ቀደም ሲል ድርጅቱን ለቀው የወጡ ሠራተኞች ተገቢውን ክፍያ የማያገኙ መሆኑ ይከሰታል ፡፡ ግን አንዳንድ ጊዜ ሰራተኞችም ደመወዝ አይከፈላቸውም ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ሁኔታ በማንኛውም ደረጃ በኩባንያ ውስጥ ሊከሰት ይችላል - በትልቅ ይዞታ ኩባንያ ውስጥ እና በትንሽ ቢሮ ውስጥ ፡፡ አሠሪውን እንዴት ሕሊና እንዲኖረው እና አሁንም የሚያገኙትን ደመወዝ እንዲከፍልዎት እንዴት ያደርጋሉ?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ሠራተኞች በወር ሁለት ጊዜ በሠራተኛ ኮንትራቶች የሚቀርቡ ክፍያዎች በጥብቅ በተመደቡ ቀናት መቀበል አለባቸው ፡፡ ሆኖም ፣ እንዲህ ዓይነቱ ሰዓት አክባሪነት በጣም ጥቂት ነው - በአብዛኛዎቹ ኩባንያዎች ውስጥ ስሌቱ በወር አንድ ጊዜ ይደረጋል ፣ እና ቀጣሪው የሚፈልገውን የደመወዝ ቀን ለማንቀሳቀስ ምንም አያስከፍልም።
ደረጃ 2
ለንግዱ አዲስ ከሆኑ ለአስተዳደርዎ የደመወዝ ፖሊሲ የድሮውን ጊዜ ያነጋግሩ ፡፡ ምናልባት አንድ ወይም ሁለት መዘግየቶች እዚህ የተለመዱ ልምዶች ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ ግን ያለመክፈሉ ሳምንት በጣም የሚያስደነግጥ መሆን አለበት ፡፡
ደረጃ 3
ስለ ደመወዝዎ ጊዜ አሠሪዎን ከመጠየቅ ወደኋላ አይበሉ ፡፡ ግልጽ ባልሆኑ ተስፋዎች አይጠግቡ ፣ ትክክለኛውን ቀን ይጠይቁ ፡፡
ደረጃ 4
አለቃው ሊረዳ የሚችል ማንኛውንም ነገር መመለስ ካልቻለ ወይም በራሱ ቃል የገባውን ውል መጣስ ፣ ለዚህ ኩባንያ መሥራት ጠቃሚ ስለመሆኑ በጥልቀት ያስቡ ፡፡ አሁን ወቅታዊ ማሽቆልቆል ነውን? ወይስ ኩባንያው እንደገና በማደራጀት እና ጊዜያዊ ችግሮች እያጋጠመው ነው? እነዚህን ጥያቄዎች በሐቀኝነት ይመልሱ ፡፡
ደረጃ 5
ላለመክፈል ግልጽ ምክንያቶች የሉም ፣ እና ገንዘብ አይጠበቅም? ወይም ደግሞ በጣም የከፋው አንዳንድ ሰራተኞች አሁንም ገንዘብ የተቀበሉ ሲሆን እርስዎንም ጨምሮ ሌሎች አልተቀበሉም? ከዚያ እርምጃ ለመውሰድ ጊዜው አሁን ነው ፡፡
ደረጃ 6
ደመወዝዎ የተሠራበትን ያስታውሱ ፡፡ በስራ ውል ኮንትራቱ ውስጥ በከፊል እንደ ጉርሻ ከተሰየመ በሕጋዊ መንገድ ይህ ጉርሻ እንደማይከፈልዎት ያስታውሱ ፡፡ ግን “ደመወዝ” በሚለው ቃል የተመደበው ሁሉ እንዲከፍል ይገደዳል ፡፡
ደረጃ 7
የጉልበት ተቆጣጣሪውን ያነጋግሩ ፣ እና ከሥራ መውጣት ካልቻሉ ለተቆጣጣሪው አድራሻ ከተያያዘው ማመልከቻ ጋር የተረጋገጠ ደብዳቤ ይላኩ ፡፡ በነጻ ቅጽ ማመልከቻ ውስጥ ደመወዝ እንደማይከፈሉ ይግለጹ ፣ ክፍያ የማይከፍሉበትን ጊዜ እና በአሠሪው የሚናገሩትን ምክንያቶች ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 8
በማመልከቻዎ እውነታ ላይ ቼክ ይካሄዳል ፡፡ በእሱ ሂደት ውስጥ ብዙ ጥቃቅን ጥሰቶች ብዙውን ጊዜ ይገለጣሉ ፣ ለምሳሌ የእረፍት የጊዜ ሰሌዳ አለመኖር ወይም የስራ ሰዓቶችን ለመመዝገብ ስርዓት። የተቆጣጣሪው የመጀመሪያ ጉብኝት ብዙውን ጊዜ በአሠሪው ላይ ብዙም ስሜት አይፈጥርም ፣ ሆኖም ግን ፣ የቀረበው ማመልከቻ ቀልድ እንደማያስቡ ያረጋግጥልዎታል ፡፡
ደረጃ 9
እርምጃ ለመውሰድ እንዴት እንዳሰቡ ወደ አለቃዎ ይሂዱ እና በጣም ተደራሽ በሆነ ቅጽ ለእሱ ያስረዱ ፡፡ በፕሮግራሙ ላይ የሚቀጥለው ነገር ለድስትሪክቱ አቃቤ ሕግ ቢሮ የሚሰጥ መግለጫ ይሆናል ፡፡ ይህ ካልሰራ ሌላ ማመልከቻ ያስገባሉ ፣ በዚህ ጊዜ ለከተማው ዐቃቤ ሕግ ቢሮ ፡፡ ሆን ተብሎ ከሁለት ደመወዝ በላይ አለመክፈል የወንጀል ወንጀል ሊሆን እንደሚችል ለዳይሬክተሩ ያስረዱ ፡፡
ደረጃ 10
ምናልባት ከእንደዚህ ዓይነት መግለጫዎች በኋላ ሥራ አስኪያጁ ሥራ ማቆም ቢኖርብዎት ይሻላል ብሎ ያስባል ፡፡ እስማማለሁ ሆኖም ዕቅዶችዎ በፈቃደኝነት ከሥራ መባረርን እንደማያካትቱ ግልጽ ያድርጉ ፡፡ የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥን በተመለከተ ቀደም ሲል አንድ ሰነድ በማዘጋጀት በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ይወጣሉ ፡፡ ነጭን ብቻ ሳይሆን ጥቁር ደመወዝን ሙሉ በሙሉ ለማግኘት ይህ ብቸኛው መንገድ ነው ፡፡ ዕዳውን ያሰሉ እና ለሞራል ጉዳቶች የተወሰነ መቶኛ ይጨምሩ። እነዚህ መጠኖች በስምምነቱ ውስጥ ተመዝግበው በድርጅቱ ዳይሬክተር ፊርማ የተረጋገጡ ናቸው ፡፡ ስለሆነም ጥቁር ደመወዝ በነጭ ታጥቧል ፣ እና በሕጋዊ መንገድ ፡፡
ደረጃ 11
መሪው ካልተስማማ, አይበሳጩ እና ቦታውን አይተው. ማስፈራሪያዎችዎን ያከናውኑ ፡፡ ለድስትሪክት ዐቃቤ ሕግ ቢሮ መግለጫ እና ለሠራተኛ ኢንስፔክተር ሌላ መግለጫ ይጻፉ ፡፡ ልከኝነት እዚህ ተገቢ አይደለም ፡፡ ያስታውሱ - እነዚህ ድርጅቶች መብቶችዎን ለማስጠበቅ በትክክል ይገኛሉ ፡፡አንድ ሁለት ተጨማሪ ቼኮችን ካሳለፉ እና የተወሰኑ የገንዘብ ቅጣቶችን ከተቀበሉ በኋላ አለቃዎ ለእሱ በቀላሉ ለመክፈል እና ከእርስዎ ጋር በጥሩ ሁኔታ ለመካፈል ቀላል እንደሆነ ይገነዘባል ፡፡ በትክክል የፈለጉት ፡፡
