ቁጥራቸው ቀላል የማይባል የሥራ ሰዎች ስኬታማ ሥራን ይመኛሉ ፡፡ እና በእውነቱ በዚያ ምንም ስህተት የለውም ፡፡ ጄኔራል ለመሆን የማይመኝ ወታደር መጥፎ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሥራዎን ፍጹም በሆነ መንገድ ያከናውኑ ፡፡ ያለ “ቆሻሻ ጨዋታዎች” የተሳካ ስራ ለመስራት ስራዎን በታማኝነት እና በብቃት ማከናወን ያስፈልግዎታል ፡፡ በመጀመሪያ ሲታይ ይህ በጣም መጥፎ ይመስላል ፣ ግን መሪ ለመሆን የበለጠ ብቁ የሆነው ማን ነው - - በትክክል እና በሰዓቱ ሥራውን የሚያከናውን ሰው ፣ ወይም ቁጥሩን የሚያገለግል ሰነፍ ሰው?
ደረጃ 2
ለሙያ እድገትዎ አስተዋፅዖ በሚያደርጉ ሁሉም ሊሆኑ በሚችሉ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ይሳተፉ። ይህ የሙያ ስልጠና እና የተለያዩ ፕሮጀክቶች በሚወያዩበት እና በሚቀርቡባቸው ዝግጅቶች ላይም ይሠራል ፡፡ በእንደዚህ ያሉ ክስተቶች ላይ ንቁ መሆን አለብዎት ፣ በተቻለ መጠን ብዙ ጥቅሞችን ለማምጣት ይሞክሩ ፡፡ የአስተያየት ጥቆማዎችዎ የበለጠ የተሳካላቸው ከሆነ ከአለቆቹ አንድ ሰው ትኩረት ሊሰጥዎት ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
የግንኙነት ችሎታዎን ያሠለጥኑ ፡፡ ሥራን በተሳካ ሁኔታ የገነቡ ሰዎችን አይተዋል ፣ ግን ሁለት ቃላትን እንዴት ማገናኘት እንዳለባቸው አያውቁም? እንደነዚህ ያሉ ሰራተኞችን ማሟላት በጣም ከባድ ነው ፣ ስለሆነም ከዚህ አንድ መደምደሚያ ያውጡ እና መግባባት ይማሩ ፡፡ ከሁለቱም የበላይ ኃላፊዎች እና ከበታችዎች እንዲሁም ከእኩዮች ጋር መግባባት መቻል አለብዎት ፡፡ እንዲሁም በሆነ ምክንያት ለእርስዎ ደስ የማያሰኙ ሰዎችን በረጋ መንፈስ መገናኘት አለብዎት ፡፡ ከእንደዚህ የሥራ ባልደረቦች ጋር ስኬታማ ግንኙነት የሙያዊነትዎ አመላካች ነው ፡፡
ደረጃ 4
በመዋቅሩ ላይ አግድም አግድም ለመንቀሳቀስ አይፍሩ ፡፡ አንዳንድ ጊዜ የሙያ መሰላልን ወደ ላይ መውጣት በተወሰነ ምክንያት ከባድ ወደሆነበት ክፍል ውስጥ መግባት ይችላሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ስራ ፈትቶ በአንድ ቦታ ከመቆም አግድም አውሮፕላን ውስጥ መንቀሳቀስ ይሻላል ፡፡ ቀጥ ያለ እድገት ይበልጥ ተጨባጭ ወደ ሚሆንበት ሌላ ክፍል ለመሄድ እድሎችን ይፈልጉ።
ደረጃ 5
የሚታይ ሰራተኛ ይሁኑ ፡፡ ስራዎን በደንብ ከሰሩ ይህ ለስኬት የሙያ እድገት ዋስትና አይሆንም ፡፡ አመራርዎን ይገናኙ እና ስኬትዎን በቀጥታ ያሳዩ ፡፡ ጣልቃ-ገብ መሆን የለብዎትም እና ለሙያዎ ጥቅም ሲባል ማንኛውንም ነገር ለማድረግ ዝግጁ መሆናቸውን ማሳየት የለብዎትም ፡፡ ከአለቆች ጋር መተዋወቅ እና መግባባት ቀላል መሆን አለበት ፡፡ መሪዎችዎ ለራስዎ እንዲያዩዎት ያድርጉ ፣ ከዚያ በሙያዎ ውስጥ ስኬታማ ይሆናሉ።
