አሠሪው ለሠራተኛው ደመወዝ ካልከፈለው ይህ ለፍርድ ቤት አፋጣኝ ይግባኝ ለመጠየቅ ምክንያት መሆን አለበት ፡፡ አሁን ባለው ሕግ መሠረት ደመወዝ እና ጥቅማጥቅሞች አለመክፈል እንዲሁ የወንጀል ክስ ያስከትላል ፡፡
የደመወዝ እና የጊዜ ገደብ አለመክፈል ምክንያቶች
እንደ አለመታደል ሆኖ አሠሪ ለሠራተኞቹ ደመወዝ አለመክፈል ያልተለመደ ነገር አይደለም ፡፡ እንደነዚህ ያሉ ሁኔታዎች በሠራተኞች መካከል ቅሬታ ይፈጥራሉ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ብዙዎች አሠሪውን እንዴት እንደሚቀጡ እና በጭራሽ ይቻል እንደሆነ እንኳን አያውቁም ፡፡
ማንኛውንም እርምጃ ለመውሰድ የደመወዝ መዘግየት ጊዜ እና በጣም ሊሆኑ የሚችሉ ምክንያቶችን ከግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው ፡፡ ደመወዝ እና ጥቅማጥቅሞች ላለመክፈል የአስተዳደር ኃላፊነት ሠራተኛው ገንዘብ ማግኘት ከነበረበት ጊዜ አንስቶ ከ 3 ወር በኋላ ይነሳል ፡፡
አሠሪውን ለፍርድ ለማቅረብ ፣ ለሠራተኛ ኢንስፔክተር መግለጫ መጻፍ አለብዎት ፡፡ እንደ አለመታደል ሆኖ የዚህ የመንግስት መዋቅር ስፔሻሊስቶች በጣም ውስን ኃይሎች ተሰጥቷቸዋል ፡፡ የፍተሻ መኮንኖች በሕጋዊ አካል ላይ በጣም መጠነኛ በሆነ ገንዘብ ብቻ ሊቀጡ ይችላሉ ፡፡ የሰራተኛ ኢንስፔክተርስ ስፔሻሊስቶች አሠሪውን ደመወዝ እንዲከፍል ማስገደድ አይችሉም ፡፡
ደመወዙ መከፈል ከነበረ ከሶስት ወር በኋላ ሰራተኛው የአቃቤ ህጉን ቢሮ ወይም ፖሊስን እንኳን የማነጋገር ሙሉ መብት አለው ፡፡ እርስዎን ከማነጋገርዎ በፊት ፣ ለመዘግየቱ በጣም ሊሆን የሚችልበትን ምክንያት መፈለግዎን እርግጠኛ ይሁኑ። በሕጉ መሠረት የወንጀል ተጠያቂነት የሚነሳው አሠሪው ሠራተኛን የመክፈል ዕድል ካገኘ ብቻ ነው ፣ ግን አላደረገውም ፡፡ በሌላ አነጋገር በድርጅቱ ኃላፊ ድርጊቶች ውስጥ የራስ ወዳድነት ፍላጎት መኖሩን ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው ፡፡ በተግባር ይህ ለመተግበር በጣም ከባድ ነው ፡፡
የሕግ አስከባሪ ኤጀንሲዎችን ማነጋገር ይመከራል ሠራተኛው አሠሪው የእርሱን ገንዘብ እየተጠቀመ ነው ወይም በጭራሽ አይከፍልም ብሎ ለማመን በቂ ምክንያት ካለው ብቻ ነው ፡፡
ወደ ፍርድ ቤት መሄድ
በአሁኑ ጊዜ ሥነ ምግባር የጎደለው አሠሪ ጋር ለመገናኘት በጣም ውጤታማ ከሆኑ ዘዴዎች አንዱ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ነው ፡፡ የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ በሚጽፉበት ጊዜ ሁሉንም የይገባኛል ጥያቄዎች በዝርዝር መግለጽ እንዲሁም አስፈላጊ ሰነዶችን ማያያዝ ያስፈልግዎታል ፡፡ የቅጥር ውል ፣ ተጨማሪ ስምምነቶች ፣ ምስክርነት ያስፈልግዎታል።
ሁሉም የኩባንያው ሠራተኞች ደመወዛቸውን ካልተቀበሉ በተመሳሳይ ጊዜ የይገባኛል ጥያቄ ለፍርድ ቤት ማቅረብ አለባቸው ፡፡ ይህ ጉዳይዎን ማረጋገጥ በጣም ቀላል ያደርገዋል ፡፡
በአቤቱታ መግለጫው ውስጥ አሠሪው ለሠራተኛው የመክፈል ግዴታ ያለበትን መጠን መጠቆም አስፈላጊ ነው ፡፡ በዚህ ጊዜ ካሳ የሌሎች ሰዎችን ገንዘብ መጠቀሙ እንዲሁም የሞራል ጉዳት ካሳ ሊጠየቅ ይገባል ፡፡ ይህ መጠን በዋጋ ንረት እና ደመወዝ መከፈል ከነበረበት ጊዜ አንስቶ እስከ ፍርድ ቤቱ ውሳኔ እስከሚሰጥበት ጊዜ ድረስ ባለው ጊዜ ውስጥ የሚወሰን በመሆኑ ብዙውን ጊዜ የካሳ መጠን በጣም ጠቃሚ ነው ፡፡
በገንዘብ ነክ ጉዳዮች ላይ ሰራተኛው ከሥራው ከተሰናበተበት ቀን አንስቶ በሦስት ወር ጊዜ ውስጥ ብቻ አሠሪውን ብቻ ሊያቀርብ ስለሚችል ሠራተኝነቱን ማቆም የለበትም ፡፡
