በሕጉ መሠረት አሠሪው የደመወዝ ክፍያውን ከሦስት ቀናት ያልበለጠ ጊዜውን እንዲያዘገይ እና ከዚያ በኋላ ለሠራተኛው የጽሑፍ ማሳወቂያ የማዘግየት መብት አለው ፡፡ ነገር ግን አንዳንድ ሥራ አስፈፃሚዎች ይህንን ደንብ ይጥሳሉ ፣ እና ሰራተኞች ገንዘባቸውን ወደ ውጭ ማውጣት አለባቸው ማለት ነው።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
እንደምታውቁት አንዳንድ ጊዜ ጠንከር ያለ ቃል ከማንኛውም ድርጊት በጣም ጠንካራ በሆነ ሰው ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል ፡፡ ወደ ሠራተኛ መብቶች ጥበቃ ኮሚሽን ለመዞር መገደዳችሁን ለአለቃዎ ያስታውቁ ፡፡ በብዙ ሁኔታዎች ውስጥ አለቆቹ የተለያዩ ቼኮችን መጋፈጥ እና ሰራተኛውን ለመገናኘት መሄድ አይፈልጉም ፡፡
ደረጃ 2
የ “ማስፈራራት” ውጤት የተፈለገውን ውጤት ካላመጣ የጉልበት ተቆጣጣሪውን ለማነጋገር ነፃነት ይሰማዎት ፣ እንደዚህ ያሉ ቢሮዎች በማንኛውም ከተማ ውስጥ ይገኛሉ ፡፡ የመክፈቻ ሰዓቶችን በስልክ ማወቅ ይችላሉ እና ስልኩ በመረጃ አገልግሎቱ ውስጥ ሊገኝ ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
ከአገልግሎት ባለሙያ ጋር ቀጠሮ ከያዙ በኋላ ከአሰሪዎቹ አድራሻዎች እና ከኩባንያው አድራሻ ጋር የጽሑፍ ማመልከቻ ያዘጋጁ ፡፡ በአቀባበሉ ላይ የችግሩን ምንነት ያስረዱ ምናልባትም ተቆጣጣሪው ወዲያውኑ አለቃዎን ያነጋግርና ከ “ጥሩ” ውይይት በኋላ ችግሩ ይፈታል ፡፡
ደረጃ 4
አሠሪው ወደ ስብሰባ ካልሄደ ታዲያ በማመልከቻዎ መሠረት አሠሪውን የማጣራት ግዴታ አለባቸው ፡፡ ከዚያ የሠራተኛ ጥበቃ አገልግሎት ሠራተኞች አስፈላጊ ሰነዶችን ይጠይቃሉ እና ከፈተሹ በኋላ ኩባንያው ለእርስዎ ያለዎትን ሁሉ እንዲከፍል ያስገድዳሉ ፡፡ ብዙውን ጊዜ ኩባንያው እና ሥራ አስኪያጁ ገንዘብ ዘግይተው በመክፈል ይቀጣሉ ፡፡
ደረጃ 5
እንዲሁም የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ ይዘው ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ይችላሉ ፡፡ በሕግ መሠረት ማመልከቻ ሲያስገቡ ማንኛውንም የስቴት ክፍያ መክፈል አያስፈልግዎትም። በአቤቱታዎ ውስጥ በሲቪል እና በሠራተኛ ሕግ አንቀጾች በመመራት የጉዳዩን ዋና ነገር ይግለጹ ፣ የይገባኛል ጥያቄዎች ምሳሌዎች በፍርድ ቤቱ ውስጥ ባሉ የመረጃ ቋቶች ላይ ቀርበዋል ፡፡ በተጨማሪም ፣ የደመወዝ ክፍያ ስሌቶችን - የደመወዝ + አበልን ማያያዝ ያስፈልግዎታል። የሥራ ቦታዎን ለማረጋገጥ ከአሠሪው ጋር ውልዎን ከሰነዶቹ ጋር ያያይዙ ፡፡
ደረጃ 6
በአቤቱታ መግለጫው ውስጥ ያመለከቱት ሁሉም መረጃዎች በሰነዶች ወይም በምስክር መደገፍ እንዳለባቸው ያስታውሱ ፡፡
ደረጃ 7
ፍርድ ቤቱ ወገናችሁን ከወሰደ ግን አሠሪው የሚከፍለውን መጠን ካልከፈላችሁ ፣ የዋስ ዋሾች ከሱ ያስገቧቸዋል ፡፡
