቂያ። ይህ ኩባንያው አዲስ ሠራተኛ ለማግኘት ተጨማሪ ጊዜ ይሰጠዋል ፡፡
አዲስ ሰራተኛ በቦታው ላይ ሥልጠና ማግኘት ካስፈለገ ለዚህ ብዙ ጊዜ ይኖርዎታል ፣ ከዚያ በኋላ ትኩረትን የሚከፋፍሉ አይሆኑም።
ከሥራ መባረር ለሦስት ሳምንታት ማስጠንቀቂያ በመስጠት እራስዎን ከህጋዊ እይታ መጠበቅ ይችላሉ ፡፡ እንደ አለመታደል ሆኖ አንዳንድ ጊዜ አሠሪዎች ሠራተኞቹን ለመልቀቅ እና የእቅዱን እቅዶች በማሰናከል የመባረር ሂደቱን ለማዘግየት አይፈልጉም ፡፡ እርስዎ ለመልቀቅ እንደማያስቡት በውይይቱ ውስጥ ካወቁ ፣ መግለጫ ይጻፉ እና በማስታወቂያ በተመዘገበ ፖስታ ይላኩ ፣ ወይም የመቀበያ ምልክት እና መጪው የሰነድ ቁጥር በርስዎ ላይ እንዲቀመጥ በቢሮ ውስጥ ያስተላልፉ ፡፡ ቅጅ በዚህ ሁኔታ ፣ ያለ ሥራ አስኪያጁ ፊርማ እንኳን ፣ በሁለት ሳምንቶች ውስጥ ደመወዝዎን እና የሥራ መጽሐፍዎን ማንሳት ይችላሉ ፡፡
ግንኙነትዎን ሳያበላሹ በብቃት ለማቆም እንዴት እንደሚቻል
ምንም እንኳን ከአለቃዎ እና ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር በጣም ጥሩ ግንኙነቶች ባይኖሩም የቀድሞ ሥራዎን በመተው ሁሉንም ድልድዮች በጭራሽ አያቃጠሉ ፡፡ አስተዳደሩ ወደ ሥራ ለመሄድ ያሰቡበትን ቦታ ቢያውቅ ይህ በተለይ እውነት ነው ፡፡ የማይስብ ባህሪ ሊሰጥዎ ይችላል ፣ እና ይህ የማይፈለግ ነው።
ያለ ምንም ነገር ምንም ነገር ማድረግ እንደሌለብዎት የመጨረሻዎቹን ሁለት ሳምንቶች በሥራ ላይ ማሳለፍ አይመከርም። የማያቋርጥ መዘግየት ፣ ህጎችን መጣስ ፣ ግዴታዎችዎን ለመወጣት ፈቃደኛ አለመሆን ፣ የስራ ቀን ከመጠናቀቁ ከረጅም ጊዜ በፊት ቢሮውን መተው እና ሌሎች ብልሹዎች ዝናዎን ሊያበላሹ ፣ የአለቆችዎን ተዓማኒነት ሊያሳጡ እና በተጨማሪ ፣ የገንዘብ ቅጣት ፣ ወቀሳ ወይም ሌሎች ችግሮች ያጋጥሙዎታል … ላለፉት ሁለት ሳምንታት አሠሪው እንደተለመደው በተመሳሳይ መንገድ እንደሚከፍል ያስታውሱ ፡፡
