ሠራተኛን በየሰዓቱ ደመወዝ ለማውጣት የታሪፍ ተመን ሊወጣለት ይገባል ፡፡ ይህንን ለማድረግ ከሠራተኛው መግለጫ ይውሰዱ ፣ ከተስማሚ ሁኔታዎች ጋር የቅጥር ውል ያዘጋጁ ፡፡ ሥራው ከሚሠራባቸው ሰዓቶች ጋር በሚመሳሰል መጠን ደመወዙ ዳይሬክተሩ ለሥራ ስምሪት ትእዛዝ መስጠት አለባቸው
አስፈላጊ ነው
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - ለሠራተኞች የትእዛዝ ቅጾች;
- - የጉልበት ሥራ ውል;
- - የሠራተኛ ሕግ;
- - የሰራተኞች ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም እና ሰነዶች.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለሠራተኛ ቦታ ሲቀጥሩ ማመልከቻውን መቀበል አለብዎት ፡፡ የድርጅቱን ስም ፣ የሥራ መደቡን ፣ የአባት ስም ፣ የድርጅቱን ዋና ፊደላት እንዲሁም የሠራተኛውን የግል መረጃ መያዝ አለበት ፡፡ ማመልከቻው በልዩ ባለሙያ የተፈረመ እና የተዘገመ ነው.
ደረጃ 2
ከሠራተኛው ጋር ወደ ሥራ ውል ይግቡ ፡፡ የተዋዋይ ወገኖች መብትና ግዴታዎች በእሱ ውስጥ ይጻፉ ፡፡ በሠራተኛው የሠራተኛ ሥራ አፈፃፀም የክፍያ ውል ውስጥ የሰዓት ደመወዝ መጠንን ያመልክቱ ፡፡ መጠኑ በሰዓት ደመወዙን በማግኘት ይሰላል ፡፡ ክፍያዎች ለእሱ ልዩ ባለሙያተኛ የሚሰሩበት ጊዜ ከሠራው ጊዜ ጋር ተመጣጣኝ ነው ፡፡ ስምምነቱን (ኮንትራቱን) በዲሬክተሩ ፊርማ ፣ በኩባንያው ማህተም ያረጋግጡ ፡፡ ሰራተኛው በሚቀጠርበት ሰራተኛ በኩልም መፈረም አለበት ፡፡
ደረጃ 3
ኮንትራቱ ለትእዛዝ መስጫ መሠረት ሆኖ ያገለግላል (ቅጽ T-1 ን ይጠቀሙ) ፡፡ በሰነዱ "ራስ" ውስጥ የድርጅቱን ስም, ከተማን ያመልክቱ. ቀን ፣ ትዕዛዙን ቁጥር። የሰነዱ ርዕሰ ጉዳይ የሰራተኛ ምልመላ ይሆናል ፡፡ የትእዛዙ አስተዳደራዊ ክፍል የባለሙያውን የግል መረጃ ፣ የእርሱን አቋም ፣ የመምሪያውን ስም እንዲሁም በሰዓት ደመወዝ ለሠራተኞች የተቀመጠውን የታሪፍ መጠን መጠን መያዝ አለበት ፡፡ ሰነዱን ከዳይሬክተሩ ፊርማ ፣ ከኩባንያው ማህተም ጋር ያረጋግጡ ፡፡ ከሠራተኛው ትዕዛዝ ጋር መተዋወቅ ፡፡
ደረጃ 4
ለሠራተኛው የግል ካርድ ያስገቡ ፣ በውስጡ አስፈላጊ መረጃዎችን ይጠቁሙ ፡፡ የሥራውን መጽሐፍ ይሙሉ። ሠራተኛን በየሰዓቱ ደመወዝ የመቅጠር መዝገብ እንደሚከተለው ነው ፡፡ የመለያ ቁጥሩን ፣ የመግቢያውን ቀን ያስገቡ። ስለ ሥራው መረጃ ባለሞያው የተቀበለበትን የኩባንያውን ቦታ ፣ መምሪያ ፣ ስም ያመልክቱ ፡፡ በግቢው ውስጥ የትእዛዙን ቁጥር ፣ ቀን ይፃፉ ፡፡
ደረጃ 5
ሰራተኛውን ወደ ሰዓት ደመወዝ ለማዛወር ከወሰኑ ታዲያ ከሰራተኛው የጽሁፍ ፈቃድ ማግኘት አለብዎት። ከአንድ ስፔሻሊስት ጋር ወደ ውሉ ፣ ተጨማሪ ስምምነትን ያጠናቅቁ ፣ ሰነዱን በዳይሬክተሩ እና በሠራተኛው ፊርማ በማኅተም ፣ በፊርማዎች ያረጋግጡ ፡፡ የሥራ ሁኔታን ለመለወጥ ትዕዛዝ ያዘጋጁ ፣ ሠራተኛውን በፊርማው እንዲያውቁት ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 6
በየሰዓቱ ክፍያ ለመመዝገብ ሁለተኛው አማራጭ የልዩ ባለሙያ ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ ማስተላለፍ ይሆናል ፡፡ ለዚህም ስምምነት ተዘጋጅቷል ፣ የትርፍ ሰዓት ትዕዛዝ ይወጣል ፡፡
