በተከታታይ የዋጋ ግሽበት እና የዋጋ ግሽበት በሚከሰትበት አካባቢ ተመጣጣኝ የደመወዝ ጭማሪ ተፈጥሯዊ ይመስላል ግን አሠሪው ከገንዘብ ጋር ለመለያየት ብዙም አይቸኩልም ፡፡ ለዚያም ነው ለብዙ ሰራተኞች ጥያቄ የሚነሳው-ለደካማቸው ከፍ ያለ ደመወዝ እንዴት ማግኘት እንደሚቻል?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በንቃተ-ህሊና ይስሩ ፣ በተቻለ መጠን የምርት ስራዎችን ለማከናወን ይሞክሩ ፣ ግን በስራ ሰዓቶች ማዕቀፍ ውስጥ። በቅርብ ጊዜ የተደረጉ ጥናቶች እንደሚያሳዩት በሥራ ላይ አርፍዶ የሚቆይ ሰው እንደ ስኬታማ ሠራተኛ ሳይሆን ብዙ ጉድለቶች እና “ጅራቶች” ያሉበት ዲምቤል እንደሆነ ይገነዘባል ፡፡
ደረጃ 2
አለቆቻችሁን ብዙ ጊዜ አስታውሷቸው እና በስራ ግንባታው ላይ ስላገኙት ድሎች ለሠራተኞች ይንገሩ ፡፡ በብልህነት ፣ እስከ ነጥቡ እና በጣም በቁም ነገር ያድርጉት።
ደረጃ 3
ስለ ደመወዝ ጭማሪ ለመነጋገር አመቺ ጊዜን ይምረጡ። በስራዎ ላይ ካሉት ዋና ዋና ስኬቶችዎ በኋላ እንዲህ ያለው ጊዜ ይመጣል ፣ በተለይም ለአሠሪው ተጨባጭ ትርፍ ካመጡ ወይም የእርሱን ገንዘብ ካስቀመጡ።
ደረጃ 4
ደመወዝዎን ስለማሳደግ ከአለቃዎ ጋር የሚደረገውን ውይይት ለመጀመር ነፃነት ይሰማዎት ፡፡ የሐሰት ልከኝነት መጣል አለበት ፣ ከሁሉም በኋላ ፣ ለራስዎ እና ለቤተሰብዎ ቁሳዊ ሀብትን ለማስጠበቅ እየሰሩ ነው። በተጨማሪም ደመወዝ ከአሠሪዎ የተሰጠ ስጦታ አይደለም ፣ ግን ከሥራዎ ወጭዎች ጋር እኩል ነው ፡፡
ደረጃ 5
አለቃዎ ደመወዝዎን ከፍ ለማድረግ ከአሠሪው ጋር ለመወያየት የማይቸኩል ከሆነ በቀጥታ እርምጃ ለመውሰድ በጣም ጥሩ ጊዜዎችን ይያዙ ፡፡ ለምሳሌ ፣ እርስዎ በዳይሬክተሩ ቢሮ ውስጥ ስለ ሌሎች ሰራተኞች ክፍያ ስለሚናገሩ ከሆነ ፣ በሚያሳዝን ሁኔታ ቀልድ “እነዚህ ሰራተኞች አድናቆት ቢኖራቸው ጥሩ ነው …” ፡፡
ደረጃ 6
በስራ ቦታ ዋጋ እንደሚሰጡዎት እርግጠኛ ከሆኑ እና ማጣትዎን የሚፈሩ ከሆነ ብሉፍ ለማድረግ ይሞክሩ ፡፡ ሌላ ሥራ እንደተሰጠዎት ለአለቃዎ ይንገሩ ፡፡ እዚህ መሥራት እንደሚወዱ እና ብዙ ሥራ ኢንቬስት የተደረገበትን ኩባንያ ለመልቀቅ እንደማይፈልጉ ይንገሯቸው ፣ ግን የታሰበው ደመወዝ ከሚገኘው እጥፍ ይበልጣል ፡፡ ሆኖም ፣ እራስዎን ወደኋላ ለማፈግፈግ መንገድ ለመተው “ዳክዬውን” ይጥሉ ፡፡
